Vertaling van "Middle-management post " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

middle-management post
formatieplaats bij het middelbaar leidinggevend personeel

middle office regulatory reform analyst | senior analyst - control | middle office analyst | middle office junior manager
middle office medewerker | middle office medewerkster | midoffice medewerker | midofficemedewerker

middle management | second line management | MM [Abbr.]
middenkader | middenkaders | middenmanagement

middle management staff
middelbaar leidinggevend personeel

middle management [ managers(UNBIS) ]
middenkader

Post office manager
manager postkantoor

conduct visits to the post-mortem room | manage visits to the postmortem room | conduct visitations to the post-mortem room | conduct visits to the postmortem room
bezoeken aan mortuaria begeleiden

Middle management
Middelmanagement

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

- Expresses concern that the Court of Auditors has reported that three out of six middle management posts at the Agency were filled on a temporary basis by 'acting' staff members
- Geeft uiting aan zijn bezorgdheid over het feit dat de Rekenkamer heeft geconstateerd dat 3 van de 6 posten in het middenkader bij Eurojust op tijdelijke basis werden bezet door "waarnemende" personeelsleden

- Expresses concern that the Court of Auditors has reported that three out of six middle management posts at the Agency were filled on a temporary basis by ‘acting’ staff members
- Geeft uiting aan zijn bezorgdheid over het feit dat de Rekenkamer heeft geconstateerd dat 3 van de 6 posten in het middenkader bij Eurojust op tijdelijke basis werden bezet door „waarnemende” personeelsleden

The 2007 targets were set at 25% of first appointments to senior management posts, 30% to middle management posts and 50% to non-management administrator posts.
De cijfers voor 2007 waren: 25% van de eerste benoemingen op hogere managementposten, 30% van de middelmanagementposten en 50% van de administrateursposten buiten het management.

We really would like to achieve a result where women would represent 25% of senior management positions, 30% of middle management and 43% of AD non-management posts.
We willen graag zover komen dat 25 procent van de hogere managementfuncties, 30 procent van de middenmanagementfuncties en 43 procent van de functies in de administratieve diensten door vrouwen worden bezet.

32. Supports the Bureau decisions on career development and human resources policy , in particular (i) the necessity to give systematic preference, where there is equal merit, to female applicants for management posts for as long as the imbalance continues; (ii) the encouragement of applications from women from middle-management posts through regular training and awareness-raising measures; (iii) the obligation for the EPSO (European Communities Personnel Selection Office) to honour the equal opportunities obligations written into recent treaties and to ensure that the sexes are represented equally on its governing body; (iv) to ensure a balanced gender representation on selection boards and the use of gender-neutral selection procedures;
32. ondersteunt de besluiten van het Bureau m.b.t. de loopbaanontwikkeling en het beleid inzake de "personele middelen" en met name (i) de noodzaak om, bij gelijke verdienste, systematisch voorrang te geven aan vrouwelijke kandidaten voor managementposten zolang er geen evenwicht bestaat, (ii) het aanmoedigen van sollicitaties van de vrouwen uit middle-management-posten d.m.v. regelmatige opleiding en maatregelen ter vergroting van de bewustwording; (iii) de verplichting voor het EPSO (Bureau voor personeelsselectie van de Europese Gemeenschappen) om te voldoen aan de verplichtingen inzake gelijke kansen die zijn vastgelegd in recente verdragen en om te zorgen dat mannen en vrouwen gelijkelijk in zijn bestuursorgaan zijn vertegenwoordigd; (iv) te zorgen voor een evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen in de selectiecommissies en toepassing van gender-neutrale selectieprocedures;

31. Supports the Bureau decisions on career development and human resources policy, in particular (i) the necessity to give systematic preference, where there is equal merit, to female applicants for management posts for as long as the imbalance continues; (ii) the encouragement of applications from women from middle-management posts through regular training and awareness-raising measures; (iii) the obligation for the EPSO (European Personnel Selection Office) to honour the equal opportunities obligations written into recent treaties and to ensure that the sexes are represented equally on its governing body; (iv) to ensure a balanced gender representation on selection boards and the use of gender-neutral selection procedures;
31. ondersteunt de besluiten van het Bureau m.b.t. de loopbaanontwikkeling en het beleid inzake de "personele middelen" en met name (i) de noodzaak om, bij gelijke verdienste, systematisch voorrang te geven aan vrouwelijke kandidaten voor managementposten zolang er geen evenwicht bestaat, (ii) het aanmoedigen van sollicitaties van de vrouwen uit middle-management-posten d.m.v. regelmatige opleiding en maatregelen ter vergroting van de bewustwording; (iii) de verplichting voor het EPSO (Bureau voor personeelsselectie van de Europese Gemeenschappen) om te voldoen aan de verplichtingen inzake gelijke kansen die zijn vastgelegd in recente verdragen en om te zorgen dat mannen en vrouwen gelijkelijk in zijn bestuursorgaan zijn vertegenwoordigd; (iv) te zorgen voor een evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen in de selectiecommissies en toepassing van gender-neutrale selectieprocedures;

It brought the total number of women in middle management posts to 158, against 853 men (15.63%).
Hierdoor is het totaal aantal vrouwen op posten van het middelbaar management op 158 gekomen, tegenover 853 mannen (15,63%)

For middle management posts (A3-A5), where the under-representation of women is pronounced, the target was nearly achieved: 19% of the new appointees were women compared with an objective of 20%.
Voor het middelbaar management (ambten van de rangen A3-A5), waar vrouwen sterk ondervertegenwoordigd zijn, is het streefcijfer bijna bereikt : 19% van de nieuwe ambtenaren zijn vrouwen (doelstelling: 20%).

Since 1995 the Commission has adopted annual targets for the recruitment of female officials in category A and for the appointment of women to middle management posts and grade A2 posts.
De Commissie stelt sinds 1995 jaarlijks doelstellingen vast met betrekking tot de aanwerving van vrouwelijke ambtenaren in categorie A en met betrekking tot de aanstelling van vrouwen op posten van het "middle management" en posten in de rang A2.

The A category is where the situation is the least favourable for women in the Commission. The objective of the Positive Action Programme has been attained (14 per cent), as women constitute now 14.2 per cent of that category, whereas in the middle management posts the percentage is 11.5 (the objective is 12 per cent).
De situatie is voor vrouwen bij de Commissie het minst gunstig in categorie A. Het doel van het programma van positieve acties (14 %) is bereikt, aangezien deze categorie thans 14,2 % vrouwen telt, het middenkader 11,5 % (streefcijfer : 12 %).