Traduction de «transforming your leadership » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

Transforming Your Leadership
Pour transformer votre leadership

balance participants' personal needs with those of the group | engage and manage groups through your dance leadership in a creative context | balance needs between those of participants' personal needs and the group | balance participants' personal needs with group needs
trouver un juste équilibre entre les besoins personnels des participants et les besoins du groupe

Your Leadership Works Inc.
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Reinvent Your Leadership: Coaching For Designing a Powerful Future
Réinventez votre leadership : le coaching pour créer un avenir puissant

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Your committee feels that cultural transformation in the RCMP is necessary, which requires not only the legislative tools and authorities found in Bill C-42, but strong leadership, clear lines of accountability, guidance, ongoing education, and greater transparency.
Votre comité croit qu'un changement culturel au sein de la GRC est nécessaire et exige, non seulement les pouvoirs et les outils législatifs prévus dans le projet de loi C-42, mais également un solide leadership, une hiérarchie claire des responsabilités, une orientation, une formation continue et une plus grande transparence.

This kind of leadership is not passive or accommodating; it's a roll-up-your-sleeves kind of leadership, short on buzzwords and wishful thinking, in which transformation starts at the top with a deep and uncompromising commitment to the values and purpose of our respective colleges, both today and tomorrow—and I would say the same to the Canadian Forces.
Ce genre de leadership n'est pas passif ni arrangeant; c'est un leadership du genre «mettre la main à la pâte», qui est avare de mots clés et de rêves en couleurs, et dans lequel la transformation commence en haut avec un engagement profond et inébranlable envers les valeurs et l'objet de nos collèges respectifs, tant pour aujourd'hui que pour demain—et je dirais la même chose aux Forces canadiennes.

Your committee feels that cultural transformation in the RCMP is necessary, which requires not only the legislative tools and authorities found in Bill C-42, but strong leadership, clear lines of accountability, guidance, ongoing education, and greater transparency.
Votre comité croit qu’un changement culturel au sein de la GRC est nécessaire et exige, non seulement les pouvoirs et les outils législatifs prévus dans le projet de loi C-42, mais également un solide leadership, une hiérarchie claire des responsabilités, une orientation, une formation continue et une plus grande transparence.

In the conclusion of your paper, It's our Time: a Discussion Paper for the Council of the Federation, you indicated that we must transform the process of engagement to include things such as “clear direction and leadership” and “dialogue and planning”, but you also talked about “shared accountability to ensure reporting and the tracking of results”.
À la conclusion de votre document, Notre heure est arrivée: Document de discussion pour le Conseil de la fédération, vous indiquez qu'il faut transformer le processus d'engagement afin qu'il comporte des éléments tels que « des directives précises et un leadership bien défini » ainsi qu'« un dialogue et une planification globale » mais vous parlez également d'« une responsabilisation réciproque pour assurer la diffusion et le suivi des résultats ».