Vertaling van "session management identification " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

session management identification
identification de la gestion de session

session profile identification
identification de profil de session

manage tanning sessions indoors | oversee indoor tanning sessions | manage indoor tanning sessions | manage in-door tanning sessions
gérer des séances de bronzage en cabine

manage study information sessions | organise study information session | organise study information sessions | organising study information sessions
organiser des séances d'information sur les études

dialog session ID | dialog session identification
identifiant de la session de dialogue

identification authority management identification
identification de gestion d'autorité d'identification

Managers Needs Identification Kit [ MANIKIT | identification kit | managers needs ]
formulaire d'identification des gestionnaires [ MANIKIT ]

NATO Identification System Identification Data Combining Process Demonstration and Evaluation Project Technical Management Team
Équipe de direction technique du projet pour la démonstration et l'évaluation du processus de combinaison des données d'identification du système d'identification de l'OTAN

Management Committee COST 88 - Methods of Early Detection and Identification of Plant Diseases | COST 88 [Abbr.]
Comité de gestion COST 88 - Méthodes pour la détection précoce et l'identification des maladies des plantes | COST 88 [Abbr.]

session manager
gestionnaire de sessions

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

At the same time information sessions must be held by the employers to inform employees of the importance of identifying themselves so we can truly monitor the progress of employment equity in a given workplace (1615) As well, the committee recommended that managers in those businesses be given special training to enable them to be more persuasive of the need for self-identification.
D'autre part, les employeurs devraient tenir des séances d'information pour sensibiliser les employés à la nécessité de s'identifier et, ainsi, permettre un suivi efficace des progrès de l'équité en matière d'emploi dans leur milieu de travail (1615) Le comité a également recommandé que les gestionnaires de ces entreprises reçoivent une formation spéciale pour pouvoir mieux convaincre les employés de la nécessité de s'identifier.