Traduction de «work sharing scheme » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

work sharing plan [ work sharing scheme ]
régime de travail partagé [ régime de partage du travail ]

employees profit sharing plan [ EPSP | profit-sharing plan | profit-sharing scheme | gain-sharing program | gain-sharing plan ]
régime de participation des employés aux bénéfices [ RPEB | régime de participation aux bénéfices | régime d'intéressement | plan d'intéressement | programme d'intéressement | programme d'intéressement aux bénéfices | régime de participation aux résultats ]

employee's share plan | profit-sharing scheme
système de participation aux bénéfices

profit-sharing plan | profit-sharing scheme
régime d'intéressement | régime de participation aux résultats | régime de participation aux bénéfices | programme d'intéressement | plan d'intéressement

Work Sharing: a perspective [ Work Sharing ]
Le Travail partagé : une perspective [ Le Travail partagé ]

profit sharing scheme
distribution des bénéfices

partial unemployment | short time | short-time work | short-time working | work-sharing unemployment
chômage partiel

work share program
programme de partage de la semaine de travail

work sharing program
programme de travail partagé | programme de partage du travail

morals of sharing work through social media | perform adjustments as work evolves | ethics of sharing work through social media | principles of sharing work through social media
éthique du partage du travail par le biais des médias sociaux

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

At one point, the federal government, working with the Government of Alberta produced a work-sharing scheme that was offered to all the packing plants.
À un moment donné, le gouvernement fédéral, de concert avec le gouvernement de l'Alberta, a produit un régime de partage du travail qui a été offert à toutes les usines d'abattage.

It may reflect a 50 per cent export surplus. Because we are a large net exporter, we are excluded from the first round of cutting and sharing of imported oil supplies when the Emergency Oil Sharing Scheme goes into play, assuming, as I think we must, that it works effectively.
Le résultat peut refléter un excédent d'exportation de 50 p. 100. Comme nous sommes un exportateur net important, nous sommes exclus des premières coupures qui sont décrétées lorsqu'une urgence se produit et que le système de répartition est mis en branle.

I propose that you hold three very carefully planned summits before the June Summit, with a selective group of people, where you formulate a new recovery plan – a recovery plan corresponding to plus 2% in real demand, with 0.5% finance at European level – one half financed by the states and one half financed by the municipality; where you add a new social plan to take care of the immense costs of this unemployment crisis and to move into intelligent work-sharing while you use the Erasmus programme to ensure that young people, instead of being unemployed are allocated to a training scheme; and, lastly, as you said yourself indirectly today, that you now try seriously to propose Eurobonds in a well-focused, well-done, well-planned way to take care of those countries that cannot finance their own recovery plan.
Je propose que vous organisiez trois sommets très minutieusement planifiés avant celui de juin, avec un groupe de personnes triées sur le volet, où vous formulerez un nouveau plan de relance – un plan de relance correspondant à une hausse de 2 % de la demande réelle, avec 0,5 % de financement au niveau européen – à moitié financé par les États membres et à moitié au niveau municipal, auquel vous ajouterez un nouveau plan social afin de prendre en charge les coûts immenses générés par cette crise de l’emploi et de passer à un mode intelligent de partage du travail, tout en utilisant le programme Erasmus pour faire en sorte que les jeunes, au lieu d’être sans emploi, participent à un régime de formation; et, enfin, comme vous l’avez dit vous-même indirectement aujourd’hui, je propose que vous vous efforciez sérieusement de proposer des euro-obligations de manière bien ciblée, appropriée et planifiée afin de venir en aide aux pays incapables de financer leur propre plan de relance.

It cannot be excluded that an EU Institution, such as the EIB, could be given a mandate to act even if another financial body, like the EBRD, did not want to agree a particular scheme for "work-sharing".
On ne peut exclure, en effet, qu'une institution communautaire, comme la BEI, puisse se voir donner un mandat pour agir même si un autre organisme financier, comme la BERD, refuse de souscrire à tel ou tel schéma de "partage des tâches".

35. Takes note of the encouraging initiatives taken by Member States to reconcile work and family life, but considers that progress remains limited; supports therefore the Commission's call on the Member States and the social partners to promote family friendly working environments; points out for this purpose the need for the Member States to set quantitative targets for increasing the provision of care services for children and other dependent persons by defining specific national objectives aimed at reaching within the next five years the average level of the three Member States with the best performance in this sector; considers that, to enable fair sharing of family responsibilities, more emphasis must be put on family-friendly work organisations, operating inter alia at local level, to achieve flexible working time arrangements, to reinforce and reorganise public and private companies, with regard to working hours inter alia, and on parental leave schemes and reintegration into the labour market after an absence; calls in this respect on the Member States to ensure that parents - women and men - are not unfavourably treated when seeking to combine work and family life or when exercising their rights to parental leave;
35. prend acte des initiatives encourageantes prises par les États membres pour concilier vie professionnelle et vie familiale, mais estime que les progrès restent limités; soutient dès lors la demande de la Commission aux États membres et aux partenaires sociaux de promouvoir des environnements de travail respectueux de la famille; à cet effet, souligne la nécessité pour les États membres de fixer des objectifs quantitatifs pour accroître l'offre de services de garde d'enfants et d'autres personnes dépendantes grâce à la définition d'objectifs nationaux spécifiques conçus de manière à atteindre, dans un délai de cinq ans, un niveau correspondant à la moyenne des trois États membres affichant les meilleurs résultats dans ce secteur; estime que pour permettre le partage équitable des responsabilités familiales, il convient de développer davantage des organisations de travail respectueuses de la famille en intervenant, même au niveau local, sur des dispositions concernant l'aménagement du temps de travail, sur le renforcement et la réorganisation des services publics et privés, s'agissant également des horaires, sur les programmes de congé parental et de réinsertion sur le marché du travail après une absence; demande à cet égard aux États membres de veiller à ce que les parents - femmes et hommes - ne soient pas traités de manière défavorable lorsqu'ils cherchent à concilier vie professionnelle et vie familiale ou qu'ils exercent leurs droits reconnus au congé parental;

