It envisages inter alia a shift towards strategic human resource planning; more robust pre-selection; widespread use of computer-based testing (CBT); and professionalised selection boards.
Het is onder meer gericht op een verschuiving naar strategische personeelsplanning, een grondiger voorselectie, een wijdverspreid gebruik van testen per computer (computer‑based testing, CBT) en geprofessionaliseerde jury's.