Vertaling van "Occupational migration " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

occupational migration [ migratory labour ]
beroepsmigratie [ arbeidsmigratie ]

occupational safety [ occupational hazard | safety at the workplace | worker safety ]
arbeidsveiligheid [ beroepsrisico | veiligheid op het werk | veiligheid van de arbeider ]

investigate an occupational injury | report cases of occupational illness | assess occupation-related injuries | investigate occupational injuries
arbeidsgerelateerde letsels onderzoeken | arbeidsongevallen onderzoeken

do occupation analyses | perform an occupation analysis | execute occupation analyses | perform occupation analyses
beroepsanalyses uitvoeren

attempt to eliminate occupational hazards in dentistry practices | decrease occupational hazards in dentistry practice | attempt to eliminate occupational hazards in dentistry practice | minimise occupational hazards in dentistry practice
beroepsrisico’s in een tandartspraktijk beperken

occupational health [ occupational hygiene | Occupational hygiene(ECLAS) ]
gezondheid op het werk [ arbeidshygiëne ]

carpool lane | High occupancy vehicle lane | high-occupancy lane | HOV lane | multi-occupancy lane
carpoolstrook | carpoolwisselstrook

occupation | occupation group | occupational group | profession | professional group
beroepsgroep

occupational pension scheme | occupational retirement pension scheme | occupational scheme
bedrijfspensioenregeling | bedrijfsregeling

A rare genetic non-syndromic cerebral malformation due to abnormal neuronal migration disease with the association of cortical dysplasia and pontocerebellar hypoplasia, manifesting with global developmental delay, mild to severe intellectual disabili
corticale dysgenesie met pontocerebellaire hypoplasie door bèta-tubuline klasse III mutatie

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

EUROVOC descriptor: vocational training occupational migration health care profession health care profession job creation professional qualifications economic growth new technology public health health care health care
Eurovoc-term: beroepsopleiding beroepsmigratie beroep in de gezondheidszorg beroep in de gezondheidszorg schepping van werkgelegenheid beroepskwalificatie economische groei nieuwe technologie volksgezondheid gezondheidsverzorging gezondheidsverzorging

16. Points out that women moving abroad for employment are often offered the lowest-ranked jobs on the labour market in terms of skills, pay and prestige, and that women’s labour migration is often concentrated in a few female-dominated occupations associated with traditional gender roles; calls on the Member States, therefore, to endeavour to encourage adequate contractual arrangements and discourage excessive reliance on non-standard employment contracts;
16. wijst erop dat vrouwen die om arbeidsredenen naar het buitenland verhuizen vaak onderaan de arbeidsmarkt werkzaam zijn wat professionele kwalificatie, loon en aanzien betreft, en dat de arbeidsmigratie van vrouwen vaak is geconcentreerd in een klein aantal „vrouwelijke” beroepen die geassocieerd worden met traditionele genderpatronen; verzoekt daarom de lidstaten ervoor te zorgen dat geschikte contractuele oplossingen worden uitgewerkt en dat het overmatige gebruik van ongewone overeenkomsten wordt ontmoedigd;

1. Emphasises the need to increase awareness of the situation of women of all age groups in the context of the EU’s policies on education, social integration, means to balance family and working life, migration and employment, poverty, health care and in its social protection policies, to protect the rights of women, to promote equality and equal employment opportunities for men and women, to ensure safe working conditions, equal access and career opportunities including the application of the same criteria for selection in matters of employment, to concentrate more on the situation of women in the decision-making process and to combat all forms of discrimination in the labour market, such as occupation segregation or wage discrimination, in particular by promoting lifelong learning, combating precarious employment and promoting work with rights, working hours that are compatible with a work-life balance, a public healthcare network and social security system, and differentiated practices for the organisation of working time, at the woman’s request;
1. benadrukt dat in het EU-beleid inzake onderwijs, maatschappelijke integratie, het combineren van werk en gezin, migratie en arbeid, armoede, gezondheidszorg alsook in het socialezekerheidsbeleid meer rekening moet worden gehouden met de situatie van vrouwen in de verschillende leeftijdscategorieën om de rechten van vrouwen te beschermen, gelijkheid en gelijke kansen voor mannen en vrouwen op het vlak van de werkgelegenheid te bevorderen, te zorgen voor veilige arbeidsomstandigheden, gelijke toegang en carrièremogelijkheden te verzekeren, onder meer door dezelfde selectiecriteria toe te passen bij sollicitaties, meer oog te hebben voor de situatie van vrouwen in het besluitvormingsproces en alle vormen van discriminatie op de arbeidsmarkt te bestrijden, zoals beroepssegregatie en loondiscriminatie, met name door het bevorderen van levenslang leren, het bestrijden van onzekere arbeid en de bevordering van banen met rechten, werktijden die het evenwicht tussen werk en gezin niet in het gedrang brengen, een openbaar netwerk voor gezondheidszorg, een openbaar socialezekerheidsstelsel en het bieden van de mogelijkheid aan vrouwen om hun werktijden zo te organiseren als zij dat wensen;

