Traduction de «Ageing Working Group » (Anglais → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

Ageing Working Group | Working Group on Ageing Populations and Sustainability | Working Group on the implications of ageing populations | AWG [Abbr.]
Werkgroep vergrijzing | Werkgroep vergrijzing en houdbaarheid | AWG [Abbr.]

distribution by age [ age class | age group | age pyramid | age groups(UNBIS) ]
leeftijdsverdeling [ bevolkingspiramide | leeftijdsgroep | leeftijdsklasse ]

age bracket | age group | age range
leeftijdscategorie | leeftijdsgroep | leeftijdstranche

Definition: Approximate IQ range of 35 to 49 (in adults, mental age from 6 to under 9 years). Likely to result in marked developmental delays in childhood but most can learn to develop some degree of independence in self-care and acquire adequate communication and academic skills. Adults will need varying degrees of support to live and work in the community. | moderate mental subnormality
Omschrijving: IQ bij benadering tussen 35 en 49 (bij volwassenen, verstandelijke leeftijd tussen 6 en 9 jaar). Waarschijnlijk leidend tot duidelijke vertraging in de ontwikkeling op kinderleeftijd, maar de meesten kunnen leren een zekere mate van onafhankelijkheid in de eigen verzorging te bereiken en zich adequate communicatie en simpele vaardigheden eigen te maken.

Definition: Approximate IQ range of 50 to 69 (in adults, mental age from 9 to under 12 years). Likely to result in some learning difficulties in school. Many adults will be able to work and maintain good social relationships and contribute to society. | feeble-mindedness mild mental subnormality
Omschrijving: IQ bij benadering tussen 50 en 69 (bij volwassenen, verstandelijke leeftijd tussen 9 en 12 jaar). Waarschijnlijk in enige mate leidend tot leermoeilijkheden op school. Vele volwassenen zullen in staat zijn te werken, goede sociale-relaties te onderhouden en een bijdrage te leveren aan de maatschappij.

age-specific fertility rate | fertility rate by age group
leeftijdsspecifiek vruchtbaarheidscijfer | LVC [Abbr.]

population of working age [ legal working age ]
bevolking op arbeidsgeschikte leeftijd [ minimumleeftijd ]

A primary bone dysplasia with characteristics of height that is 2 standard deviations below the corresponding mean height for a given age, sex and population group, in the absence of obvious skeletal abnormalities and other diseases and with normal d
'short stature homeobox'-gerelateerde kleine gestalte

Leader - social group work
leider groepsmaatschappelijk werk

team work [ group work ]
teamwerk [ groepswerk | ploegenarbeid | werk in teamverband ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

EPC Working Group on Ageing Populations and Sustainability, [http ...]
EPC-werkgroep vergrijzing en houdbaarheid; zie [http ...]

5. Percentage of working age population participating in education and training by gender, age group (25-34, 35-44, 45-54, 55-64 and 25-64 years), working status and educational levels achieved (source: LFS).
5. Percentage van de bevolking in de arbeidsgeschikte leeftijd dat deelneemt aan onderwijs en opleiding per geslacht, leeftijdsgroep (25-34, 35-44, 45-54, 55-64 en 25-64 jaar), arbeidsstatus en onderwijsniveau (bron: LFS).

31. Percentage of working age population having achieved at least upper secondary education (ISCED level 3) by gender, age group (25-34, 35-44, 45-54, 55-64 and 25-64 years) and working status (source: LFS).
31. Percentage van de bevolking in de arbeidsgeschikte leeftijd dat minstens hoger secundair onderwijs (ISCED niveau 3) heeft voltooid, per geslacht, leeftijdsgroep (25-34, 35-44, 45-54, 55-64 en 25-64 jaar), en per arbeidsstatus (bron: LFS).

- Percentage of working time spent by employees on training, by age group,- participation in higher education,- proportion of the population aged 18-24 with only lower secondary education achievement and not pursuing education or training (structural indicator).
- Percentage van de werktijd die de werknemers in de opleiding doorbrengen, per leeftijdscategorie- Deelname aan het tertiair onderwijs- Percentage jongeren tussen 18 en 24 jaar met alleen lager secundair onderwijs dat geen onderwijs of opleiding volgt (structurele indicator)

To increase the outreach of youth work by focusing also on older age groups of young people (aged 18 and over) and young people with fewer opportunities.
het werkterrein van het jeugdwerk te vergroten door het tevens op hogere leeftijdsgroepen (18 jaar en ouder) en op kansarme jongeren te richten.

