Traduction de «Establish employment policies » (Anglais → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

establish employment policies | operate employment policies | develop employment policies | operate recruitment policies
werkgelegenheidsbeleid ontwikkelen

create usage policies | establishing usage policies | establish usage policies | establishing a usage policy
gebruiksbeleid vastleggen

establish organizational policies | set organizational policies | establish organisational policies | set organisational policies
organisatorische beleidslijnen vaststellen

EU employment policy [ Community employment policy | European Union employment policy | European labour law(STW) ]
EU-werkgelegenheidsbeleid [ communautair werkgelegenheidsbeleid | werkgelegenheidsbeleid van de Europese Unie ]

employment policy [ labour policy | labour policy(UNBIS) ]
werkgelegenheidsbeleid [ arbeidsbeleid | tewerkstellingsbeleid ]

employment guidelines | guidelines for employment policy | guidelines for the employment policies of the Member States | EGs [Abbr.]
richtsnoeren voor de werkgelegenheid | richtsnoeren voor het werkgelegenheidsbeleid | Richtsnoeren voor het werkgelegenheidsbeleid van de lidstaten | werkgelegenheidsrichtsnoeren

employment policy | manpower policy
werkgelegenheidsbeleid

mutual information system on employment policies | MISEP [Abbr.]
systeem van uitwisseling van gegevens over het werkgelegenheidsbeleid

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

The process initiated by the European Council in Luxembourg in 1997 has established an ambitious framework for policy co-ordination in the EU in the area of employment. According to Article 126 of the Amsterdam Treaty, Member States implement their employment policies in a way which is consistent with the employment guidelines and the broad economic policy guidelines drawn up each year by the Council.
Het proces dat door de Europese Raad van Luxemburg in 1997 op gang werd gebracht, heeft geleid tot de vaststelling van een ambitieus kader voor de coördinatie van het werkgelegenheidsbeleid in de EU. Overeenkomstig artikel 126 van het Verdrag van Amsterdam dienen de lidstaten hun werkgelegenheidsbeleid zodanig te implementeren dat het in overeenstemming is met de werkgelegenheidsrichtsnoeren en de globale richtsnoeren voor het economisch beleid die elk jaar door de Raad worden vastgesteld.

Heads of State and Government agreed a framework for action based on the commitment from Member States to establish a set of common objectives and targets for employment policy against four pillars: employability, entrepreneurship, adaptability and equal opportunities.
De staatshoofden en regeringsleiders kwamen tot overeenstemming over een raamwerk voor actie op basis van een aantal gemeenschappelijke doelstellingen en streefcijfers voor het werkgelegenheidsbeleid, gegroepeerd rond vier pijlers: inzetbaarheid, ondernemerschap, aanpassingsvermogen en gelijke kansen.

The establishment of the Employment Committee, bringing together, at regular intervals, the top national officials in charge of designing and implementing national employment policies, has facilitated such intensified exchanges.
De instelling van het Comité voor de werkgelegenheid, waarin nationale topambtenaren die verantwoordelijk zijn voor de formulering en uitvoering van het nationaal werkgelegenheidsbeleid, elkaar geregeld ontmoeten, heeft dergelijke intensievere uitwisselingen bevorderd.

In line with the Amsterdam Treaty, at the Luxembourg Summit in November 1997 the Heads of State and Government agreed a framework for action based on the commitment from Member States to establish a set of common objectives and targets for employment policy against four pillars: employability, entrepreneurship, adaptability and equal opportunities.
In overeenstemming met het Verdrag van Amsterdam hebben de staatshoofden en regeringsleiders tijdens de Top van Luxemburg in november 1997 tot een actiekader voor het werkgelegenheidsbeleid besloten. De basis daarvoor was de toezegging van de lidstaten om een reeks gemeenschappelijke doelstellingen en streefdoelen vast te stellen voor een werkgelegenheidsbeleid op vier pijlers: inzetbaarheid, ondernemerschap, aanpassingsvermogen en gelijke kansen.

Establish a sound and transparent surveillance framework composed of two pillars - economic policies and employment policies - based on Articles 121 and 148 TFEU. Under the employment pillar, as part of the revised and reinforced European Employment Strategy, such a framework should enable the assessment of the appropriateness of employment policies in the light of the Guidelines for the Employment Policies so as to allow the formulation of genuine guidance, taking into account the European dimension and spill-over effects, and their subsequent translation into domestic policymaking. In addition, timely recommendations of a preventive nature should be established in order to address the main weaknesses and challenges faced by Member States’ employment policies and labour markets,
totstandbrenging van een adequaat en transparant toezichtkader dat, op grond van de artikelen 121 en 148 van het VWEU, op twee pijlers berust, namelijk economisch beleid en werkgelegenheidsbeleid; met betrekking tot de werkgelegenheidspijler, als onderdeel van een herziene en versterkte Europese werkgelegenheidsstrategie, moet een dergelijk kader het mogelijk maken te beoordelen in hoeverre het werkgelegenheidsbeleid voldoet aan de ter zake vastgestelde richtsnoeren, zodat daadwerkelijke begeleiding kan plaatsvinden, rekening houdende met de Europese dimensie en neveneffecten, en de vertaling daarvan naar binnenlandse beleidsvorming; bovendien moeten er tijdige preventieve aanbevelingen worden gedaan om het hoofd te bieden aan de voornaamste knelpunten van het werkgelegenheidsbeleid en de arbeidsmarkten van de lidstaten;

In line with the Amsterdam Treaty, at the Luxembourg Summit in November 1997 the Heads of State and Government agreed a framework for action based on the commitment from Member States to establish a set of common objectives and targets for employment policy based on four pillars: employability, entrepreneurship, adaptability and equal opportunities.
In overeenstemming met het Verdrag van Amsterdam hebben de staatshoofden en regeringsleiders tijdens de Top van Luxemburg in november 1997 tot een actiekader voor het werkgelegenheidsbeleid besloten. De basis daarvoor was de toezegging van de lidstaten om een reeks gemeenschappelijke doelstellingen en streefdoelen vast te stellen voor een werkgelegenheidsbeleid op vier pijlers: inzetbaarheid, ondernemerschap, aanpassingsvermogen en gelijke kansen.

As regards employment policy, a mechanism was established in October 2000 to improve the functioning of the Employment Offices system, and a "national action plan for employment development", geared to the four pillars of the European Employment Strategy, has been implemented.
Wat het werkgelegenheidsbeleid betreft, is vanaf oktober 2000 een mechanisme ingevoerd voor de verbetering van de werking van het systeem van arbeidsbureaus, alsook een "nationaal actieplan voor de ontwikkeling van de werkgelegenheid", dat op de vier pijlers van de Europese werkgelegenheidsstrategie is gebaseerd.