Vertaling van "Cleaning industry safety and health measures " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

cleaning industry health and safety measure | cleaning industry health and safety procedures | cleaning industry health and safety measures | cleaning industry safety and health measures
gezondheids- en veiligheidsmaatregelen in de schoonmaakindustrie | gezondheids- en veiligheidsmaatregelen in de schoonmaaksector

health & safety in the textile industry | health and safety in textile manufacturing | health and safety in the textile industry | safety and health in the textile industry
gezondheid en veiligheid in de textielindustrie

Steel Industry Safety and Health Commission
Algemene Commissie voor de veiligheid en de gezondheidsvoorwaarden in de ijzer- en staalindustrie

communicate about health and safety measures | provide information on health and safety | communicate health and safety measures | inform about health and safety standards
gezondheids- en veiligheidsmaatregelen kenbaar maken | gezondheids- en veiligheidsmaatregelen meedelen

Technical Adaptation Committee on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers
Comité voor technische aanpassing inzake de tenuitvoerlegging van maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid van de werknemers

Regulatory Committee on the introduction of Measures to encourage Improvements in the Safety and Health of Workers at the Workplace
Reglementeringscomité betreffende de tenuitvoerlegging van maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid van de werknemers op het werk

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

A safety and health document must be drawn up by the employer responsible for the implementation of all the safety and health measures showing that the risks to which workers are exposed have been assessed, and that the workplace is safe.
Er moet een veiligheids- en gezondheidsdocument worden opgesteld door de werkgever die verantwoordelijk is voor de invoering van alle veiligheids- en gezondheidsmaatregelen, waaruit blijkt dat de risico's voor de werknemers op de arbeidsplaats zijn bepaald en geëvalueerd en dat de arbeidsplaats veilig is.

Safety and health measures are no longer considered solely as costs, but also as economic benefits, because they may reduce absenteeism and ultimately increase productivity.
Veiligheids- en gezondheidsmaatregelen worden niet langer alleen als kosten beschouwd, maar ook als economische baten, aangezien zij het arbeidsverzuim kunnen terugdringen en uiteindelijk de productiviteit vergroten.

Provisions relating to work equipment and methods thus contribute to the protection of the workers involved. In accordance with the general principles of prevention as laid down in Article 6(2) of Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work , collective protection measures have priority over individual protection measures.
Overeenkomstig de algemene preventiebeginselen in artikel 6, lid 2, van Richtlijn 89/391/EEG van de Raad van 12 juni 1989 betreffende de tenuitvoerlegging van maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid van de werknemers op het werk , hebben maatregelen voor collectieve bescherming voorrang boven individuele beschermingsmethoden.

4. Reiterates its opinion that it is necessary to step up the fight against all forms of discrimination on the labour market, in particular discrimination against older workers, and to encourage, through refresher and vocational retraining measures, including new technologies, and through changes in the organisation of work and working hours, and industrial safety and health protection in keeping with the needs of the elderly, the re-entry of persons excluded from the labour market into working life; believes that phased retirement schemes are a possible way of presenting older workers' experience and knowledge by handing it down to younger ones;
4. herhaalt zijn mening dat de strijd tegen alle vormen van discriminatie op de arbeidsmarkt, en met name tegen discriminatie van oudere werknemers, moet worden opgevoerd, en dat de herintreding in het beroepsleven door van de arbeidsmarkt uitgesloten personen moet worden aangemoedigd door middel van maatregelen op het gebied van herhalingscursussen en herscholing alsook door veranderingen van arbeidsorganisatie en arbeidstijden, en industriële veiligheids- en gezondheidsbescherming overeenkomstig de behoeften van ouderen; meent dat gefaseerde pensioenregelingen een mogelijke manier zijn om de kennis en ervaring van oudere werknemers te behouden door deze aan jongere door te geven;

