Vertaling van "Job transfer and manipulation report " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

job transfer and manipulation report | JTM report
JTM-overzicht | JTM-rapport | taaktransport-en taakmanipulatierapport

job transfer and manipulation | remote job execution | JTM [Abbr.]
job transfer en manipulation | JTM [Abbr.]

job transfer and manipulation control part | JTM control part
controledeel van taaktransport en-manipulatie | JTM besturingsdeel

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Q. whereas strong gender differences are visible as regards workers’ mobility within the EU (men report moving because of a new job or job transfers far more often than women do, respectively 44% as against 27%); whereas there is a need for better monitoring of the mobility phenomenon, based on data disaggregated by gender,
Q. overwegende dat bij de mobiliteit van werknemers binnen de EU grote verschillen tussen mannen en vrouwen te zien zijn (mannen geven veel vaker dan vrouwen aan te verhuizen vanwege een nieuwe baan of een overplaatsing, namelijk 44% tegenover 27%); overwegende dat het fenomeen mobiliteit beter in kaart moet worden gebracht aan de hand van aparte gegeven voor mannen en vrouwen,

C. whereas strong gender differences are visible as regards workers’ mobility within the EU (men report moving because of a new job or job transfers far more often than women do, respectively 44% as against 27%); whereas there is a need for better monitoring of the mobility phenomenon, based on data disaggregated by gender,
C. overwegende dat bij de mobiliteit van werknemers binnen de EU grote verschillen tussen mannen en vrouwen te zien zijn (mannen geven veel vaker dan vrouwen aan te verhuizen vanwege een nieuwe baan of een overplaatsing, namelijk 44% tegenover 27%); overwegende dat het fenomeen mobiliteit beter in kaart moet worden gebracht aan de hand van aparte gegeven voor mannen en vrouwen,

Q. whereas strong gender differences are visible as regards workers' mobility within the EU (men report moving because of a new job or job transfers far more often than women do, respectively 44% as against 27% ); whereas there is a need for better monitoring of the mobility phenomenon, based on data disaggregated by gender,
Q. overwegende dat bij de mobiliteit van werknemers binnen de EU grote verschillen tussen mannen en vrouwen te zien zijn (mannen geven veel vaker dan vrouwen aan te verhuizen vanwege een nieuwe baan of een overplaatsing, namelijk 44% tegenover 27% ); overwegende dat het fenomeen mobiliteit beter in kaart moet worden gebracht aan de hand van aparte gegeven voor mannen en vrouwen;

(6f) The Governor of the ERBD for the Union should be accountable to the European Parliament and should report annually to the competent committee of the European Parliament and to the European Systemic Risk Board established by Regulation (EU) No 1092/2010 of the European Parliament and of the Council (ESRB) on the promotion of Union's objectives with particular regard to the Millennium Goals, the Europe 2020 strategy for growth and jobs and to significantly increase the transfer of renewable energy and energy-efficient technologies.
(6 septies) De gouverneur bij de EBWO voor de Unie legt verantwoording af aan het Europees Parlement en brengt jaarlijks verslag uit aan de bevoegde commissie van het Europees Parlement en het Europees Comité voor systeemrisico's, opgericht uit hoofde van Verordening (EU) nr. 1092/2010 van het Europees Parlement en de Raad, over de bevordering van de doelstellingen van de Unie, met name wat betreft de millenniumdoelstellingen, de Europa 2020-strategie voor groei en werkgelegenheid en het streven naar een aanzienlijke toename van de overdracht van hernieuwbare-energietechnologieën en energie-efficiënte technologieën.

In spite of this methodological caveat, the first Observatory's report underlines a number of useful elements, namely as regards: - an indication to the existence of different problems, attitudes and behaviour within the SME sector, justifying the adoption of differentiated policy approaches aiming at micro, small and medium enterprises; - a differentiated contribution of SMEs to employment as only micro firms have been able to secure some net job creation in 1991-1992, these years being characterised by an important reduction in the number of both medium-sized and large enterprises as well as in their employment levels; - the importance to provide appropriate information and counselling, as well as adequate formation to newly created enterprises; - the Community's role in assisting cooperation and transnational business relationships, to stimulate the potential for cooperation, and to encourage those enterprises who are still apprehensive of cooperation; - the differences in financial problems, depending on the type of enterprise considered (size and sector) and the requirement to be met (creation, expansion, liquidity position or transfer); - the importance of the Community's efforts to provide assistance to enterprises and to promote economic development through transborder and transnational cooperation, namely by means of the INTERREG initiative and the intervention of Structural Funds; - the need of further improving the absorption of Community's funds by SMEs, alleviating financial burdens and helping develop financial institutions geared to the needs of SMEs, and assisting the development of managerial resources in less favoured regions.
Ondanks dit methodologisch voorbehoud kan worden gesteld dat het eerste verslag van de Waarnemingspost een aantal bruikbare elementen bevat, namelijk: - een indicatie van het bestaan van allerlei problemen, houdingen en gedrag binnen het MKB, waardoor een gedifferentieerde beleidsmatige aanpak voor micro-, kleine en middelgrote ondernemingen terecht is; - een gedifferentieerde bijdrage van het midden- en kleinbedrijf aan de werkgelegenheid, aangezien netto alleen de microbedrijven in 1991-1992 nieuwe banen hebben kunnen creëren; die jaren werden gekenmerkt door een aanzienlijke vermindering van het aantal middelgrote en grote ondernemingen en van de werkgelegenheid die deze ondernemingen boden; - het belang passende informatie en goed advies te verschaffen, evenals een goede opleiding voor pas opgerichte ondernemingen; - de rol van de Gemeenschap bij het bieden van hulp bij samenwerking en bij transnationale zakelijke banden, ter bevordering van samenwerkingsmogelijkheden en ter stimulering van ondernemingen die nog een zekere koudwatervrees ten aanzien van samenwerking hebben; - de verschillen in financiële problemen, die afhankelijk zijn van de aard van de onderneming (omvang en sector) en van het doel waarvoor geld nodig is (oprichting, uitbreiding, liquiditeitspositie, overgang); - de omvang van de inspanningen van de Gemeenschap in het kader van het INTERREG-initiatief en door middel van bijdragen van de structuurfondsen om hulp te bieden aan ondernemingen en om de economische ontwikkeling te bevorderen door samenwerking over de grens en transnationale samenwerking; - de behoefte de opname van communautaire fondsen door het MKB te stimuleren, de financiële lasten te verlichten, te helpen bij de ontwikkeling van financiële instellingen die op de behoeften van het MKB zijn afgestemd en bij te dragen aan de ontwikkeling van voldoende management in probleemgebieden.