Traduction de «younger workers aged » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

aging service worker [ practitioner in the field of aging ]
intervenant œuvrant auprès des aînés

ageing worker | older worker
travailleur âgé

Older Workers in an Aging Work Force
Travailleuses et travailleurs âgés dans une main-d'œuvre vieillissante

Encouraging Choice - Aging, Labour Supply, and Older Workers
Encourager les choix - le vieillissement, l'offre de main-d'œuvre et les travailleurs âgés

worker retired before legal retirement age
ouvrier mis anticipativement à la retraite | travailleur mis anticipativement à la retraite

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

The employment of younger workers (aged 25-39) has been stagnating over the same period, while prime-age (aged 40-54) and older workers (aged 55-64) have experienced a rapid rise in their employment rates, mainly driven by the increase in the employment of the older workers (55-64).
L'emploi des jeunes travailleurs (entre 25 et 39 ans) a stagné sur cette même période, tandis qu'une hausse rapide des taux d'emploi a été enregistrée pour les travailleurs de la principale tranche d'âge active (entre 40 et 54 ans) et les travailleurs plus âgés (entre 55 et 64 ans), principalement due à l'augmentation du taux d'emploi de ces derniers.

Focusing on sustainable work and workplace safety and health in the context of the ageing workforce, the campaign provides a timely reminder that the younger workers of today are the older workers of tomorrow.
Axée sur le travail durable ainsi que sur la sécurité et la santé au travail dans le contexte du vieillissement de la main-d’œuvre, la campagne rappelle de façon opportune que les jeunes travailleurs d’aujourd’hui sont les travailleurs âgés de demain.

Ageing workers report more work-related health problems than younger workers, especially musculoskeletal problems (European Parliament, 2011).
Les travailleurs âgés signalent davantage de problèmes de santé liés au travail que les jeunes travailleurs, en particulier des problèmes musculo-squelettiques (Parlement européen, 2011).

Younger workers, aged 18 to 24 years, are more likely to have a serious accident at work than older adults, with a 40 % higher rate of non-fatal injuries than older workers in all sectors (European Parliament, 2011).
Les jeunes travailleurs âgés de 18 à 24 ans risquent davantage d’être victimes d’un accident grave au travail que les adultes plus âgés, avec un taux de blessures non mortelles de 40 % plus élevé que les travailleurs plus âgés dans tous les secteurs (Parlement européen, 2011).

17. Stresses that consideration should be given in this connection above all to programmes such as ‘generational mentoring’, in which exchanges are encouraged between older experts and the younger generation at work and in training; points out that mixed-aged teams should be supported in the work process and outstanding projects should be rewarded; considers that incentives for businesses to hire more older workers could be put in place by Member States, and that, as a matter of principle, older workers should not be treated less favourably than younger workers with regard to vocational and continuing training; stresses in particular the importance of adapting workplaces to the needs of older workers and providing more opportunities for older workers to work part time in line with their preferences, as well as facilitating longer working lives for those who want and are able to work for longer; takes the view that special retirement plans for older long-term unemployed people should be set up, striking a balance between these people’s need for social stability and that of social security systems;
17. souligne qu'il convient d'envisager principalement à cet égard des programmes tels qu'un "mentorat générationnel" promouvant des échanges entre des experts âgés et la génération plus jeune au travail et en formation; souligne qu'il y a lieu de favoriser des équipes réunissant des personnes d'âges divers dans le processus de travail et de distinguer les projets remarquables; estime que les États membres pourraient mettre en place des incitations pour les entreprises à embaucher davantage de travailleurs âgés et que, par principe, les travailleurs âgés ne devraient pas être désavantagés par rapport aux jeunes dans le domaine de la formation continue et professionnelle; souligne en particulier combien il importe d'adapter les lieux de travail aux besoins des travailleurs âgés et de donner aux personnes âgées davantage de possibilités de travailler à temps partiel selon leurs préférences, ainsi que de faciliter le prolongement de la vie professionnelle des personnes désireuses et en mesure de travailler plus longtemps; estime qu'il y a lieu de mettre en place des plans de retraite spécialement conçus pour les chômeurs de longue durée les plus âgés, en conjuguant la nécessaire stabilité sociale de ces personnes avec celle des systèmes de sécurité sociale;

66. Calls on the Commission to take appropriate measures to eradicate existing labour market rigidities across the EU, to support and develop conditions for more flexible working arrangements especially for older and younger workers, to promote workers mobility and stresses the importance of systemic reforms in order to fight structural unemployment and to face ageing societies and rapid technologic change;
66. demande à la Commission de prendre les mesures utiles pour surmonter les rigidités qui affectent le marché du travail dans l'ensemble de l'Union européenne, d'appuyer et de développer les conditions permettant d'appliquer des dispositifs plus souples, particulièrement pour l'emploi des travailleurs âgés et des jeunes travailleurs, ainsi que d'encourager la mobilité des travailleurs, et souligne l'importance de réformes systémiques visant à lutter contre le chômage structurel et à relever les défis du vieillissement des sociétés et de la rapidité des changements techniques;

L. whereas labour turnover is higher among women than men (five percentage points difference) and among younger workers (aged under 24), and decreases with rising levels of education, showing that change is more often imposed than chosen and is linked to short-term, insecure contracts and that young people often fail to find employment commensurate with their academic qualifications,
L. considérant que le taux de changement d'emploi est plus élevé chez les femmes que chez les hommes (cinq points de pourcentage de différence), ainsi que chez les jeunes travailleurs (de moins de 24 ans), et qu'il diminue à mesure que le niveau d'éducation augmente, ce qui montre que le changement est plus souvent subi que choisi et lié à des contrats de courte durée et précaires et que souvent, les jeunes ne trouvent pas un travail correspondant au diplôme qu'ils ont obtenu,

There will also be a shift in the composition of the workforce, with a strong growth of ageing workers (55-64 years) and a parallel decrease of younger workers (15-24 years).
La composition de la main d'oeuvre va aussi changer avec une forte augmentation de travailleurs âgés (55-64 ans) et une diminution concomittante des travailleurs plus jeunes (15-24 ans).