Vertaling van "stressful work schedule " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

Stressful work schedule
Rythme de travail pénible

fixed hours [ fixed schedule | fixed hours schedule | fixed work-hour schedule | fixed work schedule | fixed working hours ]
horaire fixe [ horaire uniforme ]

implement work schedule | obey work schedule | follow work schedule | following work schedule
respecter un planning de travail

adhere to transport work schedule | follow transport work schedule | adhere to transpiration work schedule | follow transportation work schedule
respecter le planning de travail dans les transports

complying with manufacturing work schedule | following of manufacturing work schedule | follow manufacturing work schedule | following manufacturing work schedule
suivre un programme de travail dans une opération de fabrication

regular schedule | regular work schedule | normal schedule | normal work schedule
horaire normal de travail | horaire normal | horaire de travail normal | horaire régulier | horaire de travail régulier | horaire régulier de travail

flextime [ flexible working hours | flexitime | flexible hours | flexible hours of work | flexible work hours | flexible working time | flexible schedule | flexible work schedule | gliding time | sliding time | adaptable hours | gliding hours | sliding hours | personalized working hours | pers ]
horaire variable [ horaire flexible | horaire individualisé | horaire mobile | horaire dynamique | horaire souple | horaire personnalisé | horaire de travail personnalisé | horaire de travail souple | horaire évolutif | horaire à glissière | horaire à la carte | heures flexibles | horaire forfaita ]

work schedule [ schedule of work | working schedule ]
calendrier de travail [ calendrier des travaux | échéancier des travaux ]

scheduling of work | work scheduling
établissement des horaires

fixed work schedule | fixed schedule | fixed working hours
horaire fixe

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

15. Stresses the challenges faced by workers in the service sector, especially women, in reconciling work and family life; calls, therefore, for affordable childcare services, compatible work schedules in order to ensure a better work-life balance and the promotion of gender equality as a precondition for increasing the labour participation of men and women;
15. met en lumière les difficultés que rencontrent les travailleurs dans le secteur des services, en particulier les femmes, pour concilier vie professionnelle et vie familiale; demande par conséquent des services de garde d'enfants abordables, des horaires de travail compatibles afin d'assurer un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée ainsi que la promotion de l'égalité entre les sexes, qui sont des conditions indispensables pour augmenter la participation des hommes et des femmes à l'emploi;

33. Considers it important to strengthen the SEPA governance and to give the renewed SEPA Council a stronger role, and that this new governing body should consist of representatives of the main relevant stakeholders and be established in such a way as to provide for democratic control through the Commission and other EU authorities; proposes that a renewed SEPA Council should lead the work, identify a time schedule and work plan, decide on the priorities and major issues, thus arbitrating disagreements between stakeholders; stresses that democratic control should be ensured through the Commission, with the ECB and the EBA having prominent roles;
33. juge important de renforcer la gouvernance du SEPA et de conférer au nouveau conseil SEPA un rôle accru et estime que ce nouvel organe de gouvernance devrait comprendre des représentants des principales parties prenantes concernées et être mis en place de manière à offrir une possibilité de contrôle démocratique au travers de la Commission et d'autres autorités de l'Union; propose qu'un conseil SEPA renforcé dirige l'action à mener, établisse un calendrier et un plan de travail, décide des priorités et des questions essentielles, en arbitrant ainsi les désaccords entre parties prenantes; souligne qu'un contrôle démocratique devrait être assuré par l'intermédiaire de la Commission et que la BCE et l'Autorité bancaire européenne (ABE) devraient jouer un rôle de premier plan;

11. Draws attention to the increasing prevalence of flexible working hours: weekend work, irregular and unpredictable working hours and the extension of the working day, and to the fact that, given that the demand for flexibility is greatest amongst part-time workers, who are mostly women, this means that more women than men have their working hours changed from week to week, making it even harder for women to strike a balance between work and family life, especially single mothers and those caring for dependent family members; stresses that work contracts should be stable and working hours scheduled, but that working hours may be negotiated upon the employee's request in order better to reconcile professional, family and private life; emphasises that flexible working hours should be the worker's decision, and should not be imposed or enforced by the employer; rejects situations of flexibility and contractual uncertainty that do not allow for family formation and stability;
11. attire l'attention sur la généralisation du concept des horaires flexibles: travail pendant le week-end, irrégularité et imprévisibilité des horaires de travail ainsi que prolongation de la durée de travail journalière, et sur le fait que, puisque la flexibilité concerne dans une plus grande mesure les travailleurs à temps partiel, qui sont majoritairement des femmes, cela suppose qu'un nombre plus élevé de femmes que d'hommes subissent des variations de leurs horaires d'une semaine à l'autre, ce qui rend la conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle encore plus difficile pour les femmes, particulièrement pour les mères célibataires et celles qui doivent s'occuper de membres dépendants de leur famille; souligne que les contrats de travail doivent être stables et les horaires de travail programmés, mais que ces derniers peuvent être négociés à la demande des employés dans l'optique de mieux concilier vie professionnelle, vie familiale et vie privée; souligne que la flexibilité des horaires devrait relever du choix des travailleurs, et non pas être imposée ou décrétée par l'employeur; rejette les situations de flexibilité et d'insécurité sur le plan contractuel qui ne permettent pas la formation et la stabilité familiales;

