The Court of Justice of the European Communities first of all notes that the parties are in agreement on the fact that, in accordance with the directive, account need not be taken, as component elements of the minimum w
age, of payment for overtime, contributions to supplementary occupational retirement schemes, amounts paid in respect of reimbursement of expenses actually incurred by reason
of the posting, and flat-rate sums calculated on a basis other than that of the hourly rate. Moreover, it is the gross amount of wages which must
...[+++]be taken into account.
Het Hof van Justitie van de Europese gemeenschappen merkt allereerst op dat partijen het erover eens zijn dat, overeenkomstig de richtlijn, vergoedingen voor overwerk, bijdragen aan aanvullende bedrijfspensioenregelingen, vergoedingen voor wegens de terbeschikkingstelling daadwerkelijk gemaakte kosten en op een andere dan op uurbasis berekende vaste bedragen, niet als bestanddelen van het minimumloon in aanmerking moeten worden genomen.