Traduction de «stress management gender » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

cope with stress in organisations | handle stressful situations in an organisation | manage stress in organisation | manage stress in organisations
gérer le stress au sein d’une organisation

anticipate and manage stress points of customer interaction | identify customer interaction stress points | identify points of customer stress interaction | identify stress points of customer interaction
identifier les points d’amélioration dans la relation avec la clientèle | identifier les problèmes dans les interactions avec les clients | identifier les points de tension dans les interactions avec la clientèle | identifier les points de tension dans les interactions avec les clients

Understanding and Managing Stress: a workbook in changing life styles [ Understanding and Managing Stress ]
Understanding and Managing Stress: a workbook in changing life styles [ Understanding and Managing Stress ]

handle frustration | manage own emotions | manage frustration | show capacity to deal with stress
gérer la frustration

Management Board of the European Institute for Gender Equality
conseil d'administration de l'Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes

stress management [ stress control ]
gestion du stress [ contrôle du stress ]

International Stress Management Association [ ISMA | International Stress and Tension Control Society | American Association for the Advancement of Tension Control ]
International Stress Management Association [ ISMA | International Stress and Tension Control Society | American Association for the Advancement of Tension Control ]

stress management
gestion du stress

stress management techniques
techniques de relaxation

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

24. Insists that the challenges presented by the humanitarian crisis linked to refugees are issues which need to be managed in a comprehensive way, in a spirit of solidarity within the EU and in close cooperation with the UN and its agencies; calls on all countries to adopt a human rights-based approach to migration, which places migrant rights at the centre of migration policies and management, paying particular attention to the situation of marginalised and disadvantaged groups of migrants, such as women and children; calls on all states to address gender-related violence against women and girls, and stresses the importance of designing migration policy from a gender perspective in order to respond to their particular needs;
24. affirme que les défis soulevés par la crise humanitaire liée aux réfugiés doivent être gérés de manière globale, dans un esprit de solidarité au sein de l'Union et en étroite coopération avec les Nations unies et ses agences; demande à tous les pays d'adopter une stratégie fondée sur les droits de l'homme à l'égard de la migration, en plaçant les droits des migrants au cœur des politiques et de la gestion de la migration, et d'accorder une attention particulière à la situation des groupes de migrants marginalisés et défavorisés, comme les femmes et les enfants; invite tous les États à lutter contre la violence à caractère sexiste à l'encontre des femmes et des filles, et insiste sur l'importance de l'élaboration d'une politique migratoire tenant compte des spécificités hommes-femmes afin de satisfaire les besoins particuliers de celles-ci;

33. Welcomes the Healthy Workplaces Manage Stress campaign; emphasises that initiatives for tackling work-related stress must include the gender dimension taking into account specific working conditions for women;
33. salue la campagne intitulée "Les risques psychosociaux: mieux prévenir pour mieux travailler"; insiste sur la nécessité d'intégrer la dimension de genre dans les initiatives destinées à lutter contre le stress au travail, en tenant compte des conditions de travail spécifiques aux femmes;

16. Welcomes the Healthy Workplaces Manage Stress campaign conducted by the European Commission; emphasises that initiatives for tackling work-related stress must include the gender dimension, in view of the specific working conditions of women;
16. salue la campagne intitulée "Les risques psychosociaux: mieux prévenir pour mieux travailler", lancée par la Commission; insiste, compte tenu des conditions de travail spécifiques aux femmes, sur la nécessité de prendre en compte les aspects sexospécifiques dans les initiatives destinées à lutter contre le stress au travail;

74. Points out that although there are gender advisers in both the military and the civil crisis management missions in which the EU takes part, the number of women involved in operations and missions at all levels of decision-making and in the negotiations for peace and reconstruction processes still needs to be increased; insists that there should be a dedicated girls’ and women’s rights and gender equality strategy for each mission; further considers that a specific gender equality chapter needs to be rooted in the next EEAS Human Rights Action Plan; stresses in this connection the importance of continuous and intensive cooperation between the Committee on Women’s Rights and Gender Equality and the EEAS;
74. note que, si des conseillers pour la dimension de genre participent aux missions de gestion des crises militaires et civiles menées par l'Union européenne, il faut encore accroître la participation des femmes aux opérations et missions, à tous les niveaux des processus décisionnels, ainsi qu'aux négociations des processus de paix et de reconstruction; insiste sur le fait qu'il devrait y avoir une stratégie spécifique en matière de droits fondamentaux des femmes et des filles et d'égalité entre les genres pour chaque mission; estime par ailleurs qu'un chapitre spécifique consacré à l'égalité entre les genres devrait être intégré dans le prochain plan d'action du Service européen pour l'action extérieure (SEAE) en faveur des droits de l'homme; souligne, dans ce contexte, l'importance de la collaboration continue et intensive entre la commission des droits de la femme et de l'égalité des genres et le SEAE;

75. Points out that although there are gender advisers in both the military and the civil crisis management missions in which the EU takes part, the number of women involved in operations and missions at all levels of decision-making and in the negotiations for peace and reconstruction processes still needs to be increased; insists that there should be a dedicated girls’ and women’s rights and gender equality strategy for each mission; further considers that a specific gender equality chapter needs to be rooted in the next EEAS Human Rights Action Plan; stresses in this connection the importance of continuous and intensive cooperation between the Committee on Women’s Rights and Gender Equality and the EEAS;
75. note que, si des conseillers pour la dimension de genre participent aux missions de gestion des crises militaires et civiles menées par l'Union européenne, il faut encore accroître la participation des femmes aux opérations et missions, à tous les niveaux des processus décisionnels, ainsi qu'aux négociations des processus de paix et de reconstruction; insiste sur le fait qu'il devrait y avoir une stratégie spécifique en matière de droits fondamentaux des femmes et des filles et d'égalité entre les genres pour chaque mission; estime par ailleurs qu'un chapitre spécifique consacré à l'égalité entre les genres devrait être intégré dans le prochain plan d'action du Service européen pour l'action extérieure (SEAE) en faveur des droits de l'homme; souligne, dans ce contexte, l'importance de la collaboration continue et intensive entre la commission des droits de la femme et de l'égalité des genres et le SEAE;

