The PSECA stipulates a joint responsibility of employers and unions, whereas the pay equity task force specifically recognized that joint responsibility for pay equity cannot exist in an environment where there is an imbalance between the power of employers and that of employees and their unions.
La LERSP prévoit une responsabilité conjointe des employeurs et des syndicats, tandis que le Groupe de travail sur l'équité salariale a expressément reconnu que la responsabilité conjointe en matière d'équité salariale n'était pas possible au sein d'un environnement où il y a un déséquilibre entre le pouvoir des employeurs et le pouvoir des employés et de leur syndicat.