Traduction de «Local action plan for employment » (Anglais → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

local action plan for employment | LAP [Abbr.]
lokaal actieplan voor de werkgelegenheid

National Action Plan for Employment | national employment action plan | NAP [Abbr.]
nationaal actieplan voor de werkgelegenheid | NAP [Abbr.]

National Action Plan for Employment | National employment Action Plan | NAP [Abbr.]
nationaal actieplan voor de werkgelegenheid

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

He also highlighted the central role of local and regional authorities in developing Local Action Plans for employment: "partnership-based strategies, with efficient mechanisms of information, consultation and co-planning are the key to success. Representative democracy as well as social cohesion are reinforced through these practices".
De CvdR-voorzitter wees ook op de centrale rol van lokale en regionale overheden bij de ontwikkeling van lokale actieplannen voor werkgelegenheid". Strategieën op basis van partnerschappen vormen samen met doeltreffende informatiemechanismen, raadpleging en gezamenlijke planning, de sleutel tot het succes en versterken de representatieve democratie en de sociale samenhang".

3. Stresses the need for organic connections between the national and local action plans for employment, to be achieved through close relationships and complementary roles for national, regional and local authorities, especially when the plans themselves are being drawn up, based on partnership and the involvement of actors at all levels within institutions, society, entrepreneurial activity, trade unions and associations;
3. onderstreept de noodzaak van een gedegen coördinatie van de nationale en plaatselijke actieprogramma's voor werkgelegenheid door middel van nauwe samenwerking en een evenwichtige verdeling van de verantwoordelijkheden tussen de nationale, regionale en plaatselijke autoriteiten, met name tijdens de fase van de vaststelling van de programma's, in het kader van een volwaardig partnerschap en met de medewerking, op alle niveaus, van vertegenwoordigers van de overheidsinstanties, de sociale partners, de ondernemingen, de vakbonden en het verenigingsleven;

10. Considers that local authorities must, in their local action plans for employment, include a separate section on gender equality to promote the exchange of experiences, to raise employers' awareness and encourage them to take measures relating to the under-representation of women at all levels and increasing the range of employment opportunities available to women and to facilitate the creation and management of enterprises by women;
10. de lokale autoriteiten moeten in hun lokale actieplannen voor werkgelegenheid een speciaal hoofdstuk opnemen over de gelijke behandeling van mannen en vrouwen om de uitwisseling van ervaringen te bevorderen, ondernemingen bewuster te maken en hen aan te sporen tot maatregelen om de ondervertegenwoordiging van vrouwen op alle niveaus op te heffen en die ertoe leiden dat er meer banen worden aangeboden aan vrouwen, en om het oprichten en leiden van bedrijven door vrouwen te vergemakkelijken;

3. Stresses the importance of organic connections between the national and local action plans for employment, to be achieved through close relationships and complementary roles for national, regional and local authorities, especially when the plans themselves are being drawn up, based on partnership and the involvement of actors at all levels within institutions, society, entrepreneurial activity, trade unions and associations;
3. onderstreept het belang van een gedegen coördinatie van de nationale en plaatselijke actieprogramma's voor werkgelegenheid door middel van nauwe samenwerking en een evenwichtige verdeling van de verantwoordelijkheden tussen de nationale, regionale en plaatselijke autoriteiten, met name tijdens de fase van de vaststelling van de programma's, in het kader van een volwaardig partnerschap en met de medewerking, op alle niveaus, van vertegenwoordigers van de overheidsinstanties, de sociale partners, de ondernemingen, de vakbonden en het verenigingsleven;

