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Abuse in the workplace
Accident at the workplace
Accident at work
Accident in the workplace
Analyse ergonomics in different workplaces
Assess ergonomics in different workplaces
Bullying at work
Enforce workplace drug policies
Evaluate ergonomics in different workplaces
Execute workplace drug policies
Harassment at work
Implement workplace drug policies
Industrial accident
Law on Labour Relations at the Workplace
Law on the Constitution of Enterprises
Mobbing
Monitor ergonomics in different workplaces
Occupational accident
Occupational hazard
Occupational safety
Prohibit drug and alcohol use in the workplace
Psychological harassment
Psychological harassment at work
Safety at the workplace
Violence in workplace
Work accident
Work-related abuse
Worker safety
Workplace Labour Relations Act
Workplace Labour Relations Law
Workplace abuse
Workplace accident
Workplace bullying
Workplace harassment
Works Constitution Act
Works council constitution act

Traduction de «workplace often » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
evaluate ergonomics in different workplaces | monitor ergonomics in different workplaces | analyse ergonomics in different workplaces | assess ergonomics in different workplaces

analyser l’ergonomie sur différents lieux de travail


harassment at work [ abuse in the workplace | bullying at work | violence in workplace | workplace abuse | workplace harassment | work-related abuse ]

harcèlement professionnel [ harcèlement au travail | harcèlement moral au travail | harcèlement psychologique au travail | harcèlement sur le lieu de travail | mobbing au travail | violence au travail | violence en milieu de travail | violence sur le lieu de travail ]


appraise environmental parameters at the workplace for food products | assess environmental parameters of the workplace for food products | assess environmental parameters at the workplace for food products | check environmental parameters at the workplace for food products

évaluer des paramètres environnementaux sur le lieu de travail pour des produits alimentaires


execute workplace drug policies | prohibit drug and alcohol use in the workplace | enforce workplace drug policies | implement workplace drug policies

mettre en œuvre des politiques anti-drogues sur le lieu de travail


Labour/Management Relations Act | Law on Labour Relations at the Workplace | Law on the Constitution of Enterprises | Workplace Labour Relations Act | Workplace Labour Relations Law | Works Constitution Act | works council constitution act

loi sur les comités d'entreprise


An extremely rare malignant epithelial tumor of the small intestine (most often localized in the duodenum). Presenting symptoms are often nonspecific, such as weight loss, epigastric pain, anorexia, weakness, fatigue, vomiting and abdominal distensio

carcinome épidermoïde de l'intestin grêle


bullying at work | harassment at work | mobbing | psychological harassment | psychological harassment at work | workplace bullying | workplace harassment

harcèlement moral


accident at work | accident in the workplace | industrial accident | occupational accident | workplace accident

accident du travail | accident professionnel


occupational accident [ accident at the workplace | accident at work | work accident ]

accident du travail


occupational safety [ occupational hazard | safety at the workplace | worker safety ]

sécurité du travail [ risque professionnel | sécurité du travailleur | sécurité sur le lieu de travail ]
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
Member States should also apply effective sanctions for breaches of legislation in particular on health and safety at the workplace which often occur in the context of illegal employment.

Les États membres devraient également imposer des sanctions effectives en cas de violation de la législation en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail, un domaine dans lequel les infractions sont fréquentes dans le contexte de l’emploi illégal.


Employees with language skills are an asset to workplaces, not only because these skills can be used to benefit businesses, but also because people with language skills also have other useful skills: they are often communicators, strategic and logical thinkers and problem-solvers.

Les salariés possédant des compétences linguistiques sont un atout pour l'entreprise, non seulement parce que leurs compétences peuvent être utilisées au profit de l'entreprise, mais aussi parce que ces personnes possèdent souvent d'autres aptitudes utiles : elles savent souvent communiquer, penser en termes stratégiques et logiques et résoudre les problèmes.


At the same time, the means of collecting personal information has become increasingly sophisticated and less easily detectable: closed circuit TV systems monitoring public places; spyware installed in PCs by web-sites to which they have been connected which collect information about users' browsing habits, information that the sites often sell to others; or the monitoring of employees', including the use of emails and internet, at the workplace.

En même temps, les méthodes de collectes de ces données personnelles sont devenues de plus en plus sophistiquées et de moins en moins facilement détectables: systèmes de télévision en circuit fermé pour surveiller les endroits publics, logiciels espions installés sur les PC par les sites web auxquels ils ont été connectés afin de collecter des informations sur les habitudes de recherche des utilisateurs qui sont souvent vendues par ces sites à des tiers, surveillance du personnel au lieu de travail, y compris de l'usage qu'il fait du courrier électronique et d'Internet.


Therefore it is often argued that all on-call time at the workplace should be considered as working time, and that no part of it should ever be counted towards minimum rest periods.

Ainsi, il est souvent avancé qu’il convient de considérer l’ensemble du temps de garde sur le lieu de travail comme des heures de travail et qu’aucune partie de ce temps de garde ne peut être comptabilisée comme période minimale de repos.


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The increasing competitiveness of the workplace often demanding overtime and the rigidity of employers regarding family commitments come at the same time as growing expectations that the parents be more involved in their children's activities and their education.

La compétitivité croissante du milieu de travail, qui exige souvent des heures supplémentaires, et le manque de souplesse des employeurs à l'égard des obligations familiales arrivent en parallèle avec des attentes accrues à l'égard d'une participation plus marquée des parents aux activités et à l'éducation des enfants.


Women in the workplace often encounter harassment or unwanted romantic advances.

Les femmes au travail font souvent l'objet de harcèlement ou d'avances non sollicitées.


whereas access to justice mechanisms is often difficult for labour law violations, as well as for victims of abuse or exploitation; whereas fear of isolation at the workplace and difficulties in accessing legal support may be determinant obstacles for migrant domestic and care workers in an irregular situation.

considérant que l'accès aux mécanismes de justice est souvent ardu en ce qui concerne les violations du droit du travail ainsi que pour les victimes d'abus ou d'exploitation; que la peur de l'isolement sur le lieu de travail et les difficultés liées à l'accès à un soutien juridique sont susceptibles de constituer un obstacle de taille pour les migrants en situation irrégulière qui sont employés de maison, auxiliaires de vie ou gardes d'enfants.


Job stability is often limited and those who choose to transition in a workplace often have serious problems in retaining their employment due to hostility either from the employer or others in the workplace.

La stabilité d'emploi est souvent limitée et les gens qui vivent leur transformation en milieu de travail ont souvent énormément de difficulté à garder leur emploi en raison de l'hostilité qu'ils ressentent de la part de leur employeur ou de leurs collègues.


Job stability is often limited and those who choose to transition in a workplace often have very serious problems in retaining their employment, due to hostility either from the employer or others in the workplace.

La stabilité d'emploi est souvent inexistante, et les personnes qui choisissent de vivre leur transition alors qu'elles occupent un emploi ont souvent beaucoup de difficulté à le conserver en raison de l'hostilité manifestée par leur employeur ou leurs collègues.


Every day workers go to work expecting to return home to their families, but all too often they do not. In this modern age rush for productivity, mistakes are made, and workers trying to meet the new realities of the modern workplace often pay the ultimate price.

En cette époque de production effrénée qui donne lieu à des erreurs, les travailleurs, qui tentent de s'adapter aux nouvelles réalités du travail moderne, paient souvent le plus élevé des prix.


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