23. Calls on the Commission and the Member States to encourage social partners (trade unions and employers), civil society
and gender equality bodies to promote the monitoring of equality practices in the workplace, includi
ng flexible working arrangements, with the aim of facilitating the reconciliation of work and private life and further scrutiny of collective agreements, applicable
pay scales and job classification schemes in order ...[+++] to avoid any direct or indirect discrimination against women; stresses also the importance of other instruments such as codes of conduct, research, and exchanges of experience and good practice in the area of gender equality with a view to ensuring better protection against discrimination;
23. vraagt dat de Commissie en de lidstaten de sociale partners (vakbonden en werkgevers), maatschappelijke organisaties en gelijkekansenorganen aanmoedigen om het toezicht op gelijkekansenpraktij
ken op de werkplek, onder meer flexibele arbeidsregelingen, te bevorderen met het oog op een betere combinatie van werk en privéleven, alsook verdere controle van collectieve overeenkomsten, toepasselijke loonschalen en functiewaarderingssystemen, teneinde elke rechtstreekse of onrechtstreekse discriminatie van vrouwen te vermijden; benadrukt ook het belang van andere instrumenten zoals gedragscodes, onderzoek
en uitwisseling van ...[+++]ervaringen en goede werkwijzen op het gebied van gendergelijkheid, om te zorgen voor een betere bescherming tegen discriminatie;