27. Emphasises the importance of needs-orientated, qualified migration accompanied by integration measures, and calls on the Commission and the Member States, together with their regions and municipalities, to introduce a joint system of coordination at European level to identify labour-force needs and direct labour migration more effectively; welcomes, therefore, the Commission’s proposal to establish a European platform for dialogue on labour migration management, as well as a regular and systematic assessment of long-term supply and demand in the EU labour markets up to 2020, broken down by sector, occupation, level of qualification and Member State; stresses that such a plan should also clearly identify labour shortages in the EU in the short and medium term;
27. onderstreept het belang van een op de behoeften gerichte, gekwalificeerde migratie die vergezeld gaat van integratiemaatregelen, en wenst dat de Commissie en de lidstaten samen met hun regio's en steden een gemeenschappelijke Europese coördinatie voor het vaststellen van de behoefte aan arbeidskracht invoeren om de arbeidsmigratie beter te sturen; is daarom ingenomen met het voorstel van de Commissie om een Europees platform voor dialoog over het beheer van arbeidsmigratie in te stellen en tevens een regelmatige, systematische beoordeling van de EU-arbeidsmarkten op het gebied van vraag en aanbod tot 2020 in te voeren, die is opgedeeld naar sector, beroep, kwalificatieniveau en lidstaat; merkt op dat een dergelijk plan tevens het tekort aan arbeidskrachten in de EU op de korte, middellange en lange termijn duidelijk in kaart moet brengen;

62. Recalls that the EU should improve the management and maximise the mutual benefits of migration for development, inter alia by providing better conditions for the establishment of legal migrants in the EU and dealing with the root causes of irregular migration in the partner countries; considers that the EU needs to favour legal labour migration by concluding mobility partnerships, which take account of the demographic, sociological and occupational balance on both sides, and encouraging exchanges of specialists between the EU and third countries; calls upon the Member States to view the mobility debate as an important element of the Neighbourhood Policy that should not be steered primarily by security concerns; stresses the importance of combating illegal immigration and bringing organisations guilty of people-trafficking to justice;
62. brengt in herinnering dat de EU het beheer van migratie moet verbeteren en de wederzijdse voordelen van migratie voor ontwikkeling moet maximaliseren, onder meer door te zorgen voor betere voorwaarden voor de vestiging van legale migranten in de EU en de hoofdoorzaken van illegale migratie in de partnerlanden aan te pakken; is van mening dat de EU legale arbeidsmigratie moet bevorderen door mobiliteitspartnerschappen te sluiten rekening houdend met het demografisch, sociologisch en professioneel evenwicht aan weerszijden, en door het stimuleren van uitwisselingen van specialisten tussen de EU en derde landen; verzoekt de lidstaten het mobiliteitsdebat te zien als belangrijk element van het nabuurschapsbeleid dat niet primair om veiligheidsoverwegingen draait; benadrukt dat het belangrijk is om illegale immigratie te voorkomen en de organisaties die verantwoordelijk zijn voor de smokkel van illegale immigranten te vervolgen;

EUROVOC descriptor: migration control occupational migration third country cooperation policy admission of aliens EU relations EU migration policy
Eurovoc-term: controle van de migraties beroepsmigratie derde land samenwerkingsbeleid toelating van vreemdelingen betrekking van de Europese Unie migratiebeleid van de EU

To gather more experience, financial support could be provided to pilot schemes specifically designed to foster circular migration in sectors or occupations of interest to countries of origin and Member States alike.
Om meer ervaring op te doen zou financiële steun kunnen worden verleend aan proefprojecten die gericht zijn op de bevordering van circulaire migratie in sectoren of beroepen die zowel voor de landen van herkomst als voor de lidstaten van belang zijn.

One of the objectives of regularly updated migration profiles is to identify for each relevant developing countries the sectors and occupations that are subject to brain drain.
Een van de doelstellingen van regelmatig bijgewerkte migratieprofielen is voor elk betrokken ontwikkelingsland vast te stellen in welke sectoren en beroepen sprake is van braindrain.

In the short run, labour migration may help reduce the labour shortages experienced notably in information and communication technologies, in advanced technologies or in health care, but also among some low-skilled occupations.
Op korte termijn kunnen migrerende werknemers helpen om een tekort aan arbeidskrachten mede op te vangen, met name in de informatie- en communicatietechnologiesector, in geavanceerde technologieën of in de gezondheidszorg, maar ook voor bepaalde laag gekwalificeerde banen.