Vertaling van "temporary job creation " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

temporary job creation
création d'emplois temporaires

Job Creation Measures | job creation schemes
aides aux emplois d'utilité collective | emplois d'intérêt collectif

job creation by new businesses | job creation by start-ups | job creation by new firms
création d'emploi par la création d'entreprise | création d'emploi par l'entrepreneuriat

employment creation | employment generation | job creation
création de postes (de travail) | création d'emploi | création d'emplois

short-term employment [ short-term job | temporary job | short-term work | temporary employment ]
emploi à court terme [ emploi de courte durée | emploi temporaire | travail temporaire ]

CIBC Job Creation Achievement [ CIBC Job Creation Achievement Award ]
Prix Succès en création d'emplois de la CIBC [ Prix Banque CIBC de la création d'emplois ]

temporary employment | temporary job
emploi temporaire | travail temporaire | emploi intérimaire

job creation schemes
programmes de création d'emplois

job creation [ employment promotion | promotion of employment ]
création d'emploi [ promotion de l'emploi ]

job creation program
programme visant à procurer du travail/programme conjoncturel

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

In the current macroeconomic context temporary and part-time jobs, involuntary to some extent[6], may contribute to job creation and in the medium to long run they may act as a stepping stone to permanent and/or full-time contracts (e.g. for youth).
Dans le contexte macroéconomique actuel, des emplois temporaires et à temps partiel – non choisis, pour certains d’entre eux[6] – peuvent contribuer à la création d’emplois et, à moyen ou à long terme, servir de tremplin vers des contrats de travail à durée indéterminée et/ou à temps plein (par exemple pour les jeunes).

The social impact of projects takes the form of improved living conditions and the creation of temporary jobs during the construction phase and permanent jobs during the operating phase.
L'impact social des projets se traduit par une amélioration des conditions de vie et par la création d'emplois temporaires pendant la phase de construction et d'emplois permanents pendant la phase d'exploitation.

EUROVOC descriptor: occupational health labour market job creation economic growth temporary employment equal treatment
Descripteur EUROVOC: santé au travail marché du travail création d'emploi croissance économique travail temporaire égalité de traitement

Its purpose is to ensure the protection of temporary agency workers and to improve the quality of temporary agency work by ensuring that the principle of equal treatment is applied to temporary agency workers, and by recognising temporary-work agencies as employers, while taking into account the need to establish a suitable framework for the use of temporary agency work with a view to contributing effectively to job creation and to the development of flexible forms of working.
Elle a pour objet d’assurer la protection des travailleurs intérimaires et d’améliorer la qualité du travail intérimaire en assurant le respect du principe de l’égalité de traitement à l’égard des travailleurs intérimaires et en reconnaissant les entreprises de travail intérimaire comme des employeurs, tout en tenant compte de la nécessité d’établir un cadre approprié d’utilisation du travail intérimaire en vue de contribuer efficacement à la création d’emplois et au développement de formes souples de travail.

Econometric estimates show that policies that boost the job prospects of ‘marginal’ workers – such as fiscal incentives for temporary and part-time work, targeted tax cuts for low-skilled/low-income workers, employment subsidies, direct job creation schemes and in-work benefits – may have raised employment by slightly over 1% over the 2001-06 period in countries where such policies were implemented; there would also have been a limited negative impact on productivity growth in the range of ¼ to ½%, or around 25% of the employment gain.
Selon les estimations économétriques, les politiques qui favorisent les perspectives d'emploi des travailleurs "marginaux", notamment les incitants fiscaux pour l'emploi temporaire et à temps partiel, les abattements fiscaux ciblés pour les travailleurs faiblement qualifiés/à faibles revenus, les subventions à l'emploi, les programmes de création directe d'emplois et les prestations liées à l'exercice d'un emploi, ont peut-être augmenté l'emploi d'un peu plus de 1 % durant la période 2001-2006 dans les pays où de telles politiques ont été mises en œuvre; il y aurait également eu une incidence négative limitée sur la croissance de la productivité, de l'ordre de ¼ à ½ %, soit environ 25 % de l'accroissement de l'emploi.

A directive on this issue, which is strongly called for by the European Parliament, would provide EU wide minimum protection to temporary agency workers and would open up the sector in those countries with restrictions on the use of temporary agency workers, impeding job creation and extending flexibility.
L'adoption d'une directive en la matière, comme le demande instamment le Parlement européen, assurerait aux travailleurs intérimaires de toute l'Union européenne une protection minimale et ouvrirait ce secteur dans les pays qui, en limitant le recours aux travailleurs intérimaires, entravent la création d'emploi et l'accroissement de la flexibilité.

However, as may be deduced from point 21 of the guidelines, in the case of the employment of disadvantaged persons, the requirement of long-term employment and net job creation is not essential if the temporary recruitment - as in the case of GAV - is voluntarily terminated; the main reason for the provision in point 13 is to ensure that a firm regularly employing disadvantaged persons on the basis of temporary work contracts does not then dismiss them when the temporary work contract has expired, only to recruit further disadvantaged persons, for a limited period once again, with the help of further aid.
Toutefois, comme il ressort du point 21 des lignes directrices, en cas de recrutement de personnes défavorisées, il n'y a pas lieu d'exiger qu'il y ait emploi permanent ou création nette d'emploi, pour autant que l'emploi à temps partiel le soit à la suite d'un départ volontaire - comme c'est le cas chez GAV; le principal objectif des dispositions du point 13 est d'éviter qu'une entreprise ne recrute régulièrement des personnes défavorisées sur la base de contrats à durée déterminée pour les licencier à la fin du contrat et recruter ensuite de nouvelles personnes défavorisées, grâce à de nouvelles aides, pour une durée déterminée.