Vertaling van "Human resource management " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

human resource management | HRM [Abbr.]
human resource management | HRM [Abbr.]

personnel administration [ management of human resources | personnel management | staff administration | staff management | staff turnover | human resources(UNBIS) | personnel management(UNBIS) ]
personeelsbeheer [ beheer van personele middelen | personeelsadministratie | personeelsverloop ]

manage hr | oversee human resources | direct human resources | manage human resources
personeelszaken beheren

career advice office manager | employee benefits manager | human resources manager | human resources specialist
hr-manager | personeelsdirecteur | directrice human resources | hoofd personeelszaken

HR management | HRM | human resource management | human resources management
humanresourcesmanagement | hrm | personeelsbeleid

fishery management [ fishery planning | fishery system | fishing management | fishing system | management of fish resources | Fisheries conservation(STW) ]
visserijbeheer [ instandhouding van de visbestanden | instandhouding van de visreserves | planning van de visserij | visserijstelsel ]

HR-manager | human resources manager | HRM [Abbr.]
HR-manager | human resources manager

Environment and Natural Resources Thematic Programme | Environment and sustainable management of natural resources | thematic programme for the environment and sustainable management of natural resources, including energy | ENRTP [Abbr.]
thematisch programma inzake het milieu en duurzaam beheer van natuurlijke hulpbronnen, waaronder energie

management of resources [ Resource utilization(ECLAS) ]
beheer van de hulpbronnen

Resource centre managed by local authority
informatiecentrum beheerd door lokale overheid

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Formulating and implementing the new DG SAFE staff management policy; DG SAFE human resources management: career management for officials and other servants (competitions, recruitment, staff assessment, mobility, external activities, resignations, pensions, allowances, etc.), working conditions, establishment plan (upgrading of posts, Ringbook movements, etc.) and management of DG budget allocations (missions, contract staff, agency staff, training).
Vaststellen en uitvoeren van het nieuwe personeelsbeleid van DG SAFE. Instaan voor het beheer van de personele middelen van het DG: carrières van ambtenaren en andere personeelsleden (vergelijkende onderzoeken, aanwerving, mobiliteit, externe activiteiten, ontslagen, pensioenen, onkostenvergoedingen enz.), arbeidsvoorwaarden, posten in het personeelsplan (herwaardering van posten, veranderingen i.v.m. Ringbook enz.), en de budgetten van het DG (dienstreizen, contractanten, uitzendkrachten, opleidingen)

managing, leading, motivating and coordinating teams of staff, optimising the use of the directorate’s resources to provide a high-quality service (organisation, management of human and budget resources, innovation, etc.) in its areas of activity,
teams van medewerkers leiden, aansturen, motiveren en coördineren; zorgen voor een optimaal gebruik van de middelen van de entiteit door de kwaliteit van de dienstverlening op de betreffende werkterreinen te waarborgen (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie, enz.).

'ecosystem-based approach to fisheries management' means an integrated approach to managing fisheries within ecologically meaningful boundaries which seeks to manage the use of natural resources, taking account of fishing and other human activities, while preserving both the biological wealth and the biological processes necessary to safeguard the composition, structure and functioning of the habitats of the ecosystem affected, by taking into account the knowledge and uncertainties regarding biotic, abiotic and human components of ecosystems.
9) "ecosysteemgerichte benadering van het visserijbeheer".: geïntegreerde aanpak van het visserijbeheer binnen ecologisch betekenisvolle grenzen waarbij, rekening houdend met visserij- en andere activiteiten van de mens, wordt beoogd het gebruik van natuurlijke rijkdommen te beheren met behoud van zowel de biologische rijkdom als de biologische processen die nodig zijn voor de bescherming van de samenstelling, structuur en werking van de habitats van het betrokken ecosysteem, met inachtneming van de kennis en de onzekerheden met betrekking tot biotische, abiotische en menselijke componenten van ecosystemen.

16. Acknowledges that in 2013 the IAS carried out an audit on Human Resources Management in the Agency; takes note that it covered the key areas of human resources management, with focus on recruitment, staff appraisal and development, supervision and control as well as on planning and resource allocation; ascertains from the IAS that the management and control system in place at the Agency provides reasonable assurance concerning compliance with the applicable legal framework and internal procedures;
16. neemt er nota van dat de IAS het beheer van de personele middelen binnen het Agentschap in 2013 aan een controle heeft onderworpen; neemt er kennis van dat hierbij aandacht besteed is aan het beheer van de personele middelen, met bijzondere aandacht voor aanwerving, personeelsbeoordeling en loopbaanontwikkeling, en toezicht en controle, alsook aan planning en toewijzing van middelen; stelt vast dat de IAS geconcludeerd heeft dat het beheer- en controlesysteem van het Agentschap redelijke garanties biedt betreffende de conformiteit met het toepasselijk wettelijk kader en de interne procedures;

