Vertaling van "zero short-time work " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

zero short-time work | Zero Short-time Working
travail à temps partiel nul

short-time working | short time working | short-time work
chômage partiel | travail à horaire réduit | travail à horaires réduits

partial unemployment | short time | short-time work | short-time working | work-sharing unemployment
chômage partiel

short time work [ short time working ]
travail à temps réduit [ travail réduit ]

short-time employment | short-time working
engagement à temps réduit | vacation

short-time working [ underemployment | underemployment(UNBIS) ]
chômage partiel [ sous-emploi ]

short-time work
réduction de l'horaire de travail [ RHT ]

short time work relief
secours pour chômage partiel

work short time
travailler à horaire réduit

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

The use of working-time accounts or hours banks, short-time working arrangements (STWA) and collective bargaining opening clauses on some working conditions have helped save jobs and the competitiveness of firms, by avoiding or delaying layoffs.
Le recours à des comptes épargne-temps ou à des régimes d’accumulation des heures, à des mesures de chômage partiel et à des clauses dérogatoires aux conventions collectives concernant certaines conditions de travail a permis de préserver des emplois et la compétitivité d’entreprises en évitant ou en retardant des licenciements.

Forms of internal flexibility include the adjustment of work organisation or working time (e.g. short-time working arrangements).
Parmi les formes de flexibilité interne figure l’adaptation de l’organisation du travail ou du temps de travail (dont les possibilités de chômage partiel).

Short-time working schedules have been introduced, often with partial wage compensation or in combination with training, and some Member States took policy measures to provide financial support for such practices.
Des horaires de travail à temps réduit ont été mis en place, souvent accompagnés de compensations salariales partielles ou en association avec une formation, et certains États membres ont pris des mesures politiques pour apporter un soutien financier à ce type de pratiques.

· Continue modernising labour markets by simplifying employment legislation and developing flexible working arrangements, including short-time working arrangements.[71]
· Poursuivre la modernisation des marchés du travail en simplifiant la législation sur l’emploi et en instaurant des régimes de travail flexibles, notamment des engagements à court terme[71].

Short time working arrangements and other internal flexibility practices proved effective in several countries in preserving employment at the peak of the crisis, particularly in the manufacturing sector.
Dans plusieurs pays, des formules de travail à temps réduit et d’autres formes de flexibilité interne ont permis de protéger l’emploi au plus fort de la crise, en particulier dans le secteur manufacturier.

During that period Heimann and Toltschin were not required to work (‘zero hours short-time working’ [‘Kurzarbeit Null’]), and Kaiser did not have to pay them a salary.
Pendant cette période, MM. Heimann et Toltschin n’étaient pas tenus de travailler (« réduction du temps de travail à zéro » [« Kurzarbeit Null »]) et Kaiser n’avait pas à leur verser de salaire.

Kaiser claims that, during that period of ‘zero hours short-time working’, Mr Heimann and Mr Toltschin did not acquire any rights to paid annual leave.
Kaiser soutient que, pendant cette période de « réduction du temps de travail à zéro », MM. Heimann et Toltschin ne pouvaient acquérir de droits au congé annuel payé.

Moreover, in contrast to a worker unable to work due to his state of health, who is subject to physical or psychological constraints caused by his illness, the worker on short-time working may use his free time to rest or to engage in recreational and leisure activities.
De plus, à la différence d’un travailleur malade, soumis aux contraintes physiques ou psychiques engendrées par sa maladie, le travailleur dont le temps de travail a été réduit peut utiliser le temps qu’il gagne pour se reposer ou s’adonner à des activités de détente et de loisirs.

The Court points out that the situation of a worker on short-time working in the context of a social plan is fundamentally different from that of a worker who is unable to work as a result of an illness, the latter being entitled, in accordance with the Court’s case-law, to paid annual leave in the same way as a worker in active employment.
La Cour constate que la situation d’un travailleur dont le temps de travail a été réduit dans le cadre d’un plan social est fondamentalement différente de celle d’un travailleur en congé de maladie, ce dernier bénéficiant, selon sa jurisprudence, d’un droit au congé annuel payé au même titre qu’un travailleur en activité.

It is not contrary to EU law for an undertaking and its works council to conclude a social plan providing for the proportional reduction of the paid annual leave of a worker on short‑time working
Le droit de l’Union ne s’oppose pas à ce qu’une entreprise et son comité d’entreprise concluent un plan social prévoyant la réduction proportionnelle du droit au congé annuel payé d’un travailleur dont le temps de travail est réduit