Traduction de «set organizational policies » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

establish organizational policies | set organizational policies | establish organisational policies | set organisational policies
établir des politiques d’organisation

organizational policy
politique organisationnelle

written organizational policy
directive écrite de l'organisation

impact of the organizational policy
incidence de la politique de l'organisation

Employee Direct participation in Organizational Change | EPOC [Abbr.]
participation directe des salariés au changement organisationnel

joint organizational structure
structure organisationnelle commune

common organizational structure
structure organisationnelle commune

organise work | show organizational abilities | work according to deadlines and priorities | work in an organised manner
travailler de façon organisée

adhere to organisational codes of ethics | comply with organisational code of ethics | adhere to organisational code of ethics | adhere to organizational codes of ethics
respecter le code de déontologie d'une organisation

organisation chart [ organization chart | Organizational aids(STW) ]
organigramme

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

A new policy would be a new policy statement. Something really different would be set up to illustrate the four interrelating matrices of defence policy planning in Canada, those matrices being: strategic sets of decisions about ends and means; organizational decisions about the arrangement of defence resources, units and internal responsibilities; social sets of decisions regarding the armed forces in society, relations between the society and the armed forces; and finally, operational sets of decisions about the employment of forces.
Une nouvelle politique serait un nouvel énoncé de politique, quelque chose de vraiment différent illustrant les quatre matrices intégrées de la planification de la politique de défense au Canada, à savoir les séries stratégiques de décisions au sujet des fins et des moyens, les décisions organisationnelles au sujet de l'arrangement des ressources de la défense, des unités et des responsabilités internes, des séries sociales de décisions concernant les forces armées au sein de la société, les relations entre la société et les forces armées et, finalement, des séries opérationnelles de décisions au sujet de l'emploi de la force.

In particular, the question arises of how best to allocate policy competences and resources across the different organizational levels of public authority - local/regional, national and EU".
Il s'agit, en particulier, de déterminer les moyens optimaux de répartir compétences politiques et ressources à tous les niveaux organisationnels des pouvoirs publics - local, régional, national et communautaire».

The Commission's efforts to improve its implementation policy by focusing on the need to ensure the coordination among different competent authorities at national level are certainly to be welcomed An emphasis on organizational issues and communication flows should not, however, hide the fact that many instances of incorrect implementation are the result of conscious efforts by Member States to undermine Community legislation for political and economic reasons.
Certes, il faut saluer les efforts déployés par la Commission pour améliorer sa politique de mise en œuvre et s'employer prioritairement à assurer la coordination entre les différentes autorités compétentes au niveau national. Cependant, une mise en avant des questions d'ordre organisationnel et des flux de communication ne doit pas occulter le fait que, dans nombre de cas où la mise en œuvre est incorrecte, il s'agit d'une démarche consciente des États membres visant à réduire les effets de la législation communautaire pour des raisons politiques et économiques.

31. In well justified cases, e.g. where a MNE group has a decentralized organizational, legal or operational structure or consists of several large divisions with completely different product lines and transfer pricing policies or no inter-company transactions, and in the case of a recently acquired enterprise, a MNE group should be allowed to produce more than one masterfile or to exempt specific group members from the EU TPD .
31. Dans les cas dûment justifiés, comme celui d’une entreprise acquise depuis peu ou celui d'un groupe d’entreprises multinationales dont la structure organisationnelle, légale ou opérationnelle est décentralisée, ou qui se compose de plusieurs grandes divisions ayant des lignes de produits et des méthodes de fixation des prix de transfert totalement distinctes ou n’effectuant aucune transaction entre entreprises, le groupe d’entreprises multinationales en question devrait être autorisé à produire plusieurs masterfiles ou à exonérer certains de ses membres de l’obligation de recourir à l’EU TPD.

Organizational and monitoring shortcomings, officials with inadequate qualifications, weaknesses in identifying the objectives to be achieved and in defining eligible costs, and deficiencies regarding accounting and the retention of documents are the terms which can best be used to describe tourism policy in the past.
Des lacunes au niveau de l'organisation et de la surveillance, des fonctionnaires aux qualifications laissant à désirer, des insuffisances dans l'identification des objectifs à atteindre et dans la définition des coûts éligibles, des lacunes en matière de comptabilité et la rétention de documents, voilà les termes les plus appropriés pour décrire la politique du tourisme dans le passé.

