Vertaling van "workplace and then " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

NOT-IF-THEN element [ NOT-IF-THEN gate | not-if-then element | not-if-then gate ]
porte d'exclusion [ circuit d'exclusion ]

harassment at work [ abuse in the workplace | bullying at work | violence in workplace | workplace abuse | workplace harassment | work-related abuse ]
harcèlement professionnel [ harcèlement au travail | harcèlement moral au travail | harcèlement psychologique au travail | harcèlement sur le lieu de travail | mobbing au travail | violence au travail | violence en milieu de travail | violence sur le lieu de travail ]

appraise environmental parameters at the workplace for food products | assess environmental parameters of the workplace for food products | assess environmental parameters at the workplace for food products | check environmental parameters at the workplace for food products
évaluer des paramètres environnementaux sur le lieu de travail pour des produits alimentaires

execute workplace drug policies | prohibit drug and alcohol use in the workplace | enforce workplace drug policies | implement workplace drug policies
mettre en œuvre des politiques anti-drogues sur le lieu de travail

evaluate ergonomics in different workplaces | monitor ergonomics in different workplaces | analyse ergonomics in different workplaces | assess ergonomics in different workplaces
analyser l’ergonomie sur différents lieux de travail

if then else | IF-THEN-ELSE | IF THEN ELSE
si alors autre | SI-ALORS-SINON | Si Alors Sinon

fiscal year then ended [ year then ended ]
exercice clos à cette date [ exercice terminé à cette date ]

IF-THEN element [ IF-THEN gate ]
porte d'inclusion [ circuit d'inclusion ]

occupational accident [ accident at the workplace | accident at work | work accident ]
accident du travail

occupational safety [ occupational hazard | safety at the workplace | worker safety ]
sécurité du travail [ risque professionnel | sécurité du travailleur | sécurité sur le lieu de travail ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Ms. Stronach: To stay in the workplace and then adapt as the workplace changes is not an easy challenge, but part of it is that we first be cognizant of the issues and then make sure, by working in collaboration with the provinces and with the unions and employers, that the programs we develop are really appropriate and effective.
Mme Stronach : Rester sur le marché du travail et s'adapter à son évolution est parfois tout un défi. Nous pouvons toutefois faire notre part pour le relever : en sachant quels sont les problèmes et en veillant, en collaboration avec les provinces, les syndicats et les employeurs, à élaborer des programmes qui soient véritablement appropriés et efficaces.

I know Industry Canada is very concerned about federal government employees, but a lot of work needs to be done to provide the infrastructure throughout the workplace, and then providing the programs that would drive that infrastructure in terms of workplace learning, with certificate, degree and diploma programs.
Je sais qu'Industrie Canada s'intéresse surtout aux employés fédéraux, mais il y a encore beaucoup à faire pour étendre cette infrastructure à tout le milieu du travail pour qu'elle serve ensuite à l'apprentissage en milieu de travail et à l'obtention de certificats et de diplômes.

16. Believes that, if depopulation is to be prevented, then child- and family-friendly towns and cities need to be developed and adapted to the needs of people with disabilities and with restricted mobility; considers that one feature of this design is that wherever possible distances between workplaces, housing and recreational areas should not be excessive; calls on the regions to ensure, in the field of urban planning, that residential, commercial and green areas alternate and are developed in a balanced and harmonious way and that connections with suburban areas earmarked as new residential areas are improved; urges, in addition, that teleworking opportunities should be developed further;
16. estime que pour prévenir le dépeuplement, il est nécessaire de concevoir des villes qui soient adaptées aux enfants et aux familles, ainsi qu'aux besoins des personnes handicapées et à mobilité réduite; estime que l'un des éléments de cette conception implique de veiller à ce que, dans la mesure du possible, les distances entre le lieu de travail, le domicile et les aires de loisirs ne soient pas excessives; invite les régions à veiller, en matière d'aménagement urbain, à alterner les zones résidentielles, commerciales et vertes, et à les développer de manière équilibrée et harmonieuse, ainsi qu'à améliorer les liaisons avec les zones suburbaines destinées à de nouveaux quartiers d'habitation; insiste en outre pour que les possibilités de télétravail soient encore développées;

