‘organisational innovation’ means the implementation of a
new organisational method in an undertaking's business practices, workplace organisation or external relations, excludi
ng changes that are based on organisational methods already in use in the undertaking, changes in management strategy, mergers and acquisitions, ceasing to use a process, simple capital replacement or extension, chang
es resulting purely from changes in factor p ...[+++]rices, customisation, localisation, regular, seasonal and other cyclical changes and trading of new or significantly improved products; 96. „organisatie-innovatie”: de toepassing van een nieuwe organisatiemethode in de bedrijfsvoering, in de organisatie op de werkvloer of in de externe betrekkingen van een onderneming, maar met uitsluiting van veranderingen
die zijn gebaseerd op organisatiemethoden die reeds in gebruik zijn in de onderneming, veranderingen in de managementstrategie, fusies en acquisities, het niet meer gebruiken van een procedé, eenvoudige vervangings- en uitbreidingsinvesteringen, veranderingen die louter het gevolg zijn van prijswijzigingen voor productiefactoren, aanpassingen op maat, lokalisatie, gebruikelijke, seizoens- en andere cyclische veranderi
...[+++]ngen, het verhandelen van nieuwe of sterk verbeterde producten;