Traduction de «indirect gender-based discrimination » (Anglais → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

indirect discrimination on grounds of sex | indirect discrimination on the basis of sex | indirect gender-based discrimination | indirect sex discrimination
indirecte seksediscriminatie

sexual discrimination [ discrimination against women | gender discrimination | sexism | discrimination against women | gender discrimination | sex- and gender-based discrimination | sexism | gender discrimination(UNBIS) ]
discriminatie op grond van geslacht [ seksisme | seksuele discriminatie ]

discrimination on the basis of sexual orientation [ discrimination against homosexuals | discrimination against sexual minorities | sex- and gender-based discrimination ]
discriminatie op grond van seksuele geaardheid [ discriminatie op grond van het behoren tot een seksuele minderheid | discriminatie van homoseksuelen ]

direct discrimination on grounds of sex | direct discrimination on the basis of sex | direct gender-based discrimination | direct sex discrimination
directe seksediscriminatie

discrimination based on sex | gender discrimination | sex discrimination | sexual discrimination
discriminatie op grond van geslacht | genderdiscriminatie | seksediscriminatie

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Our Union is a pioneer in tackling gender-based discrimination and we can be proud of the progress achieved: Europe is one of the safest and most equal places for women in the world.
Onze Unie speelt een voortrekkersrol bij de bestrijding van genderdiscriminatie en we mogen trots zijn op de geboekte vooruitgang: er zijn weinig plaatsen op aarde waar vrouwen op zoveel veiligheid en gelijke kansen kunnen rekenen als in Europa.

Where appropriate, gender-disaggregated statistics are needed in order to understand what gender-based discrimination involves, with a focus on gender-based violence’.
In voorkomend geval zijn er naar geslacht uitgesplitste statistieken nodig om te begrijpen wat genderdiscriminatie inhoudt, met bijzondere aandacht voor gendergerelateerd geweld”.

whereas men are also employed in the domestic work sector, in particular as carers in the EU, and therefore require the same levels of protection and support to prevent any kind of gender-based discrimination and to ensure that there is equality with regard to labour market opportunities, pursuant to Articles 19 and 153 TFEU respectively.
overwegende dat er in de EU ook mannen werken in de sector van huishoudelijk werk, in het bijzonder als verzorgers, en dat zij bijgevolg op dezelfde manier beschermd en ondersteund moeten worden om elke vorm van discriminatie op grond van geslacht te voorkomen en gelijke kansen op de arbeidsmarkt te garanderen, overeenkomstig respectievelijk artikel 19 en artikel 153 VWEU.

Erasmus+ supports projects and partnerships between education institutions aimed at tackling discrimination based on gender, as well as projects tackling gender-based violence in sport such as the VOICE project (Voices for truth and dignity – combatting sexual violence in European Sport through the voices of those affected).
Erasmus+ steunt projecten en partnerschappen tussen onderwijsinstellingen die gericht zijn op de bestrijding van genderdiscriminatie in het algemeen, alsook van gendergerelateerd geweld in de sport, zoals het project VOICE.

(10a) In addition to differences relating to reproductive functions, biological differences between women and men also include, for example, the better infant survival rates of females, sex-specific diseases, distinctions in symptoms of diseases, or women's longer life expectancy, which in combination with existing social factors embodied by gender inequalities such as lesser access to resources, heavier workload, gender-based violence against women and gender-based discrimination, significantly affect the health status of women and therefore call for gender to be adequately integrated into public health policies as a determinant of health.
(10 bis) Naast verschillen wat betreft de reproductieve functies is er in biologisch opzicht sprake van tal van andere verschillen tussen vrouwen en mannen, zoals een hoger overlevingspercentage van vrouwelijke zuigelingen, seksespecifieke ziekten, verschillende ziektesymptomen of de hogere levensverwachting van vrouwen, die in combinatie met bestaande sociale factoren in de vorm van ongelijkheden tussen de seksen, zoals een slechtere toegang tot hulpbronnen, een hogere werklast of geweld of discriminatie op grond van geslacht, van aanzienlijke invloed zijn op de gezondheidstoestand van vrouwen, waardoor een passende integratie van genderaspecten als gezondheidsdeterminanten in het volksgezondheidsbeleid vereist is.

Where appropriate, gender-disaggregated statistics are needed in order to understand what gender-based discrimination involves, with a focus on gender-based violence.
In voorkomend geval zijn er naar geslacht uitgesplitste statistieken nodig om te begrijpen wat genderdiscriminatie inhoudt, met bijzondere aandacht voor gendergerelateerd geweld.

Based on a detailed analysis the Commission has concluded that it should be possible to consider amending Community law with the aim of ensuring above all that the systems for setting pay rates exclude both direct and indirect gender-based discrimination.
De Commissie is op basis van gedetailleerde analyses tot de slotsom gekomen dat het wellicht nuttig zou zijn wijzigingen aan te brengen aan de communautaire regelgeving ter zake, met name om ervoor te zorgen dat de hele systematiek rond de totstandkoming van lonen a priori zowel directe als indirecte discriminatie uitsluit.

30. Underlines that as a matter of urgency, the gender pay gap must be reduced to 0 - 5 % by 2020, i.e. by drawing up phased economy-wide plans with clear-cut goals to be supported by collective bargaining and the training of equality advisers; points out that direct and indirect forms of gender based discrimination must be overcome, also by addressing the unequal share of unpaid work between women and men and laying down equality plans for factories and other workplaces;
30. benadrukt dat de genderkloof voor 2020 tot 0-5% moet worden gereduceerd, door middel van gefaseerde economiebrede plannen met duidelijk bepaalde doelen die ondersteund moeten worden door collectieve onderhandelingen en de scholing van gendergelijkheidsadviseurs; wijst erop dat directe en indirecte vormen van discriminatie op grond van geslacht moeten worden uitgebannen, onder meer door iets te doen aan de ongelijke verdeling van onbetaald werk tussen mannen en vrouwen en door gendergelijkheidsplannen op te stellen voor fabrieken en andere werkplaatsen;

26. Welcomes the progress made in relation to the promotion of gender equality, in particular the adoption of the Gender Equality Act and the adoption of the national action plan for improving the position of women and promoting gender equality; recalls, however, that the implementation of these measures is still pending and that women remain discriminated against, notably in the labour market; therefore calls on the Serbian authorities to swiftly put the new legal framework on gender equality into practice and tackle wider issues of gender-based discrimination, such as the increasing level of domestic violence in Serbia;
26. is verheugd over de vooruitgang die is geboekt bij de bevordering van gendergelijkheid, met name door de goedkeuring van de wet inzake gendergelijkheid en de goedkeuring van het nationale actieplan ter verbetering van de positie van vrouwen en ter bevordering van gendergelijkheid; herinnert er echter aan dat de toepassing van deze maatregelen nog steeds op zich laat wachten en dat vrouwen nog altijd worden gediscrimineerd, met name op de arbeidsmarkt; dringt er derhalve bij de Servische autoriteiten op aan het nieuwe wettelijke kader inzake gendergelijkheid in de praktijk te brengen en meer verschijningsvormen van discriminatie op grond van geslacht, waaronder het toenemende huiselijke geweld in Servië, aan te pakken;