3. The local authorities must, in their local action plans for employment, include a separate section on gender equality to promote the exchange of experiences; to raise employers' awareness and encourage them to take measures relating to the under-representation of women at all levels and increasing the range of employment opportunities available to women; to facilitate the creation and management of enterprises by women; and to provide women entering or returning to the labour market with information about new job opportunities with an assessment of the conditions prevailing in each region. Such measures must take account of the tax and social security aspects and the need for flexible working hours; the Member States are called on to ensure that the relevant Community directives are correctly implemented;
3. de lokale autoriteiten moeten in hun lokale actieplannen voor werkgelegenheid een speciaal hoofdstuk opnemen over de gelijke behandeling van mannen en vrouwen, voorzien van maatregelen om de uitwisseling van ervaringen te bevorderen, ondernemingen bewuster te maken en hen aan te sporen tot maatregelen om de ondervertegenwoordiging van vrouwen op alle niveaus op te heffen en die ertoe leiden dat er meer banen worden aangeboden aan vrouwen, vrouwen aan te sporen bedrijven op te zetten en te leiden, voorlichting te verschaffen aan vrouwen die de arbeidsmarkt gaan betreden of weer betreden over nieuwe kansen voor werkgelegenheid, met inzicht in de omstandigheden per sector; hierbij moet rekening worden gehouden met fiscale aspecten, sociale zekerheid en flexibele werktijden; verzoekt de lidstaten er in dit verband op toe te zien dat de communautaire richtlijnen correct worden toegepast;

10. The local authorities must, in their local action plans for employment, include a separate section on gender equality to promote the exchange of experiences; to raise employers' awareness and encourage them to take measures relating to the under-representation of women at all levels and increasing the range of employment opportunities available to women; to facilitate the creation and management of enterprises by women;
10. de lokale autoriteiten moeten in hun lokale actieplannen voor werkgelegenheid een speciaal hoofdstuk opnemen over de gelijke behandeling van mannen en vrouwen om de uitwisseling van ervaringen te bevorderen, ondernemingen bewuster te maken en hen aan te sporen tot maatregelen om de ondervertegenwoordiging van vrouwen op alle niveaus op te heffen en die ertoe leiden dat er meer banen worden aangeboden aan vrouwen, en om het oprichten en leiden van bedrijven door vrouwen te vergemakkelijken;

Priorities for the acceding countries to be taken into account as they prepare National Action Plans for Employment for the first time build on the priorities identified by the European Employment Task Force and the Joint Assessment Papers signed by the accession countries and the Commission.
de voornaamste punten waarop de toetredende landen moeten letten bij de uitwerking van hun nationale actieplannen voor werkgelegenheid, die voor het eerst worden gebaseerd op de door de task force vastgestelde prioriteiten en op de gezamenlijke beoordelingen van de toetredende landen en de Commissie.

The European Forum on Local Development and Employment, organised by the Greek Presidency and the European Commission, with the support of the CoR, brought together a large number of local and regional stakeholders to exchange information and best practice on the local dimension of European employment action.
Het Europees Forum voor lokale ontwikkeling en werkgelegenheid, dat door het Griekse voorzitterschap en de Europese Commissie met steun van het CvdR was georganiseerd, bracht een groot aantal lokale en regionale belanghebbenden bijeen, die bij die gelegenheid informatie en goede praktijken m.b.t. de lokale dimensie van het Europese werkgelegenheidsinitiatief hebben uitgewisseld.

10. CALLS ON the Commission and the Committee on Employment to continue their work in 2002 in order to supplement the list of key indicators and context indicators; review those indicators already determined and consider, at the next meeting of the Committee on Employment in February 2002, actually using those indicators when examining the National Action Plans for Employment; and, if necessary, report to the Council in due course".
10. VERZOEKT de Commissie en het Comité voor de werkgelegenheid hun werkzaamheden in 2002 voort te zetten teneinde de lijst van kern- en achtergrondindicatoren aan te vullen, de reeds gedefinieerde indicatoren opnieuw te bezien, en tijdens de komende vergadering van het Comité voor de werkgelegenheid in februari 2002 het concrete gebruik van die indicatoren bij de bestudering van de nationale actieplannen voor de werkgelegenheid te evalueren en indien nodig te zijner tijd verslag uit te brengen aan de Raad".

Local committees have mobilised their resources and expertise over the past six months to prepare the action programmes, with the participation of local authorities, trade unions, employers, NGOs, local interest groups and active individuals in each community.
Lokale comités hebben hun middelen en expertise de afgelopen zes maanden beschikbaar gesteld om de actieprogramma's voor te bereiden, waaraan werd meegewerkt door lokale autoriteiten, vakbonden, werkgevers, NGO's, lokale belangengroepen en actieve personen in iedere gemeenschap.