Vertaling van "system industrial relations " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

industrial relations system | system of industrial relations
mécanismes de concertation sociale

hot igneous system | igneous related geothermal system | igneous related system | magma system | magmatic system
système magmatique

aircraft-related 3-axis system | aircraft-related three-axis system
système d'axes liés à l'avion

relational database management system [ RDBMS | relational data base management system | relational DBMS | relation database management system ]
système de gestion de base de données relationnelle [ SGBDR | SGBD relationnel | système de gestion de base de données relationnelles | système de gestion de base de données relationnel | SGBD relationnelles ]

The Canadian Industrial Relations System: A National Survey - Union Questionnaire
Le régime canadien des relations du travail : enquête nationale - Questionnaire des syndicats

The Canadian Industrial Relations System : A National Survey - Management Questionnaire
Le régime canadien des relations du travail : enquête nationale - Questionnaire des cadres de direction

labour relations [ employment relations | industrial relations | occupational relations | professional relations ]
relation du travail [ relation professionnelle ]

school-industry relations [ education-industry relations | university-industry relations | Research collaboration(STW) ]
relation école-industrie [ relation enseignement-industrie | relation université-industrie ]

inter-industrial relations [ inter-industrial exchange | inter-market relations ]
relation interindustrielle [ échange interindustriel ]

relational database management system | RDBMS | relation database management system
système de gestion de base de données relationnelle | SGBDR | SGBD relationnel

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

This requires greater interaction between the different levels of industrial relations, including effective industrial relations systems and social partner capacities at national level.
Ceci requiert une interaction accrue entre les différents niveaux de relations industrielles, y compris des systèmes efficaces de relations industrielles et des aptitudes suffisantes des partenaires sociaux au niveau national.

· Continue to support regional trade integration efforts in all parts of the world, notably by providing trade-related technical assistance and capacity building, for instance for trade facilitation, to strengthen sanitary and phytosanitary systems, industrial standards and quality control systems, or to support participation in sustainability schemes and standards.
· Continuer à soutenir les efforts en matière d’intégration commerciale régionale dans toutes les régions du monde, notamment en fournissant une assistance technique liée au commerce et en assurant le renforcement des capacités dans ce domaine, par exemple pour la facilitation des échanges, pour renforcer les systèmes sanitaires et phytosanitaires, les normes industrielles et les systèmes de contrôle de la qualité ou pour soutenir la participation aux systèmes d’assurance de la durabilité et l'adhésion aux normes de durabilité.

The first company for defence-related products is called Hellenic Defence Systems Industrial Commercial Ltd (HDS military).
La première entreprise, se consacrant aux produits liés à la défense, s'appelle Hellenic Defence Systems Commercial Industrial Ltd (HDS militaire).

This Decision is without prejudice to the organisation and operation of the national systems of industrial relations and social dialogue.
La présente décision s'applique sans préjudice de l'organisation et du fonctionnement des systèmes nationaux de relations industrielles et de dialogue social.

Respect for the diversity of national industrial relations systems as well as the autonomy of social partners is explicitly recognised by the TFEU.
Le respect de la diversité des systèmes nationaux de relations professionnelles et de l'autonomie des partenaires sociaux est reconnu explicitement par le traité sur le fonctionnement de l'Union européenne.

That is partly because in each EU Member State there is a different system of relations between the social partners, i.e. a system which determines how employers, employees and the State regulate industrial relations.
Cela est également dû au fait que dans chaque État membre de l’Union, il existe un système différent en matière de relations entre partenaires sociaux, c’est-à-dire un système pour la façon dont les employeurs, les travailleurs et l’État règlent les relations de travail.

Q. whereas in a number of Member States collective bargaining helps the labour market to operate flexibly and is a key element of labour law as well as an essential regulatory tool; whereas conditions concerning industrial relations must be respected and traditions of industrial relations and level of trade union membership vary in the Member States; whereas Member States should promote social dialogue between social partners at all levels because this can be an effective means of helping to achieve appropriate reforms in labour law, R. Whereas action at European Union level must respect Member States' competence in the field of labour law and the principles of subsidiarity and proportionality, at the same time the European Parliament expects the Commission to propose legislative initiatives when this is necessary to underpin a system of minimum social standards applicable throughout the Union, on the basis of the Community acquis,S. whereas in order to meet the current economic challenges the European Union must do its utmost to ensure the stability of the Member States’ labour markets, respond to the large-scale redundancies in certain sectors and provide its citizens with a higher level of health and safety in the workplace than before, which is essential for maintaining living conditions in harmony with human dignity and fundamental European values,
2. accueille favorablement le débat qui a été lancé sur la nécessité d'améliorer le droit du travail pour relever les défis du XXI siècle, et en particulier la nécessité de faire reculer l'insécurité associée parfois aux formes de travail atypique, ainsi que de renforcer la protection des travailleurs vulnérables, afin de créer des emplois en plus grand nombre et de meilleure qualité et d'assurer une plus grande cohésion sociale, et de satisfaire ainsi aux objectifs de la stratégie de Lisbonne; estime que les améliorations du droit du travail doivent être cohérentes avec les principes inscrits dans la Charte des droits fondamentaux, en particulier à son chapitre IV, et permettre de respecter et de sauvegarder les valeurs du modèle social européen et les acquis sociaux;

23. Considers that, under the new employment strategy, national and regional labour market policies must be adapted to local conditions and to more flexible methods of working and that, moreover, pay bargaining systems, industrial relations and legislation should be redesigned, where necessary;
23. estime que, dans le cadre de la nouvelle stratégie pour l'emploi, il convient d'adapter les politiques nationales et régionales de l'emploi aux conditions locales et à des méthodes de travail plus souples et estime, en outre, qu'il conviendrait de redessiner les systèmes de négociation salariale, les relations industrielles et la législation, le cas échéant;

Such measures might, for instance, ensure that temporary work agencies' activities are not to the detriment of systems and traditions of industrial relations in the user undertakings and sectors, including in circumstances of industrial conflict.
Ces mesures pourraient, par exemple, viser à faire en sorte que les activités des agences de travail intérimaire ne nuisent pas aux systèmes et traditions existant en matière de relations du travail dans les entreprises et les branches utilisatrices, y compris en cas de conflit social;

Such measures might, for instance, ensure that temporary work agencies' activities are not to the detriment of systems and traditions of industrial relations in the user undertakings and sectors, including in circumstances of industrial conflict.
Ces mesures pourraient par exemple viser à faire en sorte que les activités des agences de travail intérimaire ne nuisent pas aux systèmes et traditions existant en matière de relations du travail dans les entreprises et les branches utilisatrices, y compris en cas de conflit social;