34. Takes note of the encouraging initiatives taken by Member States to reconcile work and family life, but considers that progress remains limited; therefore supports the Commission's call on the Member States and the social partners to promote family friendly working environments; for this purpose points out the need for the Member States to set quantitative targets for increasing the provision of care services for children and other dependent persons by defining specific national objectives aimed at reaching within the next five years the average level of the three Member States with the best performance in this sector; to enable fair sharing of family responsibilities more emphasis must be put on family-friendly work organisations, operating inter alia at local level, to achieve flexible working time arrangements, to reinforce and reorganise public and private companies, with regard to working hours inter alia, and on parental leave schemes and reintegration into the labour market after an absence; calls in this respect on the Member States to ensure that parents – women and men – are not unfavourably treated when seeking to combine work and family life or when exercising their rights to parental leave;
34. prend acte des initiatives encourageantes prises par les États membres pour concilier vie professionnelle et vie familiale, mais estime que les progrès restent limités; soutient dès lors la demande de la Commission aux États membres et aux partenaires sociaux de promouvoir des environnements de travail respectueux de la famille; et, à cet effet, souligne la nécessité pour les États membres de fixer des objectifs quantitatifs pour accroître l'offre de services de garde d'enfants et d'autres personnes dépendantes grâce à la définition d'objectifs nationaux spécifiques conçus de manière à atteindre, dans un délai de cinq ans, un niveau correspondant à la moyenne des trois États membres affichant les meilleurs résultats dans ce secteur. Pour permettre le partage équitable des responsabilités familiales, il convient de développer davantage des organisations de travail respectueuses de la famille en intervenant, même au niveau local, sur des dispositions concernant l'aménagement du temps de travail, sur le renforcement et la réorganisation des services publics et privés, s'agissant également des horaires, sur les programmes de congé parental et de réinsertion sur le marché du travail après une absence. Demande à cet égard aux États membres de veiller à ce que les parents – femmes et hommes – ne soient pas traités de manière défavorable lorsqu'ils cherchent à concilier vie professionnelle et vie familiale ou qu'ils exercent leurs droits reconnus au congé parental.

Socially responsible i.e. sustainable or vis-à-vis the society in general human resource management, another key area highlighted in the paper, involves a commitment to aspects such as lifelong learning, health and safety, a better balance between work, family and leisure, greater workforce diversity, gender-blind pay and career prospects, profit-sharing and share ownership schemes.
Une gestion des ressources humaines socialement responsable c'est-à-dire durable ou responsable par rapport à la société en général (il s'agit là d'un autre domaine clé mis en évidence dans le Livre vert) implique de s'engager pour des questions telles que la formation tout au long de la vie, la santé et la sécurité, l'amélioration de l'équilibre entre travail, famille et loisirs, la diversité accrue des ressources humaines, l'application du principe d'égalité pour les rémunérations et les perspectives de carrière, la participation aux bénéfices et les formules d'actionnariat.

But people are at a loss to know how they fit into the scheme of things. The bottom line is that if we want people in every European country to initiate a new experiment in sharing their democracy, sharing their sovereignty, sharing the benefits of their freedoms, then we as their elected representatives have to lead courageously by spelling out in great detail how it will all work.
En clair, si nous voulons que les citoyens européens de tous les pays se lancent dans une nouvelle expérience de partage de leur démocratie, de leur souveraineté, des bénéfices de leurs libertés, alors nous nous devons, en tant que représentants élus, de leur exposer en détail les modalités de cette opération.

Reconcile family and working life and make it easier for men and women who have left the labour market to regain a foothold, by developing more effective and more flexible forms of work organisation and personal services, e.g. by experimental job-sharing or teleworking schemes and developing innovative inter-generational activities.
Concilier la vie familiale et professionnelle et favoriser la réintégration des hommes et des femmes qui ont quitté le marché du travail, en développant des formes plus efficaces et plus flexibles d'organisation du travail et de services d'aide aux personnes, comme par exemple, favoriser les expérimentations en matière d'emplois partagés et de télétravail ou, dans le cadre des services d'accueil, développer des activités innovantes de type intergénérationnel.

Since the scheme is designed to combat unemployment through the net creation of jobs and not the maintaining of jobs, recruitments being based on the sharing of working time, and since the Commission has checked that there are no sectoral elements, it has authorised the scheme under the guidelines on employment aid.
S'agissant de dispositions de lutte contre le chômage s'inscrivant dans une logique de création nette et non pas de maintien d'emplois, étant donné que les embauches sont réalisées dans le cadre du partage du temps de travail et, puisque la Commission s'est assurée de l'absence de tout élément sectoriel, elle a pu autoriser ce régime en vertu des lignes directrices concernant les aides à l'emploi .