Vertaling van "Indirect discrimination on the basis sex " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

indirect discrimination on grounds of sex | indirect discrimination on the basis of sex | indirect gender-based discrimination | indirect sex discrimination
indirecte seksediscriminatie

direct discrimination on grounds of sex | direct discrimination on the basis of sex | direct gender-based discrimination | direct sex discrimination
directe seksediscriminatie

discrimination on the basis of sexual orientation [ discrimination against homosexuals | discrimination against sexual minorities | sex- and gender-based discrimination ]
discriminatie op grond van seksuele geaardheid [ discriminatie op grond van het behoren tot een seksuele minderheid | discriminatie van homoseksuelen ]

discrimination based on sexual orientation | discrimination on grounds of sexual orientation | discrimination on the basis of sexual orientation | discrimination on the grounds of sexual orientation | sexual orientation discrimination
discriminatie op grond van seksuele geaardheid

discrimination on the basis of nationality [ discrimination against foreigners ]
discriminatie op grond van nationaliteit [ discriminatie van vreemdelingen ]

Definition: Persecution or discrimination, perceived or real, on the basis of membership of some group (as defined by skin colour, religion, ethnic origin, etc.) rather than personal characteristics.
vervolging of discriminatie, vermeend of reëel, meer op basis van het behoren tot een groep (bepaald door huidskleur, religie, etnische oorsprong, etc.) dan op grond van persoonlijke kenmerken.

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

The Court invites the national court to establish whether that is the case on the Hungarian market. If it is the case, it is for the national court to hold that the Hungarian legislation entails indirect discrimination on the basis of the registered office of the companies, since that discrimination is not justified by overriding reasons in the public interest.
Is dat het geval, dan staat het aan de nationale rechter om te concluderen dat de Hongaarse wetgeving indirecte discriminatie op grond van de zetel van de vennootschappen doet ontstaan, zonder dat deze discriminatie gerechtvaardigd is door dwingende redenen van algemeen belang.

Taxation which disadvantages undertakings linked, within a group, to companies established in another Member State constitutes indirect discrimination on the basis of the registered office of the companies
Een belasting die in het nadeel werkt van ondernemingen die binnen een groep verbonden zijn met in een andere lidstaat gevestigde vennootschappen, vormt indirecte discriminatie op grond van de zetel van de vennootschappen

Directive 2000/43/EC does not cover discrimination on the basis of nationality as such (unless differentiation on the basis of nationality or language turns out to be indirect discrimination on the basis of ethnic origin) and the ground of religion is protected as such under Directive 2000/78/EC[64].
In Richtlijn 2000/43/EG wordt discriminatie op grond van nationaliteit als zodanig niet genoemd (tenzij het onderscheid op grond van nationaliteit of taal indirecte discriminatie op grond van etnische afstamming blijkt te zijn) en Richtlijn 2000/78/EG voorziet in bescherming tegen discriminatie op grond van godsdienst[64].

Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council (1) provides that for the same work or for work of equal value, direct and indirect discrimination on grounds of sex with regard to all aspects and conditions of remuneration shall be eliminated.
In Richtlijn 2006/54/EG van het Europees Parlement en de Raad (1) wordt bepaald dat voor gelijke of gelijkwaardige arbeid directe en indirecte discriminatie op grond van geslacht ten aanzien van alle elementen en voorwaarden van beloning moet worden afgeschaft.

Article 4 of the Directive establishes the principle of equal pay by providing that, for the same work or for work of equal value, direct and indirect discrimination on grounds of sex is prohibited in all aspects and conditions of remuneration.
Artikel 4 van de richtlijn stelt het beginsel van gelijke beloning vast, door te bepalen dat voor gelijke arbeid of voor arbeid waaraan gelijke waarde wordt toegekend, directe en indirecte discriminatie op grond van geslacht ten aanzien van alle elementen en voorwaarden van beloning, verboden is.

The Commission believes this requirement constitutes indirect discrimination on the basis of nationality contrary to Article 12 EC.
Volgens de Commissie is dit een indirecte discriminatie op grond van nationaliteit en is dit dus in strijd met artikel 12 van het EG-Verdrag.

1. There shall be no direct or indirect discrimination on grounds of sex in the public or private sectors, including public bodies, in relation to:
1. Er mag geen directe of indirecte discriminatie op grond van geslacht plaatsvinden in de publieke of de particuliere sector, met inbegrip van overheidsinstanties, voor wat betreft:

For the same work or for work to which equal value is attributed, direct and indirect discrimination on grounds of sex with regard to all aspects and conditions of remuneration shall be eliminated.
Voor gelijke arbeid of voor arbeid waaraan gelijke waarde wordt toegekend, moet directe en indirecte discriminatie op grond van geslacht ten aanzien van alle elementen en voorwaarden van beloning worden afgeschaft.

The text refers to cases of both direct and indirect discrimination based on sex; indirect discrimination is deemed to exist where a provision, criterion or practice disadvantages a substantially higher proportion of members of one sex and cannot be justified by objective factors unrelated to sex.
De tekst geldt voor directe en indirecte gevallen van discriminatie op grond van geslacht ; van indirecte discriminatie is sprake wanneer een bepaling, maatstaf of handelwijze een wezenlijk groter gedeelte van de leden van één geslacht nadelig beïnvloedt en niet kan worden gerechtvaardigd door objectieve factoren die geen verband houden met het geslacht.

Indirect discrimination exists where an apparently neutral provision, criterion or practice disproportionately disadvantages the members of one sex, by reference in particular to marital or family status, unless the aim pursued by the application of this provision, criterion or practice is objectively justified and the means of achieving it are appropriate and necessary.
Er is sprake van indirecte discriminatie wanneer een ogenschijnlijk neutrale bepaling, maatstaf of handelwijze de leden van een van beide geslachten in onevenredige mate benadeelt, door verwijzing met name de echtelijke staat of de gezinssituatie, tenzij het door de toepassing van deze bepaling, maatstaf of handelwijze nagestreefde doel objectief gerechtvaardigd is en de middelen om dit te bereiken geschikt en noodzakelijk zijn.