Vertaling van "sensitivity training just " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

just-in-time, just-enough training [ JIT-JET | just in time - just enough training | just-in-time/just-enough training ]
formation juste-à-temps, juste assez [ formation juste à temps, juste assez ]

individualized training [ individual training | one-on-one training | just-for-me training | just-for-me, just-in-time training | JFM JIT training ]
formation individuelle [ formation à la carte | formation individualisée | formation juste pour moi | formation juste-pour-moi juste-à-temps ]

just-in-time e-training [ just-in-time online training | JIT e-training | JIT online training ]
formation en ligne juste-à-temps [ formation en ligne et en juste-à-temps ]

laboratory training | sensitivity training | T-group training
formation psychosociale | perfectionnement psychosocial

sensitivity training | T-group training
sensitivity training

sensitivity training
éducation à la sociabilité

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Is sensitivity training just taken when they're reprimanded?
Les employés suivent-ils la formation de sensibilisation uniquement lorsqu'ils sont réprimandés?

Are they sensitized to the problem, or is it just in their regular training?
Est-elle sensibilisée au problème ou cela fait-il partie de son entraînement normal?

– (ES) Madam President, the regulation improves safety investigations into how to avoid accidents in the future, coordination through the creation of the Network and care for victims and their families, but I am disappointed that two issues have not been included: firstly, the principle of just culture, so that personnel are not sanctioned for decisions taken in accordance with their experience and training, without serious negligence, deliberate infringements or acts of destruction being tolerated under any circumstances; secondly, the demand for a self-regulating code to avoid the disclosure of sensitive information that may get into the hands of the media, thus avoiding the gratuitous suffering of families.
– (ES) Madame la Présidente, le règlement améliore les enquêtes de sécurité en matière de prévention des accidents à l’avenir, la coordination par la création du réseau et les soins aux victimes et à leurs familles, mais je déplore que deux questions n’aient pas été abordées: tout d’abord, le principe de la juste culture, pour que le personnel ne soit pas sanctionné pour des décisions prises conformément à son expérience et à sa formation, sans négligence grave, infractions délibérées ou actes de destruction tolérés dans n’importe quelle circonstance; ensuite, la demande d’un code d’autoréglementation pour éviter de révéler des informations sensibles susceptibles de tomber entre les mains des médias, épargnant ainsi des souffrances inutiles aux familles.

So whatever you do, please don't say in your final report that we need sensitivity training, because then we'd just become a bunch of diplomats.
Par conséquent, ne dites pas s'il vous plaît dans votre rapport final que nous avons besoin de séances de sensibilisation, car alors, nous nous transformerions simplement en diplomates.

Professor Ratushny argued rather convincingly that the bill's provisions relating to human rights issues and the corresponding roles of the commission and the Human Rights Tribunal do not reflect an appreciation of the fundamental nature of human rights legislation in Canada; the principle being that just because one is trained as an arbitrator does not mean one has the sensitivities to be a human rights arbitrator.
M. Ratushny a soutenu de façon plutôt convaincante que les dispositions du projet de loi concernant les droits de la personne et les rôles correspondants de la commission et du Tribunal des droits de la personne ne traduisent pas une bonne compréhension de la nature fondamentale de la législation canadienne sur les droits de la personne, le principe étant que, si on a reçu une formation d'arbitre, cela ne veut pas dire qu'on a les qualités voulues pour arbitrer en matière de droits de la personne.

Oftentimes, in an employment equity plan, let's say for an employer, part of that would include sensitivity and training to understand and to look to what people with disabilities need even just the fact that often people don't think people with disabilities are capable of doing certain things, something as simple as moving up into a higher management position.
Souvent, un plan d'équité en matière d'emploi s'adressant à un employeur devra inclure la sensibilisation et la formation voulues pour faire comprendre quels sont les besoins des personnes handicapées.