Traduction de «wage discrimination still » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

pay discrimination [ wage discrimination ]
discrimination salariale

wage discrimination
discrimination salariale

gender-based wage discrimination
disparité salariale fondée sur le sexe [ disparité salariale fondée sur le genre ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

This is where the majority of women were concentrated in the past, and this is where they are still victims of wage discrimination.
C'est là que les femmes étaient concentrées majoritairement dans le passé et c'est là qu'elles sont toujours victimes de discrimination au niveau du salaire.

The fight against the wage discrimination which still exists and which affects female workers, in particular indirect discrimination, requires us to look into establishing a methodology for analysing exactly what jobs entail, which will guarantee the right to equal pay for women and men, give proper recognition to individuals and occupations and, at the same time, establish work as a structural factor, with a view to increasing the productivity, competitiveness and quality of undertakings and improving the lives of workers, both women and men.
La lutte contre la discrimination salariale que subissent encore les travailleuses, en particulier la discrimination indirecte, nous appelle à approfondir la question de la création d'une méthodologie d'analyse de fonctions, capable de garantir les droits en matière d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, qui valorise les personnes et les professions et, en même temps, élève le travail au rang de facteur structurel pour l'augmentation de la productivité, de la compétitivité et de la qualité des entreprises, comme pour l'amélioration de la vie des travailleuses et des travailleurs.

Not enough jobs have been created for women and those which are available are generally of poor quality. Wage discrimination still exists.
L'emploi créé pour les femmes est insuffisant et, en général, de piètre qualité, cependant que les discriminations salariales persistent.

- Wage discrimination on the basis of gender is still rife in the EU-25.
- Les différences de rémunérations, dans l'Union européenne à 25, révèlent aussi qu'il y a toujours des discriminations entre les hommes et les femmes.

Despite the legal ban on wage discrimination, there is, as has been said on several occasions today, still a wage gap in the EU at the moment.
Cependant, malgré l'interdiction légale de la discrimination salariale, il subsiste aujourd'hui dans l'UE, comme on l'a déjà dit souvent aujourd'hui, un écart de rémunération.

– (NL) Mr President, Commissioner, ladies and gentlemen, despite all the judicial instruments at European level and in the Member States banning wage discrimination, there are still considerable and persistent wage differences between men and women.
- (NL) Monsieur le Président, Madame la Commissaire, chers collègues, malgré tous les instruments juridiques interdisant, au niveau européen et des États membres, la discrimination en matière de rémunération, il demeure des différences de rémunération considérables et tenaces entre les hommes et les femmes.

Despite considerable progress, women are still fighting for equality: Bell Canada telephone operators, who have been calling for wage parity for the past 12 years; the Réseau des femmes en entreprise familiale, who pay EI premiums, but are not entitled to benefits; rural letter carriers, who do not receive the same benefits as other letter carriers; all these women who are entitled to decent parental leave, and the first nations women who are discriminated against.
Malgré des progrès notables, les femmes se battent encore pour l'égalité: les téléphonistes de Bell Canada qui, depuis 12 ans, demandent la parité salariale; le Réseau des femmes en entreprise familiale, qui paient de l'assurance-emploi mais n'y ont pas droit; les femmes courriers de routes rurales qui n'ont pas les mêmes avantages que les facteurs; toutes ces femmes qui ont droit à un congé parental décent et les femmes des premières nations qui subissent de la discrimination.

Statistics on wages, poverty, child benefits, employment insurance, literacy, victims of violence, health, access to services in both of Canada's official languages, prove that discrimination still exists at all levels and in all sectors towards certain individuals and groups in our society.
Les statistiques sur les taux salariaux, la pauvreté, les bénéfices parentaux, l'assurance-emploi, l'alphabétisation, les victimes de violence, la santé, l'accès aux services dans une des deux langues officielles du Canada, nous confirment qu'il existe toujours de la discrimination à tous les niveaux et de façon multisectorielle envers certains individus et groupes de notre société.

Despite the economic and social context, in which there is large- scale unemployment in the Community (16.75 million, i.e. 12.4 % of the Community of Twelve's labour force) and an improvement in Turkey's economic situation, with an average growth of 4.4 % in 1980-1985, resulting in unemployment figures which are no longer very different from the Community's, the Commission proposes the following : - 2 - * the consolidation and imporvement of the status of Turkish workers and their families legally resident in the Community, mainly by eliminating the discrimination which still exists as regards living and working conditions. * the establishment of conditions governing access to the labour market of a Member State for Turkish workers provided there are jobs available and with priority being given to the employment of nationals of the Member States. * measures to ensure that families can be reunited, in order to protect family life and enable parents to meet their obligations as regards education. These measures also take into account the situation of Greek, Spanish and Portuguese workers in the Community. The exercise of their right to freedom of movement will be limited until 1987 in the case of Greek workers and 1992 (*) in the case of workers from the two new Member States. Under the Additional Protocol to the Association Agreement, Turkish workers may not enjoy more favourable treatment thant the workers from the Member States (*) 31 December 1995 for Luxembourg - 3 - AIDE-MEMOIRE Present status of Turkish workers in the Community On the basis of the Ankara Agreement, the Association Council decided in 1976 that, for an initial period of four years, the Member States would give priority to Turkish workers if Community labour was not available. In June 198O, the Association Council decided to imporve on thses arrangements : after three years of legal employment in a Member State, the Turkish worker may apply for a job in the same trade or profession and enjoy free ...
* l'organisation du regroupement familial dans le respect de la vie familiale et des obligations parentales en matiere d'education. Ces mesures prennent egalement en compte la situation dans la Communaute des travailleurs grecs, espagnols et portugais. En effet, conformement au Protocole additionnel de l'Accord d'Association, les travailleurs turcs ne peuvent pas beneficier d'un traitement plus favorable que celui qui est reserve aux travailleurs des Etats-membres. Pour ceux-ci, des limitations a l'exercice du droit de libre-circulation seront en vigueur jusqu'en 1987 pour la Grece et 1992 (*) pour les deux nouveaux adherents (*) 31 decembre 1995 pour le Luxembourg. - 3 - RAPPEL : Statut actuel des travailleurs turcs dans la Communaute. Sur la base de l'Accord d'Ankara, le Conseil d'Association a decide en 1976 que les Etats-membres s'efforceraient d'accorder une priorite aux travailleurs turcs lorsque les besoins en main-d'oeuvre ne pourraient etre satisfaits par les travailleurs communautaires (*) Le Conseil d'association en juin 1980, a decide d'apporter des ameliorations a ce regime : le travailleur turc a la possibilite apres trois ans d'emploi regulier dans un Etat membre, de postuler a un emploi dans la meme profession et beneficier du libre acces a toute activite salariale apres 4 ans. D'autre part, une cooperation est prevue en faveur des travailleurs turcs et de leurs familles dans les domaines socio-culturels, de la formation professionnelle et de l'echange des jeunes travailleurs. De plus, ce meme Conseil d'Association de juin 1980 a decide que les travailleurs turcs et les membres de leurs familles dans la Communaute pourraient beneficier de l'egalite de traitement avec les travailleurs communautaires, notamment en ce qui concerne les remunerations, les prestations de maladie, de vieillesse, d'invalidite et de chomage.