4. Reiterates its opinion that it is necessary to step up the fight against all forms of discrimination on the labour market, in particular discrimination against older workers, and to encourage, through refresher and vocational retraining measures, including new technologies, and through changes in the organisation of work and working hours, and industrial safety and health protection in keeping with the needs of the elderly, the re-entry of persons excluded from the labour market into working life; believes that phased retirement schemes are a possible way to preserve older workers’ experience and knowledge by handing it down to younger ones;
4. herhaalt zijn mening dat de strijd tegen alle vormen van discriminatie op de arbeidsmarkt, en met name tegen discriminatie van oudere werknemers, moet worden opgevoerd, en dat de herintreding in het beroepsleven door van de arbeidsmarkt uitgesloten personen moet worden aangemoedigd door middel van maatregelen op het gebied van herhalingscursussen en herscholing alsook door veranderingen van arbeidsorganisatie en arbeidstijden, en industriële veiligheids- en gezondheidsbescherming overeenkomstig de behoeften van ouderen; meent dat gefaseerde pensioenregelingen een mogelijke manier zijn om de kennis en ervaring van oudere werknemers te behouden door deze aan jongere door te geven;

5. Reiterates its opinion that it is necessary to step up the fight against all forms of discrimination on the labour market, in particular discrimination against older workers, and to encourage, through refresher and vocational retraining measures, and through changes in the organisation of work and working hours, and industrial safety and health protection in keeping with the needs of the elderly, the re‑entry of persons excluded from the labour market into working life; believes that phased retirement schemes are a possible way to preserve older workers’ experience and knowledge by handing it down to younger ones;
5. herhaalt zijn mening dat de strijd tegen alle vormen van discriminatie op de arbeidsmarkt moet worden opgevoerd en met name tegen discriminatie van bejaarde werkenden, en dat door middel van maatregelen op het gebied van herhalingscursussen en herscholing alsook door veranderingen van arbeidsorganisatie en arbeidstijden, en dat industriële veiligheids- en gezondheidsbescherming overeenkomstig de behoeften van bejaarden, de herintreding in het beroepsleven door van de arbeidsmarkt uitgesloten personen moeten worden aangemoedigd; meent dat de geleidelijke pensioenregelingen een mogelijke manier zijn om de kennis en ervaring van oudere werknemers te behouden door deze aan jongere door te geven;

15. Reiterates, therefore, its opinion that it is necessary to step up the fight against all forms of discrimination on the labour market, in particular discrimination against women and older workers, and to encourage, through refresher and vocational retraining measures, and through changes in the organisation of the work and working hours and industrial safety and health protection in keeping with the needs of women and the elderly, the re-entry of persons excluded from the labour market into working life and the training and preparation of young people so as to enable them to become part of the active population, avoiding at the same time competition between generations;
15. herhaalt daarom zijn advies dat het nodig is de strijd tegen alle vormen van discriminatie op de arbeidsmarkt, met name tegenover vrouwen en oudere werknemers, op te voeren, en door bijscholings- en herscholingsmaatregelen, alsmede door middel van op de situatie van vrouwen en ouderen afgestemde wijzigingen van de organisatie van de arbeid en van de arbeidstijden en van de arbeids- en gezondheidsbescherming, de wederopneming in het beroepsleven te bevorderen van personen die van de arbeidsmarkt zijn uitgesloten, alsmede te zorgen voor de voorbereiding en opleiding van jongeren, zodat zij hun plaats als leden van de actieve bevolking kunnen innemen, waarbij tevens concurrentie tussen de generaties moet worden voorkomen;

Whereas occupational safety and health measures should be introduced as part of the various Community measures for the fisheries sector;
Overwegende dat in het kader van de diverse communautaire maatregelen op het gebied van de visserij maatregelen inzake de veiligheid en de gezondheid op het werk moeten worden genomen;

1.9. Regular review of safety and health measures
1.9. Regelmatig onderzoek van de veiligheids- en gezondheidsmaatregelen