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EMERGENCE
Emergence project
Employ door bouncers
Employment safety
Occupational safety
On-the-job safety
Place security guards at the door
Provide door security
Provide security at the door
Relocation of the place of employment
Safety at work
Safety in the work place
Safety in the workplace
The Fair Employment Practices Act
Workplace safety

Traduction de «relocation the place employment » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
relocation of the place of employment

changement du lieu de l'emploi


Emergence project | Estimation and Mapping of Employment Relocation in a Global economy in the New Communications Environment | EMERGENCE [Abbr.]

Estimation et cartographie des délocalisations d'emplois dans une économie mondiale au sein du nouvel environnement de communications


safety in the workplace [ safety in the work place | workplace safety | occupational safety | employment safety | on-the-job safety | safety at work ]

sécurité au travail [ sécurité du travail | sécurité professionnelle ]


official who is or has been a national of the State in whose territory the place where he/she is employed is situated

fonctionnaire résident


employ door bouncers | provide security at the door | place security guards at the door | provide door security

assurer la protection à l’entrée | contrôler les portes | assurer la sécurité des portes | protéger les entrées


Convention concerning the Recruitment, Placing and Conditions of Labour of Migrants for Employment | Migration for Employment Convention, 1939

Convention concernant le recrutement, le placement et les conditions de travail des travailleurs migrants | Convention sur les travailleurs migrants, de 1939 (C66)


The Fair Employment Practices Act [ An Act to prevent Discrimination in regard to Employment, and in regard to Membership in Trade Unions, by reason of Race, Religion, Religious Creed, Colour, Sex, Nationality, Ancestry or Place of Origin ]

The Fair Employment Practices Act [ An Act to prevent Discrimination in regard to Employment, and in regard to Membership in Trade Unions, by reason of Race, Religion, Religious Creed, Colour, Sex, Nationality, Ancestry or Place of Origin ]
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
Regarding relocation, the overall positive trend has also been maintained with an additional 3,813 relocations taking place during the reporting period, and December seeing the highest monthly number so far (1,926).

Pour ce qui est de la relocalisation, la tendance globalement positive s'est également maintenue, 3 813 relocalisations supplémentaires ayant eu lieu au cours de la période de référence, le nombre mensuel le plus élevé jusqu'ici (1 926) ayant même été observé en décembre.


Regarding relocation, the overall positive trend over the past few months is confirmed with an additional 1,212 relocations taking place during the reporting period.

En ce qui concerne la relocalisation, la tendance positive globale observée au cours des derniers mois se confirme avec 1 212 relocalisations supplémentaires effectuées pendant la période de référence.


This implies inter alia the obligation for Italy and Greece to indicate to the other Member States when the applicant to be relocated is an unaccompanied minor and, together with the Member State who manifested an interest in relocating that minor, to ensure that before relocation takes place, a best interests of the child assessment is carried out, in line with General Comment No 14 (2013) of the UN Committee on the rights of the child to have his or her best interests taken as primary considerationThe proposal also recalls the conse ...[+++]

L’Italie et la Grèce sont de ce fait tenues, entre autres, d'indiquer aux autres États membres si le demandeur à relocaliser est un mineur non accompagné et de leur communiquer le nom de l’État membre s'étant manifesté pour prendre en charge ce mineur, de manière à s’assurer, avant la relocalisation, qu’une évaluation de l’intérêt supérieur de l’enfant a bien été effectuée, conformément à l’observation générale n° 14 (2013) du comité des droits de l'enfant des Nations unies sur le droit de l’enfant à ce que son intérêt supérieur soit une considération primordiale. En outre, la proposition rappelle les conséquences des mouvements secondai ...[+++]


Following the EU-Turkey Statement, the Council adopted an amendment to the 2 Council Decision on relocation on 29 September to make 54,000 places not yet allocated out of the of the 160,000 places foreseen for relocation available for the purpose of legally admitting Syrians from Turkey to the EU.

À la suite de la déclaration UE-Turquie, le Conseil a adopté, le 29 septembre, une modification de la seconde décision du Conseil en matière de relocalisation visant à rendre disponibles 54 000 places non encore attribuées, sur les 160 000 places prévues pour les relocalisations, aux fins de l'admission légale de Syriens dans l'UE à partir de la Turquie.


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Following the EU-Turkey Statement, the Commission on 21 March, adopted a proposal to make 54,000 places not yet allocated out of the of the 160,000 places foreseen for relocations available for the purpose of resettling Syrians from Turkey to the EU.

Á la suite de la déclaration UE-Turquie, la Commission a adopté, le 21 mars, une proposition visant à rendre disponibles 54 000 places non encore attribuées, sur les 160 000 places prévues pour les relocalisations, aux fins de la réinstallation de Syriens dans l'UE à partir de la Turquie.


It is vital for us to monitor very closely the way in which company relocations take place.

Il est vital pour nous de suivre de très près la manière dont se déroulent les délocalisations d’entreprises.


Placing employers and workers on the same side of the scale of contractual provisions in what is supposedly a modern organisation of labour devalues the need to protect secure employment and the rights of the weakest link in labour relations: the workers who need their jobs and their salaries to survive.

Placer les employeurs et les travailleurs du même côté de la balance des dispositions contractuelles de ce qui est soi-disant une organisation moderne du travail dévalue la nécessité de protéger un emploi sûr et les droits de la partie la plus faible dans la relation de travail: le travailleur qui a besoin de son emploi et de son salaire pour survivre.


Placing employers and workers on the same side of the scale of contractual provisions in what is supposedly a modern organisation of labour devalues the need to protect secure employment and the rights of the weakest link in labour relations: the workers who need their jobs and their salaries to survive.

Placer les employeurs et les travailleurs du même côté de la balance des dispositions contractuelles de ce qui est soi-disant une organisation moderne du travail dévalue la nécessité de protéger un emploi sûr et les droits de la partie la plus faible dans la relation de travail: le travailleur qui a besoin de son emploi et de son salaire pour survivre.


On the contrary, it is something quite different – and worrying – when, usually as a result of rather permissive labour laws in many non-EU countries, relocations take place outside the European Union.

À l’inverse, la situation est sensiblement différente - et inquiétante - lorsque, en général du fait de législations du travail plutôt permissives dans de nombreux pays non membres de l’Union, les délocalisations se font en dehors de celle-ci.


I think of the requirements we have imposed on emissions trading, requirements demanded by the steel industry in particular, in order that the technical minimum standards that it already has should apply throughout Europe – for coal is indispensable to the production of steel, and there are technical limits in this field; I recall how consideration is being given throughout the industry to investing in a way that involves firms relocating to places where the Kyoto Protocol is not binding; I consider how the ore-smelters, particularly those in the countries that are major producers of raw materials, have announced a ...[+++]

Je pense aux exigences que nous avons imposées en matière d’échange des droits d’émission, aux critères demandés par l’industrie sidérurgique en particulier, pour que les normes techniques minimales qu’elle utilise déjà s’appliquent à toute l’Europe - en effet, le charbon est indispensable à la production d’acier et il existe des limites techniques dans ce domaine. Je rappelle à quel point l’industrie tout entière envisage d’investir d’une manière impliquant de délocaliser dans des pays où le protocole de Kyoto n’est pas contraignant. ...[+++]




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'relocation the place employment' ->

Date index: 2021-09-29
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