Traduction de «protection against unwarranted dismissal » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

protection against unwarranted dismissal
protection contre les licenciements injustifiés

protection against dismissal
protection contre le licenciement | protection contre les licenciements

protection from termination | protection against dismissal
protection contre les licenciements | protection contre le congé

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Workers posted to Germany for more than two years will benefit from the German rules granting protection against unfair dismissal, even if the labour law of their home country does not provide for such protection.
les travailleurs détachés en Allemagne durant plus de deux ans bénéficieront des règles allemandes en matière de protection contre les licenciements abusifs, même si le droit du travail de leur pays d’origine ne prévoit pas une telle protection.

However, for other matters – such as protection against unfair dismissal - the labour law of the home Member State applies.
Or, en ce qui concerne les autres aspects, tels que la protection contre les licenciements abusifs, c’est le droit du travail de l’État membre d’origine qui s’applique.

16. Stresses that the collective and individual rights of workers should be reinforced by assessing and revising the directives on collective redundancies (75/129/EEC, amended by Directive 92/56/EEC), transfers of undertakings (77/187/EEC) and insolvency (80/987/EEC), in order to strengthen such rights with regard to restructuring operations and industrial change; urges the Commission to put forward a directive establishing high minimum standards of protection against unwarranted individual dismissal;
16. souligne qu'il importe de renforcer les droits collectifs et individuels des travailleurs en évaluant et en révisant la directive sur les licenciements collectifs (directive 75/129/CEE, modifiée par la directive 92/56/CEE), la directive sur les transferts d'entreprises (directive 77/187/CEE) et la directive sur l'insolvabilité (directive 80/987/CEE), et ce afin de renforcer les droits des travailleurs face aux opérations de restructuration et aux mutations industrielles; invite instamment la Commission à proposer une directive établissant des normes minimales élevées de protection contre les licenciements individuels abusifs;

19. Calls for an evaluation and revision of the directives on collective redundancies (75/129/EEC, amended by Directive 92/56/EEC), transfers of undertakings (77/187/EEC) and insolvency (80/987/EEC), in order to strengthen workers’ rights with regard to industrial change; urges the Commission to propose a directive establishing high minimum standards of protection against unwarranted individual dismissal;
19. appelle de ses vœux une évaluation et une révision des directives relatives aux licenciements collectifs (75/129/CEE, modifiée par la directive 92/56/CCE), aux transferts d'entreprises (77/187/CEE) et à l'insolvabilité (80/987/CEE), afin de renforcer les droits des travailleurs face aux changements dans l'industrie; invite instamment la Commission à proposer une directive établissant des normes minimales élevées de protection contre les licenciements individuels indus;

The telecoms rules adopted in November 2009 (see MEMO/09/513) further reinforced national telecoms regulators' independence by eliminating political interference in their day-to-day duties and by adding further protection against arbitrary dismissal for the heads of national regulators.
La réglementation des télécommunications adoptée en novembre 2009 (voir MEMO/09/513) a renforcé l'indépendance des autorités nationales de régulation en soustrayant leurs activités à toute influence politique et en améliorant la protection contre le licenciement arbitraire de leurs dirigeants.

8. Proposes that the collective and individual rights of workers be reinforced by evaluating and revising the directives on collective redundancies (75/129/EEC, amended by Directive 92/56/EEC), transfers of undertakings (77/187/EEC) and insolvency (80/987/EEC), in order to strengthen workers' rights with regard to industrial change; proposes a directive establishing high minimum standards of protection against unwarranted individual dismissal;
8. propose de renforcer les droits collectifs et individuels des travailleurs en évaluant et en révisant les directives sur les licenciements collectifs (75/129/CEE, modifiée par la directive 92/56/CEE), les transferts d'entreprises (77/187/CEE) et l'insolvabilité (80/897/CEE), afin de renforcer les droits des travailleurs face aux mutations industrielles; propose l'adoption d'une directive instituant des normes minimales rigoureuses en matière de protection contre les licenciements individuels abusifs;

In particular, section 8 has been found to protect against unwarranted government interference with an individual's reasonable expectation of privacy.
Notamment, l'article 8, d'après la cour, protège les personnes contre toute ingérence gouvernementale indue et affirme qu'elles peuvent raisonnablement s'attendre à ce que leurs renseignements personnels soient protégés.

