For example, in Roosma v. Ford Motor Company, Ford argued that by replacing permanent employees on the manufacturing line with temporary workers, those temporary workers would be less productive, would have more faults in their work, and overall would have a greater impact on Ford's operations.
Par exemple, dans l'affaire Roosma c. Ford Motor Company, Ford soutenait que les travailleurs temporaires qui viendraient remplacer les employés permanents sur la chaîne de montage seraient moins productifs, feraient un travail de moins bonne qualité et que cette mesure aurait, d'une façon générale, un effet négatif important sur les activités de Ford.