17. Acknowledges that in 2013 the IAS carried out an audit on “Human Resources Management in the Agency”; takes note that it covered the key areas of human resources management, with focus on recruitment, staff appraisal and development, supervision and control as well as on planning and resource allocation; ascertains from the IAS that the management and control system in place at the Agency provides reasonable assurance concerning compliance with the applicable legal framework and internal procedures;
17. neemt er nota van dat de dienst Interne Audit (IAS) het beheer van de personele middelen binnen het Agentschap in 2013 aan een controle heeft onderworpen; neemt er kennis van dat hierbij aandacht besteed is aan het beheer van de personele middelen, met bijzondere aandacht voor aanwerving, personeelsbeoordeling en loopbaanontwikkeling, en toezicht en controle, alsook aan planning en toewijzing van middelen; stelt vast dat de DIA geconcludeerd heeft dat het beheer- en controlesysteem van het Agentschap redelijke garanties biedt betreffende de conformiteit met het toepasselijk wettelijk kader en de interne procedures;

12. Notes from the Institute that in 2013, the Commission's Internal Audit Service (IAS) carried out an audit work in accordance with the Institute's strategic audit plan; notes that this audit work included an audit on human resources management which identified good practices as well as reasonable assurance regarding the human resources management set-up;
12. verneemt van het Instituut dat de dienst Interne Audit van de Commissie (IAS) in 2013 controlewerkzaamheden heeft uitgevoerd overeenkomstig het strategisch controleplan van het Instituut; stelt vast dat een controle van het beheer van de personele middelen deel uitmaakt van deze werkzaamheden, waarbij goede praktijken en redelijke zekerheid met betrekking tot de structuur voor het beheer van de personele middelen werden geïdentificeerd;

(9)'ecosystem-based approach to fisheries management' means an integrated approach to managing fisheries within ecologically meaningful boundaries which seeks to manage the use of natural resources, taking account of fishing and other human activities, while preserving both the biological wealth and the biological processes necessary to safeguard the composition, structure and functioning of the habitats of the ecosystem affected, by taking into account the knowledge and uncertainties regarding biotic, abiotic and human components of ecosystems.
"ecosysteemgerichte benadering van het visserijbeheer" : geïntegreerde aanpak van het visserijbeheer binnen ecologisch betekenisvolle grenzen waarbij, rekening houdend met visserij- en andere activiteiten van de mens, wordt beoogd het gebruik van natuurlijke rijkdommen te beheren met behoud van zowel de biologische rijkdom als de biologische processen die nodig zijn voor de bescherming van de samenstelling, structuur en werking van de habitats van het betrokken ecosysteem, met inachtneming van de kennis en de onzekerheden met betrekking tot biotische, abiotische en menselijke componenten van ecosystemen.

Hence, the draftswoman would like to incorporate the definition of "twinning" in the text, a tool which aims to help beneficiary countries in the development of modern and efficient administration, with the structures, human resources and management skills comparable to those in the EU Member States. This addition also strengthens the local and regional dimension of the pre-accession process, which is an important approach from the point of view of the regional development policy.
De rapporteur voor advies wil in dit verband het concept "twinning" in de tekst laten opnemen, een methode die de begunstigde landen kan helpen bij de ontwikkeling van een modern en efficiënt bestuur, meer bepaald door er structuren, personeelskwalificaties en managementvaardigheden te introduceren die gangbaar zijn in de EU. Deze aanvulling versterkt ook de lokale en regionale dimensie van het pretoetredingsproces, een positief gegeven in het licht van het regionaal ontwikkelingbeleid.

Included are management fees, management auditing; market management, human resources, production management and project management consulting; and advisory, guidance and operational services related to improving the image of the clients and their relations with the general public and other institutions.
Omvat beheerskosten, management auditing, advies inzake marktbeheer, personeelszaken, productiebeheer en projectbeheer, en advies- begeleidings- en operationele diensten ter verbetering van het imago bij de klanten en de betrekkingen met het publiek en met andere instellingen.

The result is less-than-human working conditions for large numbers of workers in many areas of a world now ruled by the global economy. These unacceptable wage levels and working conditions can be sustained in social terms purely because many women still work in pre-capitalist conditions, making a vital contribution to their local economies, by enabling their family members to survive through subsistence production or unpaid domestic labour or by playing an active part in the non-mercantile economy, in natural resource management and environmental protection.
Desondanks is deze onaanvaardbare loon- en arbeidssituatie sociaal verdraaglijk, omdat veel vrouwen hun arbeid voortzetten onder prekapitalistische omstandigheden en in beslissende mate bijdragen tot de plaatselijke economieën, hetzij bij het levensonderhoud, hetzij bij de onbetaalde arbeid in de huishouding voor het onderhoud van de gezinsleden, hetzij wegens hun actieve rol in de nietcommerciële economie, het beheer van de natuurlijke hulpbronnen en de milieubescherming.