16. Authorises the entry of the necessary appropriations for 53 upgradings of permanent posts in its Secretariat to implement its promotion policy and for the upgradings for IT specialists ; recognises that its current promotion policy is the basis of a more transparent, modern and fair career planning system that h
as also served as a model for other institutions; insists,
however, that some rigidities in the system are still an obstacle to ensuring that merit and performance are the main criteria for promotion; not
es that th ...[+++]e ROME-PE study also recognises the value of establishing weightings for workload and specialisation; invites its Bureau, therefore, to adopt the appropriate measures in time for the next staff appraisal exercise; 16. autorise l'inscription des crédits nécessaires, d'une part, pour 53 revalorisations de postes permanents au sein de son secrétariat, aux fins de mise en œuvre de sa politique de promotion, et, d'autre part, pour les revalorisations d'informaticiens ; reconnaît que son actuelle politique de promotion est la base d'un système de programmation des carrière
s plus transparent, moderne et équitable, qui a aussi servi de modèle pour d'autres institutions; souligne toutefois que certaines rigidités du système font toujours obstacle à l'adoption du mérite et de la performance comme principaux critères de promotion; note que l'étude ROME-PE
...[+++] reconnaît aussi l'utilité de fixer des pondérations en fonction de la charge de travail et de la spécialisation; invite donc son Bureau à adopter les dispositions nécessaires en temps utile pour le prochain exercice de notation;