Although it goes beyond the scope of the proposed legislation, serious consideration should be given by this government to working with our provincial partners to provide additional resources to deal with preventive measures and sound programs to get at the root causes of domestic abuse and violence, whether they be programs for counselling in alcohol and drug abuse, anger management, debt management, stress management, gender sensitivity something we did not see much of on the other side of the House yesterday marriage counselling, or other interventions that may prevent violent and abusive behaviour.
Bien que cela dépasse la portée du projet de loi proposé, le gouvernement devrait envisager sérieusement d'oeuvrer de concert avec nos partenaires provinciaux afin de fournir des ressources supplémentaires pour mettre en oeuvre des mesures préventives et des programmes judicieux s'attaquant aux racines des abus et de la violence au foyer, que ce soient des programmes de counselling en cas d'alcoolisme et de toxicomanie, de gestion de la colère, de sensibilisation à l'égalité des sexes — ce que nous n'avons pas beaucoup vu de l'autre côté de la Chambre hier —, de consultation conjugale ou d'autres d'interventions qui peuvent prévenir la violence et les mauvais traitements.

The committee takes into account general competency in the law, intellectual ability, analytical skills, ability to listen, ability to maintain an open mind while hearing all sides of an argument, ability to make decisions, capacity to exercise sound judgment, reputation among professional peers and in the general community, areas of professional specialization, specialized experience or special skills, ability to manage time and workload without supervision, capacity to handle heavy workload, capacity to handle stress and pressures of the isolation of the judicial role, interpersonal skills with peers and the general public, awareness of racial and gender issues, and bilingual ability (1545) [English] I'll point out some of the main potential impediments to appointment. These would be any debilitating physical or mental condition, including drug or alcohol dependency, that would likely impair the candidate's ability to perform the duties of a judge; any past or current disciplinary actions or matters against the candidate; any current or past civil or criminal actions involving the candidate; financial difficulties, including bankruptcy, tax arrears, or arrears of child support payments—and that's about it.
On tient compte de la compétence générale en droit, des aptitudes intellectuelles, de la capacité d'analyse et d'écoute, de l'ouverture d'esprit vis-à-vis les deux côtés d'un argument, de la capacité à prendre des décisions, de l'objectivité de jugement, de la réputation professionnelle et communautaire, du domaine de spécialisation et d'expériences spécifiques professionnelles, de la capacité à gérer le temps et le travail sans supervision, de la capacité à gérer un lourd fardeau de travail, de la capacité à travailler seul et sous pression, des relations interpersonnelles avec les collègues et le public en général, de la sensibilité aux questions se rapportant à l'égalité des sexes et à l'égalité raciale, et du bilinguisme (1545) [Traduction] Je vais rappeler certains des principaux obstacles possibles à une nomination, notamment une prédisposition à des maladies, la dépendance aux drogues ou à l'alcool, susceptibles de lui nuire dans l'exécution des fonctions de juge, si le candidat a déjà fait ou fait actuellement l'objet de mesures disciplinaires; si le candidat a déjà fait ou fait actuellement l'objet d'actions au civil ou au criminel; des difficultés financières, notamment la faillite, des arriérés d'impôts ou des défauts de paiement de pension alimentaire — et c'est à peu près tout.

In this context, the Council stresses the importance of aspects such as adequate training, disciplinary and accountability mechanisms for personnel deployed in EU-led crisis management operations, the mainstreaming of a strong child rights perspective and gender issues, and the needs of internally displaced persons and refugees".
Dans ce contexte, le Conseil souligne l'importance de certains éléments tels qu'une formation adaptée, des mécanismes disciplinaires et de responsabilisation des personnels déployés lors des opérations en question, une prise en compte réelle des droits de l'enfant et des questions d'égalité des sexes, et les besoins des réfugiés et des personnes déplacées dans leur propre pays".

It will cover reporting on social partners' actions in Member States to implement the employment guidelines as well as other relevant initiatives in the fields of gender equality, stress and harassment, active ageing and mobility, telework, undeclared work and managing the social consequences of economic change.
Ce programme prévoit l'établissement de rapports sur les actions menées par les partenaires sociaux dans les États membres pour exécuter les lignes directrices pour l'emploi ainsi que d'autres initiatives pertinentes dans les domaines de l'égalité entre les femmes et les hommes, du stress et du harcèlement, du vieillissement actif et de la mobilité, du télétravail, du travail non déclaré et de la gestion des conséquences sociales des changements économiques.

The Council calls on the Commission to bring together groups of Member States' experts (at least once a year), to refine the analyses made of certain geographical areas or particular aspects of policy or measures, with a view to improving coordination between the Community and the Member States. 15. The Council stresses the importance of the role of management committees in the programming phase and in the co-ordination on a country by country basis, particularly in ensuring that proper attention is given to gender issues.
Le Conseil invite la Commission à réunir (au moins une fois par an) des groupes d'experts des Etats membres pour affiner les analyses faites sur certaines zones géographiques ou des aspects particuliers de la politique ou des mesures, en vue d'améliorer la coordination entre la Communauté et les Etats membres. 15. Le Conseil souligne le rôle important que jouent les comités de gestion dans la phase de programmation et dans la coordination pays par pays, en veillant notamment à ce que la question de l'égalité des sexes reçoive toute l'attention voulue.