Further, there are a number of relatively small, employer-initiated, pension plans, for which the Dey approach may impose such a magnitude of costs, that the employers may move to eliminate the pension plan rather than incur the costs of the Dey approach to governance guidelines.
En outre, il existe des petits régimes de pension, dus à l’initiative des employeurs, auxquels l’approche Dey imposerait des frais tellement lourds que les employeurs pourraient décider de renoncer au plan plutôt que de supporter les frais liés aux lignes directrices.