Stresses, in this regard, the need to measure, certify and reward the practice of corporate social responsibility on the basis that the requirements must absolutely include gender equality; maintains that this should be achieved thro
ugh the adoption of flexible organisational models based on target-oriented work and not linked to physical presence, and enabling all workers, whether men o
r women, to develop themselves professionally and evolve in career and salary terms, in line with their abilities and skills and taking account of the social
imperative ...[+++]s arising from the need to care for children and relatives, in a context of family-friendly services and work organisation; souligne, à cet égard, l'importance qu'il y a de mesurer, de certifier et de récompenser la responsabilité sociale des entreprises, avec des critères qui doivent absolument intégrer l'égalité des sexes; maintient que celle-ci doit être assurée via l'adoption de mod
èles d'organisation flexibles, basés sur le travail en fonction d'objectifs non liés à la présence, où tous les travailleurs, indépendamment de leur sexe, puissent évoluer dans leur propre parcours professionnel, avec une rémunération et une carrière adaptées à leurs capacités et à leurs compétences, compte tenu des nécessités sociales liées à leurs responsabilités familiales,
...[+++] grâce notamment à des services et à une organisation du travail favorables à la famille;