Vertaling van "Personnel policy " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

personnel policy | staff policy
personeelsbeleid

Modernisation of Administration and Personnel for 2000 | Modernisation of Administration and Personnel Policy | MAP [Abbr.] | MAP 2000 [Abbr.]
Modernisering van de administratie en het personeelsbeleid | MAP 2000 [Abbr.]

manpower policy | personnel policy
personeelsbeleid

The individual primarily responsible for the preparation, conduct, and administration of a research grant, cooperative agreement, or other sponsored project in compliance with applicable laws and regulations and institutional policy governing the con
hoofdonderzoeker

A person who shares the primary responsibility for the preparation, conduct, and administration of a research grant, cooperative agreement, or other sponsored project in compliance with applicable laws and regulations and institutional policy governi
mede-hoofdonderzoeker

organise facility for office personnel | organise office personnel facilities | book facilities for office personnel arrange facilities for office personnel | organise facilities for office personnel
faciliteiten voor kantoorpersoneel organiseren

emergency response personnel planning | personnel allocation in emergency response | personnel planning in emergency response | planning of personnel in emergency response
personeelsplanning bij rampenbestrijding

hiring personnel | recruiting personnel | hire personnel | recruit personnel
personeel rekruteren | personeel werven

personnel administration [ management of human resources | personnel management | staff administration | staff management | staff turnover | human resources(UNBIS) | personnel management(UNBIS) ]
personeelsbeheer [ beheer van personele middelen | personeelsadministratie | personeelsverloop ]

Care personnel
gezondheidswerker

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

12. Acknowledges also from its Annual Management Plan that the Agency implemented the ‘EEA Personnel Policy’ which provides the basis for staff development;
12. erkent op basis van het jaarlijks managementplan eveneens dat het Agentschap uitvoering heeft gegeven aan het „personeelsbeleid van het EEA” dat de basis voor het personeelsbeleid vormt;

The main concern, that this personnel policy was a result of Member States pressure on the EEAS to create sufficiently high-ranking posts for national civil servants within the EEAS, did not prove to be true following reception of detailed information on its personnel policy by the EEAS.
Het belangrijkste punt van zorg, te weten dat dit personeelsbeleid het gevolg zou zijn van pressie van de lidstaten op de EDEO om voldoende hoge posten te creëren voor nationale ambtenaren binnen de EDEO, bleek ongefundeerd na ontvangst van gedetailleerde informatie van de EDEO inzake zijn personeelsbeleid.

– Mr President, I would like to concentrate on three issues: the global level of Parliament’s budget, personnel policy, and information policy.
- (EN) Mijnheer de Voorzitter, ik wil me beperken tot drie onderwerpen: de totale omvang van de begroting van het Parlement, het personeelsbeleid en het voorlichtingsbeleid.

The European Parliament’s personnel policy should be improved. Improvements should be brought in to speed up recruitment procedures to fill the 750 unoccupied posts within the European Parliament’s administration and to create a truly merit-based promotion system.
Het personeelsbeleid van het Europees Parlement moet worden verbeterd, opdat de aanwervingsprocedures voor het vervullen van 750 onbezette posten bij het secretariaat-generaal van het Europees Parlement kan worden versneld en een daadwerkelijk, op verdienste gebaseerd bevorderingssysteem kan worden opgezet.

- ensure management practices be carried out through fair and impartial personnel policies for recruitment, training, specialisation, promotion, and discipline;
- ervoor zorgen dat beheerstaken worden uitgevoerd door middel van een eerlijk en onpartijdig personeelsbeleid voor wat betreft aanwerving, opleiding, specialisatie, bevordering en discipline;

(1) The October 2001 "Global Package for the reform of personnel policy", which comprised 15 chapters.
(1) Het "Algemeen pakket voor de hervorming van het personeelsbeleid" van oktober 2001, dat 15 hoofdstukken telde.

5. Notes that the Secretary General is about to deliver a report to the Bureau on personnel policy, including measures dealing with staff mobility, for its April meeting; asks the Bureau to introduce elements of flexibility, qualifications and achievements into Parliament's policy of staff mobility for the purpose of fostering the goal of efficiency;
5. stelt vast dat de secretaris-generaal binnenkort een verslag over het personeelsbeleid voorlegt aan het Bureau, met inbegrip van maatregelen voor mobiliteit van het personeel, voor de vergaderperiode van april; verzoekt het Bureau elementen als flexibiliteit, kwalificaties en prestaties op te nemen in het beleid van het Parlement voor de mobiliteit van het personeel teneinde recht te doen aan de efficiency;

Most - in particular larger or more established - institutions have adopted specific measures to implement the Recommendation or have detailed equal opportunities policies regarding recruitment and personnel policy.
De meeste - met name grotere of gevestigde - instellingen hebben specifieke maatregelen genomen om de aanbeveling ten uitvoer te leggen of werken met gedetailleerde beleidsmaatregelen voor de gelijke kansen op het gebied van werving en personeelsbeleid.

The Committee established an equal opportunities working group in 1997, made up of a representative of each national delegation, which meets regularly throughout the year, focusing on three main issues: promoting gender balance in decision- making in the institution, integrating equal opportunities in its personnel policy and mainstreaming equal opportunities into all opinions issued by the institution.
Het Comité heeft in 1997 een werkgroep voor gelijke kansen opgericht, bestaande uit vertegenwoordigers van elke nationale delegatie, die het hele jaar door regelmatig bij elkaar komt, waarbij de aandacht uit gaat naar drie belangrijke vraagstukken: het bevorderen van het evenwicht tussen vrouwen en mannen in de besluitvorming bij de instelling, het integreren van de gelijke kansen in het personeelsbeleid en het "mainstreamen" van gelijke kansen in alle door de instelling geuite adviezen.

It includes the issue of equal opportunities within the overall framework of personnel policy through measures taken at all stages in the professional career of a civil servant: recruitment, training, promotion.
Het programma plaatst het vraagstuk van de gelijke kansen binnen het algehele kader van het personeelsbeleid en voorziet in maatregelen voor alle fasen van de loopbaan van een ambtenaar: werving, opleiding, bevordering.