15. Invites the new Commission to make the principles of labour rights, social dialogue, social protection, decent wages, health and safety in the workplace, fair taxation, and equal conditions for all, regardless of gender or ethnic origin, core pillars of the CWP; asks the Commission to introduce mandatory social impact assessments for all future legislative proposals; considers it regrettable that the CWP fails to recognise that equal opportunities and gender equality are crucial in this context, in particular as regards maternity leave and the gender composition of company boards;
15. verzoekt de nieuwe Commissie beginselen als werknemersrechten, sociaal overleg, sociale bescherming, fatsoenlijke lonen, gezondheid en veiligheid op de werkplek, eerlijke belastingen en gelijke voorwaarden voor iedereen, ongeacht geslacht of etnische afkomst, tot centrale pijlers van het CWP te maken; vraagt de Commissie voor alle toekomstige wetgevingsvoorstellen verplichte sociale-effectbeoordelingen in te voeren; vindt het jammer dat in het CWP niet wordt erkend dat gelijke kansen en gendergelijkheid in deze context cruciaal zijn, met name wat moederschapsverlof en de man-vrouwverhouding in raden van bestuur betreft;