Traduction de «Four-wire line adapter » (Anglais → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

four-wire line adapter | four-wire line adaptor
twee-naar-vierdraads voedingsbrug

4-wire line | four-wire line
vierdraadslijn | vierdraadsverbinding

four-wire extension lines adapter | four-wire extension lines adaptor | multi-point four-wire bridge
vierdraadsuitbreidingsadapter

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

In line with the Amsterdam Treaty, at the Luxembourg Summit in November 1997 the Heads of State and Government agreed a framework for action based on the commitment from Member States to establish a set of common objectives and targets for employment policy against four pillars: employability, entrepreneurship, adaptability and equal opportunities.
In overeenstemming met het Verdrag van Amsterdam hebben de staatshoofden en regeringsleiders tijdens de Top van Luxemburg in november 1997 tot een actiekader voor het werkgelegenheidsbeleid besloten. De basis daarvoor was de toezegging van de lidstaten om een reeks gemeenschappelijke doelstellingen en streefdoelen vast te stellen voor een werkgelegenheidsbeleid op vier pijlers: inzetbaarheid, ondernemerschap, aanpassingsvermogen en gelijke kansen.

A flexible firm is one that needs to change a production line every six months or IT configuration every four months and that needs an adaptable, well-qualified, loyal workforce – and you do not get that at all from a fragmented, segmented, casualised labour force.
Een flexibel bedrijf is een bedrijf dat elk half jaar een productielijn of elke vier maanden een IT-configuratie moet veranderen, en dat dus flexibele, goed opgeleide en loyale werknemers nodig heeft, iets dat met een gefragmenteerd, gesegmenteerd en tijdelijk werknemersbestand absoluut niet haalbaar is.

What a fast changing flexible firm needs – a firm changing its production line every six months, its IT configuration every four months – is an adaptable, skilled, loyal and dedicated workforce, not a casualised and fragmented labour market.
Wat een snel veranderende flexibele onderneming nodig heeft – een onderneming die haar productielijn elke zes maanden en haar IT-configuratie elke vier maanden verandert – zijn soepele, vakbekwame, loyale en toegewijde werknemers, niet een onregelmatige en gefragmenteerde arbeidsmarkt.

C. whereas training should follow the four main lines of action established by the Luxembourg Extraordinary Council, namely improving employability, developing entrepreneurship, encouraging adaptability in businesses and their employees, and strengthening equal opportunities policy,
C. overwegende dat de scholing gericht moet zijn op de vier doelstellingen die zijn vastgesteld tijdens de buitengewone Europese Raad van Luxemburg: verbetering van de inzetbaarheid, ontwikkeling van ondernemerschap, aanmoediging van het aanpassingsvermogen van ondernemingen en van hun werknemers en versterking van het gelijkekansenbeleid,

Whereas these guidelines centre on four main lines of action: improving employability, developing entrepreneurship, encouraging adaptability of businesses and their employees to enable the labour market to react to economic changes and strengthening the policies for equal opportunities;
overwegende dat de richtsnoeren zijn gebaseerd op vier hoofdthema’s: verbetering van de inzetbaarheid op de arbeidsmarkt, ontwikkeling van het ondernemerschap, bevordering van het aanpassingsvermogen van ondernemingen en werknemers om de arbeidsmarkt in staat te stellen in te spelen op de economische veranderingen, en versterking van het gelijkekansenbeleid;

The guidelines centre on four main lines of action: improving employability, developing entrepreneurship, encouraging adaptability of businesses and their employees, and strengthening the policies for equal opportunities.
De richtsnoeren zijn geconcentreerd op vier hoofdthema's: verbetering van de inzetbaarheid, ontwikkeling van het ondernemerschap, aanmoediging van het aanpassings-vermogen van de ondernemingen en hun werknemers en versterking van het gelijke-kansenbeleid.

In line with the Amsterdam Treaty, at the Luxembourg Summit in November 1997 the Heads of State and Government agreed a framework for action based on the commitment from Member States to establish a set of common objectives and targets for employment policy based on four pillars: employability, entrepreneurship, adaptability and equal opportunities.
In overeenstemming met het Verdrag van Amsterdam hebben de staatshoofden en regeringsleiders tijdens de Top van Luxemburg in november 1997 tot een actiekader voor het werkgelegenheidsbeleid besloten. De basis daarvoor was de toezegging van de lidstaten om een reeks gemeenschappelijke doelstellingen en streefdoelen vast te stellen voor een werkgelegenheidsbeleid op vier pijlers: inzetbaarheid, ondernemerschap, aanpassingsvermogen en gelijke kansen.

The eLearning initiative, adopted by the Commission last year (cf. IP/00/522), and the eEurope plan identified four priority lines of action: improvement of infrastructures and equipment (Internet access in all classrooms by the end of 2002, ratio of 5-15 pupils per multimedia computer by 2004), a training drive at all levels (digital literacy for all school leavers by the end of 2003, promoting the use by teachers of digital technologies in education, creation of online learning platforms by the end of 2002, adaptation of school curricula, access for all workers to digital literacy), development of quality content and services, networking of schools in Europe.
Het vorig jaar door de Commissie goedgekeurde initiatief eLearning (zie IP/00/522) en het plan eEurope bevatten vier prioritaire actiegebieden: verbetering van infrastructuur en apparatuur (toegang tot internet in alle schoolklassen vóór eind 2002, 5-15 leerlingen per computer met multimedia-aansluiting in 2004), opleiding op alle niveaus (verwerving van een digitale cultuur vóór het verlaten van de school vóór eind 2003, bevordering van het gebruik van digitale technologieën door onderwijzers voor onderwijsdoeleinden, oprichting van on-lineleerplatforms vóór eind 2002, aanpassing van curricula, mogelijkheden voor elke werkende om een digitale cultuur te verwerven), ontwikkeling van kwalitatief hoogwaardige diensten en inhouden, vorming van netwerken van scholen in Europa.

The project involves both the adaptation of existing facilities and the installation of new production lines for the manufacturing of a newly designed four cylinder 1,6 l. petrol engine with 8 valves and its variant with 16 valves in the existing buildings of the Valladolid plant.
Het project houdt zowel de aanpassing van de bestaande installaties als de installatie van nieuwe produktielijnen voor de produktie van een nieuw ontworpen vier-cylinder 1,6 l benzinemotor met 8 kleppen en zijn variant met 16 kleppen in de bestaande gebouwen van het bedrijf te Valladolid.