2. Against this background, the Council ENDORSES the 2012 Ageing Report: economic and budgetary projections for the 27 EU Member States (2010-2060) prepared by the Economic Policy Committee (Ageing Working Group) and the Commission (DG ECFIN) on the basis of commonly agreed methodologies and assumptions.
2. Tegen deze achtergrond BEKRACHTIGT de Raad het vergrijzingsverslag 2012 met economische en budgettaire projecties voor de 27 EU-lidstaten (2010-2060), dat is opgesteld door het Comité voor de economische politiek (werkgroep vergrijzing) en de Commissie (DG ECFIN) op basis van gezamenlijk overeengekomen methoden en aannamen.

A 40h working week places the EU civil service among the group of national civil services with the highest number of working hours per week. A pension age of 65 as of 2013 places the EU civil service among the group of national civil services with the highest pension age.
Ook met een pensioenleeftijd van 65 jaar vanaf 2013 behoort de EU tot de kopgroep van nationale overheidsdiensten.

Statistics show that the pay gap grows with age, education and years of service – differences in pay are over 30% in the 50-59 age group and 7% for the under-30s; it is over 30% for those with third-level education and 13% among those with lower level secondary education and for workers with over 30 years of service in a company it is as high as 32%, while it is 10% lower (22%) for those who have worked in a company for one to five years.
Dat heeft als gevolg dat vrouwen minder goed betaald worden dan mannen. Uit de statistieken blijkt dat de loonverschillen groter worden met de leeftijd, de opleiding en het aantal dienstjaren: voor de leeftijdsgroep 50-59 jaar beloopt het loonverschil meer dan 30%, terwijl het voor de leeftijdsgroep onder 30 jaar 7% bedraagt; het verschil bedraagt meer dan 30% voor wie hoger onderwijs heeft genoten en 13% bij mensen met een diploma

ageing: the contribution of older people to economic growth, employment and social development harnessing public policies, social dialogue and corporate social responsibility for family friendliness: a factor for business location and the mobility of families human capital: promotion of the potential offered by well-educated and highly trained women in the workplace, as well as of a higher employment rate for older people access to high quality care services both for children and the elderly, reconciliation of family life and work, including flexible working-time arrangements and care responsibilities for children and the elderly migration: better opportunities for persons with migrant backgrounds, in particular children and young people strengthening both inter-generational solidarity and the social and cultural commitment of all age groups the impact of demographic change on both local and regional infrastructure and social cohesion
vergrijzing: de bijdrage van ouderen aan de economische groei, de werkgelegenheid, en de sociale ontwikkeling; benutting van het overheidsbeleid, de sociale dialoog en het maatschappelijk verantwoord ondernemerschap ten behoeve van gezinsvriendelijkheid: factor voor bedrijfslocatie en gezinsmobiliteit; menselijk kapitaal: bevordering van het potentieel van goed opgeleide en hooggekwalificeerde vrouwen op de werkplek en van een hogere participatiegraad van ouderen; toegang tot zorgdiensten van goede kwaliteit voor kinderen en ouderen; combinatie van gezins- en beroepsleven, inclusief flexibele arbeidstijdregelingen en zorgtaken voor kinderen en ouderen; migratie: betere kansen voor personen met een migrantenachtergrond, in het bijzonder kinderen en jongeren; versterking van de solidariteit tussen de generaties en de sociale en culturele betrokkenheid van alle leeftijdsgroepen; de invloed van demografische veranderingen op de lokale en regionale infrastructuur en de sociale samenhang.

- The priority sub-groups are school-leavers aged 18 and under, without a job and not in full-time education and seeking a training place, those with no work experience at all, those with no up-to-date, relevant vocational qualifications, and those who have been out of work for at least a year and a list of sub-groups of individuals at risk of exclusion for a variety of reasons from the labour market.
- De prioritaire subgroepen zijn schoolverlaters van 18 jaar en jonger, zonder werk, geen voltijdonderwijs volgend en op zoek naar een opleidingsplaats, jongeren zonder enige werkervaring, jongeren zonder bijdetijdse relevante beroepskwalificaties en jongeren die minstens een jaar zonder werk zijn, en een lijst met subgroepen van jongeren die om allerlei redenen uitgesloten dreigen te raken van de arbeidsmarkt.