(e) environmental management system shall mean that part of the overall management system which includes the organizational structure, responsibilities practices, procedures, processes and resources for determining and implementing the environmental policy;
e) « système de management environnemental »: la partie du système global de management qui comprend la structure organisationnelle, les responsabilités, les pratiques, les procédures, les procédés et les ressources nécessaires aux fins de la détermination et de la mise en oeuvre de la politique environnementale;

The Treaty goes on to make a distinction between: - the main objectives laid down for the EMI, of which there are only three (Article 2): coordination of monetary policies, development of the ecu and preparation for the European System of Central Banks; - the thirteen primary tasks (Article 4), of which six fall within the scope of Article 109f(2) of the Treaty, two are of an advisory nature and five concern the regulatory and organizational framework which will be required by the ESCB; - "advisory functions" (Article 5); - "operational and technical functions" (Article 6); - "other tasks" (Article 7) (b) Mr Lamfalussy's priorities Mr Lamfalussy began to make his priorities known, particularly on the occasion of his hearing before Parliament (Committee on Economic and Monetary Affairs and Industrial Policy) on 10 November 1993, by stressing firstly the role of coordinating monetary policies and overseeing the EMS.
Le Traité poursuit en distinguant, dans l'ordre : - les principaux "objectifs" de l'IME sont au nombre de 3 seulement (art. 2 ) : coordination des politiques monétaires, développement de l'écu, préparation du système européen de Banques centrales ; - les tâches principales, au nombre de 13 (art. 4), dont 6 relèvent de l'art. 109F paragraphe 2 du Traité, 2 sont de nature consultative et 5 se rapportent au cadre règlementaire et organisationnel dont le SEBC aura besoin ; - les "fonctions consultatives" (art. 5) ; - les "fonctions opérationnelles et techniques" (art. 6) ; - les "autres tâches" (art. 7). b) Les priorités de M. Lamfalussy M. Lamfalussy a commencé à faire connaître ses priorités, notamment lors de son audition au PE (Sous-Commission monétaire) le 10 novembre 1993 en insistant d'abord sur le rôle de la coordination des politiques monétaires et de surveillance du SME.

Participants at the workshop identified many areas that require more research, such as: understanding the patterns of mental disorders among the different occupational groups and industry sectors; understanding the relationship between employer– sponsored benefits and the prevalence and pattern of disability related to mental illness; examining the relationship between stress at work and the onset of disability; understanding how mental health is affected by prominent trends in workplace organizational practices; identifying effective methods to improve diagnoses and treatment interventions for mental illnesses amongst working individuals; analyzing policy and guidelines that relate to occupational disability; and determining the scope and nature of stigma in work settings.
Les participants à l’atelier ont identifié de nombreux domaines qui exigent des recherches plus poussées. Ainsi, les recherches viseraient notamment à comprendre les tendances des troubles mentaux chez divers groupes professionnels et secteurs industriels; comprendre le lien entre les régimes d’employeurs et la prévalence et le profil de l’invalidité liée à la maladie mentale; examiner le lien entre le stress au travail et l’apparence d’invalidité; comprendre les effets sur la santé mentale de grandes tendances des pratiques organisationnelles en milieu de travail; déterminer des méthodes efficaces pour améliorer les diagnostics de maladie mentale et les traitements connexes chez les personnes qui travaillent; analyser les politiques et les lignes directrices relatives à l’incapacité professionnelle; et déterminer la portée et la nature de la stigmatisation en milieu de travail.

The conference board said that many factors affected our ability to operate efficiently. These include organizational effectiveness, the capacity of management, the skills of employees, investment market, firm size and the policy framework set out by governments.
Le Conference Board a dit que plusieurs facteurs modifiaient la capacité de notre économie de bien tourner, entre autres: l'efficacité organisationnelle, les capacités des dirigeants, les compétences des travailleurs, le marché de l'investissement, la taille de l'entreprise et le cadre des politiques gouvernementales.

The project financed by the Community includes support for modernizing and reorganizing telecommunications, covering the following aspects: - organizational restructuring; - training in telecommunications management; - preparation of a new tariff policy; - rehabilitation of the existing network; - technical and commercial assistance in carrying out the project.
Le projet financé par la Communauté comporte une aide à la réorganisation et à la modernisation des télécommunications, couvrant les aspects suivants : - restructuration de l'organisation; - formation à la gestion des télécommunications; - préparation d'une nouvelle politique tarifaire; - réhabilitation du réseau existant; - assistance technique et commerciale pour la mise en oeuvre du projet.