Vertaling van "Outside employment " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

outside activity | outside employment | outside work
nevenberoep | nevenbetrekking

outside vapour deposition process | outside vapour phase oxidation | outside vapour phase oxidation process | OVPO [Abbr.]
extern dampfase-oxydatieproces

services for outside bodies or individuals | services performed for outside bodies
dienstverlening voor rekening van derden | werkzaamheden voor derden

Problems related to employment and unemployment
problemen verband houdend met werk en werkloosheid

Pre-employment examination
aanstellingskeuring

Employer (person)
werkgever

Definition: Conduct disorder, usually occurring in younger children, primarily characterized by markedly defiant, disobedient, disruptive behaviour that does not include delinquent acts or the more extreme forms of aggressive or dissocial behaviour. The disorder requires that the overall criteria for F91.- be met; even severely mischievous or naughty behaviour is not in itself sufficient for diagnosis. Caution should be employed before using this category, especially with older children, because clinically significant conduct disorder will usually be accompanied by dissocial or aggressive behaviour that goes beyond mere defiance, disobedience, or disruptiveness.
Omschrijving: Gedragsstoornis, doorgaans bij tamelijk jonge kinderen, die voornamelijk wordt gekenmerkt door opvallend uitdagend, ongehoorzaam, storend gedrag en die geen criminaliteit of de meer extreme vormen van agressief of dissociaal gedrag omvat. De stoornis vereist dat aan de algemene criteria uit F91.- is voldaan; zelfs ernstig kattenkwaad of zeer onbehoorlijk gedrag is op zichzelf niet voldoende voor de diagnose. Deze categorie dient met voorzichtigheid gebruikt te worden, vooral bij oudere kinderen, aangezien een gedragsstoornis die klinisch van belang is doorgaans samengaat met dissociaal of agressief gedrag dat verder gaat dan louter uitdagend gedrag, ongehoorzaamheid of storend optreden.

Employment detail
arbeidssituatie

Employment teaching, guidance, and counseling
adviseren, instrueren en/of begeleiden betreffende werk

implement risk management outdoors | implement risk management practices outdoors | develop risk management tools for the outside sector | implement risk management for outdoors
risicobeheer in de openlucht uitoefenen | risicobeheer in openlucht uitoefenen

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

A further study[14] looked at the nature and extent of discrimination outside employment in the EU, and the potential (direct and indirect) costs this may have for individuals and society.
In een andere studie[14] werd de aard en de omvang van discriminatie op andere gebieden dan arbeid in de EU onderzocht, alsook de (directe en indirecte) kosten die dit voor de persoon en de samenleving kan inhouden.

The directive aims at extending the protection against discrimination on the grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation to areas outside employment, i.e. to social protection, social security and healthcare, to social advantages and education, and to access to goods and services, including housing.
De richtlijn is erop gericht de bescherming tegen discriminatie op grond van godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd of seksuele gerichtheid uit te breiden tot andere gebieden dan arbeid, d.w.z. tot sociale bescherming, sociale zekerheid en gezondheidszorg, sociale voordelen en onderwijs en toegang tot goederen en diensten, met inbegrip van huisvesting.

In the reasoned opinion sent to Germany, the Commission argued that dismissals are not covered by the law on protection against racial and ethnic discrimination; that protection against victimisation is expressively only guaranteed in the context of employment but should clearly also apply outside employment and that a claim for sanctions on grounds of discrimination in employment is excluded if the employer is not personally liable for the non-compliance.
In het met redenen omklede advies aan Duitsland voerde de Commissie aan dat ontslagen nog niet onder de wet ter bestrijding van discriminatie op grond van ras of etnische afstamming vallen; dat bescherming tegen intimidatie uitdrukkelijk alleen gewaarborgd is op het gebied van werkgelegenheid, maar duidelijk ook buiten dat gebied moet gelden; en dat geen sancties mogelijk zijn op grond van discriminatie op het gebied van werkgelegenheid wanneer de werkgever niet persoonlijk verantwoordelijk is voor de niet-naleving van de wet.

It prohibits the employment of irregular migrants from outside the EU, by punishing employers through fines or even criminal sanctions in the most serious cases.
Met de richtlijn wordt de tewerkstelling van illegale migranten van buiten de EU verboden en worden de werkgevers boetes of in de ernstigste gevallen zelfs strafrechtelijke sancties opgelegd.

Principle of equal treatment of men and women outside the employment market
Beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen buiten de arbeidsmarkt

EUROPA - EU law and publications - EUR-Lex - EUR-Lex - c10935 - EN - Principle of equal treatment of men and women outside the employment market
EUROPA - EU law and publications - EUR-Lex - EUR-Lex - c10935 - EN - Beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen buiten de arbeidsmarkt

Principle of equal treatment of men and women outside the employment market Summaries of EU legislation: direct access to the main summaries page
Beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen buiten de arbeidsmarkt Samenvattingen van EU-wetgeving: kijk op de overzichtspagina met samenvattingen

EUROPA - EU law and publications - EUR-Lex - EUR-Lex - c10935 - EN // Principle of equal treatment of men and women outside the employment market
EUROPA - EU law and publications - EUR-Lex - EUR-Lex - c10935 - EN // Beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen buiten de arbeidsmarkt

The debate focused on the overall approach taken by the Commission in addressing gender equality outside employment on the basis of the following indicative questions suggested by the Presidency:
Het debat richtte zich op de algemene aanpak van de Commissie van gelijkheid van vrouwen en mannen op andere gebieden dan werkgelegenheid, en wel op basis van de volgende indicatieve vragen van het voorzitterschap:

(a) Do Ministers welcome the proposed Directive and consider that the principle of equal treatment between men and women should be implemented in the area of goods and services, as part of the Commission’s step-by-step approach to addressing gender equality outside employment?
a) Staan de ministers positief tegenover de voorgestelde richtlijn en zijn zij van mening dat het beginsel van gelijke behandeling voor vrouwen en mannen op het gebied van goederen en diensten moet worden toegepast als onderdeel van de stapsgewijze strategie van de Commissie met het oog op gelijkheid van mannen en vrouwen op andere gebieden dan werkgelegenheid?