Traduction de «Employee share ownership scheme » (Anglais → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

employee share ownership plan | employee share ownership scheme | ESOP [Abbr.]
werknemersaandeelhouderschap

collective employee share ownership
Vermogensaanwasdeling | VAD [Abbr.]

employee share ownership
aandelenparticipatie van de werknemers

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

20. Calls for sustainable long-term remuneration policies which should be based on the long-term functioning of the individual and his company; is of the view that inclusion of stock options as part of remuneration schemes should be minimised; supports, however, the promotion of voluntary employee share ownership schemes, carefully assessed so as to avoid exposure to risks from lack of diversification for employees, and open to all employees within a company; considers that employee share ownership should enable employees to share in the profits, but may not, under any circumstances, replace their wages or salaries or hinder collective bargaining;
20. dringt aan op een duurzaam beloningsbeleid voor de lange termijn dat gebaseerd is op het langetermijnfunctioneren van het individu en zijn onderneming; is van mening dat het aanbieden van aandelenopties als onderdeel van beloningsregelingen zoveel mogelijk moet worden beperkt; steunt daarentegen de bevordering van regelingen voor vrijwillig werknemersaandeelhouderschap die zorgvuldig moeten worden gecheckt om risico's voor werknemers door gebrek aan spreiding te voorkomen en die open moeten staan voor alle werknemers van de onderneming; verlangt dat werknemersaandeelhouderschap de werknemers de mogelijkheid biedt in de winsten te delen, met dien verstande dat dit nooit de gebruikelijke beloning mag vervangen of collectieve onderhandelingen mag doorkruisen;

44. Believes that the question of employee share ownership schemes is one which should be regulated at Member State level and left to negotiations between employers and employees: the possibility of participating in such a scheme should always be of a voluntary nature;
44. is van mening dat regelingen voor werknemersaandeelhouderschap op lidstaatniveau thuishoren en dat de onderhandelingen daarover overgelaten kunnen worden aan werkgevers en werknemers; is verder van mening dat de deelname aan dergelijke regelingen altijd vrijwillig moet zijn;

43. Believes that the question of employee share ownership schemes is one which should be regulated at Member State level and left to negotiations between employers and employees: the possibility of participating in such a scheme should always be of a voluntary nature;
43. is van mening dat regelingen voor werknemersaandeelhouderschap op lidstaatniveau thuishoren en dat de onderhandelingen daarover overgelaten kunnen worden aan werkgevers en werknemers; is verder van mening dat de deelname aan dergelijke regelingen altijd vrijwillig moet zijn;

Investigating whether employee share ownership can be encouraged.
onderzoeken of werknemersaandeelhouderschap kan worden aangemoedigd.

8. Notes that, to date, the Commission has primarily recommended and described employees" profit-sharing and share ownership schemes that are based on securities, for example, shares (including employees" shares), bonds, convertible bonds and share option certificates; is concerned that the Commission has not given enough attention to other possibilities;
8. stelt vast dat de Commissie tot dusver overwegend winst- en aandelenparticipatieregelingen heeft beschreven en aanbevolen die gebaseerd zijn op waardepapieren, zoals aandelen (met inbegrip van werknemersaandelen), obligaties, converteerbare obligaties en aandelenopties; is bezorgd dat de Commissie niet voldoende aandacht heeft besteed aan andere mogelijkheden;

Recent events in relation to the collapse of a number of enterprises such as the ENRON case which had share-ownership schemes in place, have demonstrated the need to analyse risks.
Uit recente faillissementen van een aantal ondernemingen met aandelenregelingen voor de werknemers, zoals ENRON, is gebleken dat deze risico's grondig moeten worden onderzocht.

The term "financial participation" means the application of schemes which associate a company's employees in its profits and/or results, either directly, through profit sharing or indirectly, through share-ownership.
De term "financiële participatie" houdt in dat er regelingen worden gehanteerd die bedoeld zijn om de werknemers van een bedrijf rechtstreeks, via winstdeling of indirect, in de vorm van mede-eigenaarschap te laten delen in de winst en/of bedrijfsresultaten.

Member States are called upon to act in their areas of responsibility and speed up implementation of their own national initiatives, notably in (i) taxation of new firms and of investment in venture capital funds, (ii) insolvency and bankruptcy legislation reform, and (iii) promotion of employee ownership schemes.
De lidstaten worden opgeroepen om binnen hun bevoegdheidssfeer actie te ondernemen en vaart te zetten achter de tenuitvoerlegging van hun eigen nationale initiatieven, met name op het gebied van (i) de belastingregeling voor nieuwe ondernemingen en de belastingheffing op beleggingen in durfkapitaalfondsen, (ii) de hervorming van de wetgeving inzake insolventie en faillissementen, en (iii) de stimulering van aandelenplannen voor werknemers.

Finally the promotion of employee ownership schemes through a fair tax treatment and a simple regulatory framework that reduces uncertainty for beneficiaries appears crucial to the development of fast growing and high-tech companies and the development of an entrepreneurship culture in Europe.
Ten slotte is de stimulering van aandelenplannen voor werknemers door een eerlijke fiscale behandeling en een eenvoudig regelgevend kader, dat de onzekerheid voor de begunstigden vermindert, wellicht van essentieel belang voor de ontwikkeling van snelgroeiende hoogtechnologische bedrijven en voor het ontstaan van een "ondernemerschapscultuur" in Europa.