Traduction de «professional track-and-field-team general manager » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

professional track-and-field-team general manager
directeur général d'équipe de professionnels en athlétisme [ directrice générale d'équipe de professionnels en athlétisme ]

professional track-and-field team manager
directeur d'équipe de professionnels en athlétisme [ directrice d'équipe de professionnels en athlétisme ]

professional sport team general manager
directeur général d'équipe de sport professionnel [ directrice générale d'équipe de sport professionnel | directeur général d'équipe sportive professionnelle | directrice générale d'équipe sportive professionnelle ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

It is appropriate to clarify that the financing of such measures includes incremental costs such as high-risk insurance, travel and accommodation costs and per diem payments, directly arising from a specific field deployment of a mission or team involving personnel from the institutions to the extent that similar types of expenditure incurred in relation to crisis management operations covered by a Joint Action are generally imputed to the operational CFSP budget line.
Il convient de préciser que le financement de telles mesures comprend les coûts marginaux, tels que les assurances «haut risque», les frais de voyage et d'hébergement et les indemnités journalières, découlant directement d'un déploiement spécifique sur le terrain d'une mission ou d'une équipe incluant du personnel des institutions dans la mesure où des types de dépenses similaires encourues dans le cadre d'opérations de gestion de crise couvertes par une action commune sont généralement imputées aux crédits opérationnels de la ligne budgétaire PESC.

36. In-house expertise: observes that, according to the Court of Auditors, Delegations in Asia, Latin America and the Mediterranean countries lack staff with expertise in financial management in general, and tendering and contracting in particular; notes that Technical Assistance Offices, such as the MEDA teams, both in headquarters and in the field, have been characterised by a high turn-over of staff and a loss of in-house knowledge and expertise; calls for appropriate and continued training of officials and locally recruited staff;
36. Compétences internes: relève que, selon la Cour des Comptes, les délégations en Asie, en Amérique latine et dans les pays du Bassin méditerranéen manquent de personnel doté de compétences spécifiques en gestion financière, en général, et en matière d'appel d'offres et de passation des marchés, en particulier; note que les bureaux d'assistance technique, comme les équipes MEDA, opérant tant dans les services centraux que sur le terrain, se caractérisent par une rotation élevée du personnel et une perte de compétences et de connaissances internes; demande que les fonctionnaires et les agents recrutés localement bénéficient d'une formation adéquate et continue;

Expected results: The selected programmes will produce a common framework for analysis of violence (17 cases); measure the real impact of different types of violence to establish an appropriate response (6); assess measures and practices to prevent and detect violence, to prevent future exposure to violence (17); set up information campaigns to raise awareness among the general public and/or the media and/or targeted professional groups (17); develop EU-wide information sources on the various fields of violence (6); study aspects of violence and the means of its prevention (8); improve recognition, reporting and management of the consequences of violence (17).
Résultats escomptés: les programmes retenus permettront de tracer un cadre commun pour l'analyse de la violence (17 cas), de mesurer l'impact réel des différents types de violence de manière à définir une réaction appropriée (6), d'évaluer les mesures et les pratiques de prévention et de détection de la violence afin de prévenir les risques futurs de violence (17), de lancer des campagnes d'information pour sensibiliser le grand public et/ou les médias et/ou des catégories professionnelles spécifiques (17), d'établir à l'échelle européenne des sources d'information sur les différents aspects de la violence (6), d'étudier certains aspects de la violence et les possibilités de prévention (8), d'améliorer la reconnaissance, le signalement et la gestion des conséquences de la violence (17).

The jury that has the unenviable task to choose the winning teams from the eight proposals that passed the pre-selection is composed of the following members: Dr Sirkka Hämäläinen (Executive Board of the European Central Bank), Dr Pantelis Kyriakides (Vice-President of the European Patent Office), Dr Beatrice Rangoni Macchiavelli (former President of the Economic and Social Committee), Sir John Maddox (former Editor of 'Nature'), Prof Federico Mayor-Zaragoza (former Director General of UNESCO), Dr Ulf Merbold (Astronaut), Prof Ben Mottelson (Physics Nobel Laureate 1975), Prof Nikolai Platé (Secretary General of the Russian Academy of Sciences), Prof Anna C. Roosevelt (Curator of Archaeology, Field Museum, Chicago), Mr Jean Stéphenne (President and General Manager SmithKline Beecham).
Le jury, qui s'est vu confié la tâche peu enviable de choisir les équipes lauréates parmi les huit projets retenus lors de la pré-sélection, se compose des membres suivants: le Dr Sirkka Hämäläinen (Directoire de la Banque centrale européenne), le Dr Pantelis Kyriakides (vice-président de l'Office européen des brevets), le Dr Beatrice Rangoni Macchiavelli (ex-présidente du Comité économique et social), Sir John Maddox (ex-rédacteur en chef de la revue Nature), le Professeur Federico Mayor-Zaragoza (ex-directeur général de l'UNESCO), le Dr Ulf Merbold (astronaute), le Professeur Ben Mottelson (lauréat du Prix Nobel de physique en 1975), le Professeur Nikolai Platé (secrétaire général de l'Académie russe des sciences), le Professeur Anna C. Roosevelt (conservateur du Field Museum de Chicago, section archéologie) et M. Jean Stéphenne (président-directeur général de SmithKline Beecham).

General Manager Gary Fitz attributes CJVR's success to its 24 member staff, a hard working, cohesive team of dedicated professionals with deep ties to the station and commitment to their community.
Le directeur général Gary Fitz attribue le succès de CJVR à ses 24 employés, qui forment une équipe solide de professionnels travailleurs et dévoués profondément attachés à la station et engagés envers leur collectivité.