Traduction de «Comment on organisational culture » (Anglais → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

comment on organisational culture | help with organisational climate | advise on organisation climate | help with organisational culture
adviseren over het organisatieklimaat | advies geven over het organisatieklimaat | raad geven over het organisatieklimaat

organise cultural exhibitions | organise culture events | organise cultural events | organise cultural festivals
culturele evenementen festivals en exposities organiseren | evenementen ter promotie van lokale cultuur of nationaal erfgoed opzetten | congressen en tentoonstellingen opzetten | culturele evenementen festivals en tentoonstellingen organiseren

supervise organisational climate | supervise organisational culture | monitor organisation climate | regulate organisational culture
toezicht houden op het organisatieklimaat

business culture | corporate culture | organisational culture
bedrijfscultuur | corporate culture | ondernemingscultuur

cultural organisation [ cultural centre | cultural institution | cultural organization | Cultural sector(STW) ]
culturele organisatie [ cultureel centrum | culturele instelling | cultuurcentrum ]

organisational culture [ corporate culture ]
organisatiecultuur [ bedrijfscultuur | ondernemingscultuur ]

organisational culture
organisatiecultuur

Islamic Educational, Scientific and Cultural Organisation | ISESCO [Abbr.]
Isesco | Islamitische Organisatie voor Onderwijs, Wetenschap en Cultuur

Unesco [ United Nations Educational, Scientific and Cultural Organisation ]
Unesco [ Organisatie van de Verenigde Naties voor onderwijs, wetenschap en cultuur ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

EUROVOC descriptor: small and medium-sized enterprises corporate finance tourism competitiveness business start-up EU programme sustainable development market access organisational culture
Eurovoc-term: kleine en middelgrote onderneming bedrijfsfinanciering toerisme concurrentievermogen oprichting van een onderneming EU-programma duurzame ontwikkeling toegang tot de markt organisatiecultuur

To ensure efficient and effective operations, as in any newly established organisation the SJU management should focus on building a common organisational culture to drive such an innovative PPP model.
Zoals in elke nieuw opgerichte organisatie moet bij het beheer van de Gemeenschappelijke Onderneming SESAR prioriteit worden gegeven aan het opbouwen van een organisatiecultuur om het innoverend publiekprivaat partnerschap aan te sturen en om de efficiënte en effectieve werking ervan te garanderen.

Environmental, behavioural (including life-style), psychological, organisational, cultural, socio-economic, biological and genetic factors, in their broadest senses, will be studied.
Uit dit oogpunt worden milieu-, gedrags- (waaronder levenswijze), psychologische, organisatorische, culturele, sociaaleconomische, biologische en genetische factoren in de ruimste zin onderzocht.

EU delegations regularly organise cultural diplomacy activities and EU development cooperation has long included culture and heritage in its actions (for example, to restore the Timbuktu manuscripts in Mali).
EU-delegaties organiseren regelmatig culturele diplomatieke activiteiten en binnen de ontwikkelingssamenwerking van de EU worden cultuur en erfgoed reeds geruime tijd in acties opgenomen (bv. de restauratie van de Timboektoemanuscripten in Mali).

1. The sending organisation shall have a statement of principle and a policy in place to ensure that workplace practices reflect the principles of equal treatment, equal opportunities and non-discrimination and promote an inclusive organisational culture.
1. De uitzendende organisatie heeft een beginselverklaring en een beleid om ervoor te zorgen dat de beginselen van gelijke behandeling, gelijke kansen en non-discriminatie worden nageleefd op de werkvloer, waarbij wordt gestreefd naar een inclusieve organisatiecultuur.

1. The induction process shall familiarise the candidate or EU Aid Volunteer with the sending and hosting organisations' culture, policies and practices, and the expectations of the task assignment.
1. Het introductieprogramma maakt de kandidaat-vrijwilliger of EU-vrijwilliger voor humanitaire hulp vertrouwd met de cultuur, beleidslijnen en praktijken van de uitzendende en ontvangende organisaties en met de verwachtingen in verband met de opdracht.

Pre-accession financial support will also be provided for participation of Western Balkan young people, youth organisation, cultural operators, civil society organisations and researchers into EU programmes.
Ook zal financiële pretoetredingssteun worden verleend voor deelname aan EU-programma’s door jongeren, jongerenorganisaties, culturele organisaties, maatschappelijke organisaties en onderzoekers uit de westelijke Balkan.