No organization, private or public, can realign its role, change its line of business, readjust to being an affordable organization, and manage downsizing to the tune of 45,000 or 50,000 people, without suffering pain, tension, stress, and consequences within its ranks.
Aucun organisme, qu'il soit privé ou public, ne peut repenser son rôle, modifier son secteur d'activité, s'adapter pour devenir rentable et gérer des compressions de l'ordre de 45 000 à 50 000 personnes, sans occasionner dans ses rangs douleur, tension, stress et autres perturbations.