16. Believes that, if depopulation is to be prevented, then child- and family-friendly towns and cities need to be developed and adapted to the needs of people with disabilities and with restricted mobility; considers that one feature of this design is that wherever possible distances between workplaces, housing and recreational areas should not be excessive; calls on the regions to ensure, in the field of urban planning, that residential, commercial and green areas alternate and are developed in a balanced and harmonious way and that connections with suburban areas earmarked as new residential areas are improved; urges, in addition, that teleworking opportunities should be developed further;
16. estime que pour prévenir le dépeuplement, il est nécessaire de concevoir des villes qui soient adaptées aux enfants et aux familles, ainsi qu'aux besoins des personnes handicapées et à mobilité réduite; estime que l'un des éléments de cette conception implique de veiller à ce que, dans la mesure du possible, les distances entre le lieu de travail, le domicile et les aires de loisirs ne soient pas excessives; invite les régions à veiller, en matière d’aménagement urbain, à alterner les zones résidentielles, commerciales et vertes, et à les développer de manière équilibrée et harmonieuse, ainsi qu'à améliorer les liaisons avec les zones suburbaines destinées à de nouveaux quartiers d'habitation; insiste en outre pour que les possibilités de télétravail soient encore développées;

In particular, the Commission aims through its political dialogue to encourage countries to ratify and adequately implement the United Nations Convention on the Rights of the Child, its Optional Protocols and the relevant International Labour Organisation Conventions on child labour. The primary intent, then, is not to improve children’s working conditions but to get them out of the workplace altogether under the minimum age of work.
Plus particulièrement, la Commission vise, par l’intermédiaire de son dialogue politique, à inciter les pays à ratifier et à mettre en œuvre effectivement la Convention des Nations unies sur les droits de l'enfant, ainsi que ses protocoles facultatifs et les conventions de travail internationales relatives au travail des enfants y afférentes.

1. Welcomes the Commission's ambitious target of an average of a 25 % reduction in workplace accidents across the EU; recognises that the figure may vary from country to country due to differing points of departure, but considers that it is still important to have clear and well-targeted measures together with a timetable and financial commitments which can then be evaluated and assessed; in the absence of such measures, timetable and commitment, calls on the Commission to report to Parliament on progress at the half-way stage of its 2007-2012 strategy;
1. se félicite de l'objectif ambitieux que s'est fixé la Commission de réduire de 25 % en moyenne les accidents du travail dans l'Union européenne; reconnaît que ce nombre peut varier d'un pays à l'autre en raison des points de départ différents, mais considère qu'il reste important de prévoir des dispositions bien ciblées, assorties d'un calendrier et d'engagements financiers, pouvant dès lors être quantifiées et évaluées; à défaut de ces dispositions, calendrier et engagements, demande à la Commission de s'engager à rendre compte au Parlement des progrès réalisés à mi-parcours de la période couverte par la stratégie 2007-2012;

Paragraph 24 of the report urges the Commission to publish a Green Paper on the situation regarding harassment in the workplace and then to present an action programme.
Dans le point 24 du rapport, nous demandons à la Commission de procéder à une analyse détaillée de la situation concernant le harcèlement moral au travail dans un livre vert, et de nous soumettre ensuite un programme d'action.

It is quite often a family issue or other issues outside the workplace and then stress in the workplace may exacerbate it, but they have all made to it the top because they can cope with stress.
Cela découle souvent d'un problème familial ou d'autres problèmes à l'extérieur du milieu de travail, et le stress en milieu de travail peut exacerber la situation, mais ces personnes ont gravi les échelons parce qu'elles étaient en mesure de composer avec le stress.

If they leave employment to raise their families, come back into the workplace and then find themselves in the situation of needing Employment Insurance, rather than treat them as new entrants we will trace their careers and recognize that because they have, in the past, had a strong attachment to the workforce they should be dealt with on the basis of the entrance requirements associated with such Canadians.
Si elles quittent leur emploi pour élever leur famille, reviennent sur le marché du travail, puis se trouvent dans une situation où elles ont besoin de l'assurance-emploi, au lieu de les traiter comme de nouveaux venus, nous tiendrons compte de leurs activités professionnelles antérieures et reconnaîtrons que, parce qu'elles ont déjà été très actives sur le marché du travail, il convient de les soumettre aux normes d'admissibilité applicables dans ce genre de cas.

They may need to practise in the workplace and then go back to school and work on the theoretical aspect, and then go back to the practical side.
Ils vont peut-être avoir besoin d'expérience en milieu de travail, puis de revenir à l'école et de travailler sur l'aspect théorique, après quoi ils pourront s'intéresser à nouveau à l'aspect pratique.