28. Emphasises that the fight against labour market segmentation should include the provision of a core of rights for all employees regardless of their specific employment status, which should include: equal treatment, protection of workers' health and safety and provisions on working and rest time, freedom of association and representation, protection against unfair dismissal, collective bargaining and collective action, and emphasises the importance of access to training as well as the continued protection of acquired rights by covering periods of education and training, improved care opportunities, maintaining essential social rights such as pension rights, training rights and right to unemployment benefits during changes in occupational situation between employment contracts and from dependent to autonomous employment; recalls that core rights and labour law provide fair living and working conditions, adequate remuneration and social protection leading to a guarantee of minimum conditions for a decent life;
28. souligne que la lutte contre la segmentation du marché du travail devrait passer par la fourniture d'un ensemble de droits à tous les salariés, indépendamment de leur statut professionnel, ce qui devrait comprendre les éléments suivants: égalité de traitement, protection de la santé et de la sécurité des travailleurs et adoption de dispositions sur le temps de travail/de repos, protection contre les licenciements abusifs, liberté syndicale et de représentation, de négociation et d'actions collectives, et souligne l'importance de l'accès à la formation, de la protection permanente des droits acquis grâce à la prise en compte des périodes d'éducation et de formation, de meilleures possibilités d'assistance à la personne, du maintien des droits sociaux essentiels, tels que les droits à pension, à la formation et aux prestations de chômage lors des changements de situation professionnelle, d'un contrat de travail à un autre, et du passage d'un emploi salarié à un travail indépendant; rappelle que les droits fondamentaux et le droit du travail fournissent des conditions de vie et de travail satisfaisantes, une rémunération et une protection sociale adéquates, à même de garantir les conditions minimales nécessaires à une vie décente;

reinforce the collective and individual rights of workers by evaluating and revising Directives 75/129/EEC on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies (Amended by Directive 92/56/EEC ), 77/187/EEC on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees" rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of businesses and 80/987/EEC on the approximation of the laws of the Member States relating to the protection of employees in the event of the insolvency of their employer , in order to adapt to the various aspects of industrial change; propose a directive on individual protection against unwarranted dismissal;
renforcer les droits collectifs et individuels des travailleurs par l'évaluation et la révision des directives 75/129/CEE sur le rapprochement de la législation des États membres relative aux licenciements collectifs (modifiée par la directive 92/56/CEE ), 77/187/CEE sur le rapprochement des législations des États membres relatives au maintien des droits des travailleurs en cas de transfert d'entreprises, d'établissements ou de parties d'établissements et 80/987/CEE concernant le rapprochement des législations des États membres relatives à la protection des t ravailleurs salariés en cas d'insolvabilité de l'employeur , afin de les adapter aux différents aspects des mutations industrielles; proposer une directive concernant la protection individuelle contre le licenciement abusif;

at this critical time it is very important that Canadians be vigilant to protect against unwarranted attacks on fundamental civil liberties and human rights as part of the comprehensive response to terrorist attacks, bearing in mind the history of internment of Japanese Canadians and the proclamation of the War Measures Act in similar circumstances.
.en cette période critique, il est très important que les Canadiens fassent preuve de vigilance afin de se prémunir contre les atteintes injustifiées aux libertés civiles fondamentales et aux droits de la personne qui peuvent survenir dans le cadre de la riposte globale aux attentats terroristes, en gardant à l'esprit l'internement des Canadiens d'origine japonaise et la proclamation de la Loi sur les mesures de guerre, événements qui sont survenus dans des circonstances semblables.