11. Draws attention to the increasing prevalence of flexible working hours: weekend work, irregular and unpredictable working hours and the extension of the working day, and to the fact that, given that the demand for flexibility is greatest amongst part-time workers, who are mostly women, this means that more women than men have their working hours changed from week to week, making it even harder for women to strike a balance between work and family life, especially single mothers and those caring for dependent family members; stresses that work contracts should be stable and working hours scheduled, but that working hours may be negotiated upon the employee’s request in order better to reconcile professional, family and private life; emphasises that flexible working hours should be the worker’s decision, and should not be imposed or enforced by the employer; rejects situations of flexibility and contractual uncertainty that do not allow for family formation and stability;
11. attire l'attention sur la généralisation du concept des horaires flexibles: travail pendant le week-end, irrégularité et imprévisibilité des horaires de travail ainsi que prolongation de la durée de travail journalière, et sur le fait que, puisque la flexibilité concerne dans une plus grande mesure les travailleurs à temps partiel, qui sont majoritairement des femmes, cela suppose qu'un nombre plus élevé de femmes que d'hommes subissent des variations de leurs horaires d'une semaine à l'autre, ce qui rend la conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle encore plus difficile pour les femmes, particulièrement pour les mères célibataires et celles qui doivent s'occuper de membres dépendants de leur famille; souligne que les contrats de travail doivent être stables et les horaires de travail programmés, mais que ces derniers peuvent être négociés à la demande des employés dans l'optique de mieux concilier vie professionnelle, vie familiale et vie privée; souligne que la flexibilité des horaires devrait relever du choix des travailleurs, et non pas être imposée ou décrétée par l'employeur; rejette les situations de flexibilité et d'insécurité sur le plan contractuel qui ne permettent pas la formation et la stabilité familiales;

Krzysztof Kapis, Director at the Polish Ministry of Infrastructure, stressed that the upcoming Polish EU Presidency would work hard to ensure that the Single European Sky II implementation kept track of the ambitious schedule.
M. Krzysztof Kapis, directeur au ministère polonais des Infrastructures, a souligné que la prochaine présidence polonaise de l'UE ne ménagerait pas ses efforts pour faire en sorte que la mise en œuvre du paquet "Ciel unique européen II" respecte l'échéancier ambitieux qui a été établi.

12. WELCOMES the outcome of the fourth meeting of the Ad hoc Open-ended Working Group on Access and Benefit-sharing and, signalling the need for a review of the progress made in this Working Group, for in-depth continuation of its work and for the determination of a work schedule with the aim of an early elaboration, negotiation and conclusion of the proposed regime, SUPPORTS the endorsement of its recommendations by COP 8; RECALLS its commitment to negotiate an international regime on access and benefit-sharing as contained in the Johannesburg Plan of Implementation and in COP Decision VII/19; EMPHASISES that such a regime could be composed of one or more binding or non legally binding instruments where some elements form an integral part of existing international instruments, institutions and other fora while others are developed as self-standing elements within the framework of the CBD, in synergy with and mutual supportiveness of other relevant international institutions and fora; STRESSES the need to ensure equal attention to access and benefit-sharing aspects;
12. SE FÉLICITE des résultats atteints lors de la quatrième réunion du groupe de travail spécial à composition non limitée sur l'accès et le partage des avantages et, tout en soulignant la nécessité d'examiner les progrès réalisés au sein de ce groupe de travail en vue de poursuivre ses travaux en profondeur et d'établir un programme de travail dans le but d'élaborer, de négocier et de conclure rapidement le régime proposé, EST FAVORABLE à l'approbation de ses recommandations par la CdP 8; RAPPELLE qu'il a à cœur de négocier un régime international sur l'accès et le partage des avantages tel que le prévoient le Plan de mise en œuvre de Johannesburg et la décision VII/19 de la Conférence des Parties; SOULIGNE que ce régime pourrait être composé d'un ou plusieurs instruments contraignants ou non juridiquement contraignants, dont certains éléments feraient partie intégrante des instruments, institutions ou enceintes internationaux existants, tandis que d'autres seraient élaborés sous la forme d'éléments indépendants dans le cadre de la CDB, en synergie avec d'autres institutions et enceintes internationales et dans le cadre d'un soutien mutuel; SOULIGNE la nécessité d'accorder la même attention aux aspects relatifs à l'accès et à ceux relatifs au partage des avantages;

It is very important that all the parties involved honour their commitments and do their utmost to facilitate the completion of the work on schedule by the end of August 2002". stressed Loyola de Palacio.
« Il est très important que toutes les parties impliquées honorent leurs engagements et mettent tout en œuvre pour faciliter l'achèvement des travaux comme prévu vers la fin août 2002». a souligné Loyola de Palacio.

We also determined that non-standard work schedules are at times related to depression and that the supervision and control of cases in which people constantly have to compile the number of computer entries they have to make causes stress, anxiety, absenteeism and irritability.
Nous avons également identifié que les horaires atypiques sont parfois en lien avec la dépression et que la surveillance et le contrôle des cas où des gens doivent compiler à chaque instant combien de touches d'ordinateur ils ont à entrer crée du stress, de l'anxiété, de l'absentéisme et de l'irritabilité.

But I think the issue they're raising is that because of extreme staff shortages, people are being scheduled for hours of work that they wouldn't normally be scheduled for, and it's leading to a lot of stress and burnout.
Cependant, ce qu'ils prétendent c'est qu'en raison d'une pénurie criante d'effectifs, les employés doivent effectuer des quarts de travail qu'ils ne feraient pas normalement, ce qui est cause de stress et d'épuisement professionnel.