Vertaling van "Industrial dispute " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

industrial dispute | labour dispute
arbeidsgeschil

labour dispute [ industrial action | industrial dispute ]
arbeidsconflict

industrial conflict | industrial dispute | labour dispute
collectief arbeidsgeschil

industrial conflict | industrial dispute | labour conflict
arbeidsconflict

listen to the story of the disputants | listening to the stories of the disputants | listen to the stories of the disputant | listen to the stories of the disputants
luisteren naar de verhalen van de partijen

contractual dispute resolution | manage disputes in contracts | manage contract disputes | resolve disputes deriving from contracts
contractgeschillen oplossen | onenigheden oplossen | contractuele geschillen beheren | ruzies over contracten oplossen

adjudicate in monetary disputes | manage financial disputes | handle financial disputes | oversee monetary disputes
financiële geschillen behandelen

settlement of disputes [ conflict resolution | conflict settlement | dispute settlement | peace negotiations | Dispute settlement(ECLAS) | conflict management(UNBIS) | peace agreements(UNBIS) ]
beslechting van geschillen [ oplossing van conflicten | vredesonderhandeling ]

alternative dispute resolution [ ADR [acronym] ]
alternatieve geschillenbeslechting

Paternity dispute
geschil over vaderschap

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

[20] It must be pointed out that the data on industrial disputes as an indicator of the quality of industrial relations is difficult to assess.
[20] Er zij op gewezen dat de gegevens over sociale conflicten als indicator van de kwaliteit van de arbeidsverhoudingen moeilijk te evalueren zijn.

In some cases, a low level of industrial disputes can be considered as a sign of good quality relations linked to a high level of unionism and a better functioning and regulatory framework of industrial relations.
In sommige gevalen kan een laag niveau van sociale conflicten worden beschouwd als een teken van goede verhoudingen, verband houdende met een hoge organisatiegraad en een betere werking van en een beter regelgevend kader voor de arbeidsverhoudingen.

Concerning the days lost by industrial disputes, the figures vary among countries and in years.
Wat het aantal door sociale conflicten verloren werkdagen betreft, variëren de cijfers van land tot land en van jaar tot jaar.

The analysis of this section is supported by the issues where, comparable data are available: collective agreements and days lost in industrial disputes.
De analyse van dit gedeelte stoelt op de elementen waarvoor vergelijkbare gegevens beschikbaar zijn: collectieve overeenkomten en aantal dagen dat verloren gaat door sociale conflicten.

Instead it proposed to examine several possibilities: measuring employee representation; coverage of employees by collective agreements; days lost in industrial disputes; proportion of employees with recognised worker representation; coverage of works and council and other forms of representation; and trade union density.
Hij stelde daarentegen voor verscheidene mogelijkheden te onderzoeken: meten van de werknemersvertegenwoordiging; mate waarin collectieve overeenkomsten op werknemers van teopassing zijn; aantal werkdagen dat verloren gaat door sociale conflicten; aandeel van de werknemers met een erkende personeelsvertegenwoordiging; bestaande ondernemingsraden en andere vormen van vertegenwoordiging; en dichtheid van de vakbonden.

‘Beyond purely reactive approaches to the economic and financial crisis, pre-emptive strategies have allowed businesses and their employees to ward off industrial disputes through the proactive management of restructuring operations.
„Naast louter reactieve ingrepen naar aanleiding van de economische en financiële crisis, hebben ook anticiperende strategieën ondernemingen en hun werknemers in staat gesteld sociale conflicten te voorkomen door herstructureringen proactief en in overleg te beheren.

New life must be breathed into the social dialogue, making it more likely to lead to legislation 'by and for' the social partners, as explicitly provided for by the Lisbon Treaty". "Beyond purely reactive approaches to the economic and financial crisis, pre-emptive strategies have allowed businesses and their employees to ward off industrial disputes through the proactive management of restructuring operations.
Het is van essentieel belang dat de dialoog tussen sociale partners nieuw leven wordt ingeblazen en dat deze dialoog vaker uitmondt in wetgeving "door en voor" de sociale partners, zoals uitdrukkelijk in het Verdrag van Lissabon is bepaald"; "Naast louter reactieve ingrepen naar aanleiding van de economische en financiële crisis, hebben ook anticiperende strategieën ondernemingen en hun werknemers in staat gesteld sociale conflicten te voorkomen door herstructureringen proactief en in overleg te beheren.

50. Notes the steady rise in the number of industrial disputes since 1998; to address this, urges China to authorise the establishment of independent trade unions for example through the creation of a strong legal status, the introduction of free collective bargaining, the opportunity for democratically elected trade union officials to receive independent training and the setting up of an exchange programme between European and Chinese trade union officials to enable China to benefit from Europe's many years of experience in the area of employee participation; urges China to institute a social protection system appropriate to people's needs and geared towards the unemployed;
50. wijst op de gestage toename van het aantal industriële geschillen sinds 1998; roept China op dit aan te pakken door de oprichting van onafhankelijke vakbonden toe te staan, bijvoorbeeld door een sterke rechtspositie, een invoering van collectieve loononderhandelingen, de mogelijkheid van een onafhankelijke scholing van democratisch gekozen vakbondsfunctionarissen alsmede de instelling van uitwisselingsprogramma's tussen Europese en Chinese vakbondsfunctionarissen, opdat China kan profiteren van de langdurige ervaring van Europa op het gebied van werknemersparticipatie; spoort China aan een socialezekerheidsstelsel in te stellen dat op eenieders behoeften is toegesneden en zich met name richt op de werklozen;

47. Notes the steady rise in the number of industrial disputes since 1998; to address this urges China to authorise the establishment of independent trade unions for example through the creation of a strong legal status, the gradual introduction of free collective bargaining, the opportunity for democratically elected trade union officials to receive independent training and the setting up of an exchange programme between European and Chinese trade union officials to enable China to benefit from Europe's many years of experience in the area of employee participation; urges China to institute a social protection system appropriate to people’s needs and geared towards the unemployed, whose numbers are set to swell following China's economic transition;
47. wijst op de gestage toename van het aantal industriële geschillen sinds 1998; roept China op dit aan te pakken door de oprichting van onafhankelijke vakbonden toe te staan, bijvoorbeeld door een sterke rechtspositie, een geleidelijke invoering van het recht op vrije collectieve onderhandeling, de mogelijkheid van een onafhankelijke scholing van democratisch gekozen vakbondsfunctionarissen alsmede de instelling van uitwisselingsprogramma's tussen Europese en Chinese vakbondsfunctionarissen, opdat China kan profiteren van de langdurige ervaring van Europa op het gebied van werknemersparticipatie; spoort China aan een socialezekerheidsstelsel in te stellen dat op eenieders behoeften is toegesneden en zich met name richt op de werklozen, die door de economische ommekeer in China hoogstwaarschijnlijk in aantal zullen toenemen;

35. Has decided to introduce a remark in Title II of Section I ('Parliament') concerning the possibility of insuring itself against industrial disputes and terrorist attacks on its premises;
35. heeft besloten een passage toe te voegen aan Titel II van Afdeling I ("Parlement”) betreffende de mogelijkheid zich te verzekeren tegen arbeidsconflicten en terroristische aanslagen op zijn gebouwen;