Vertaling van "Preserve employee interests and working conditions " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

look after employee rights | preserve employee interests and working conditions | protect employee rights | safeguard employee rights
rechten van werknemers behartigen | rechten van werknemers beschermen

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Together with Member States and employee and employer organisations, we need to renew our efforts to preserve and improve working conditions", EU Commissioner for Employment, Social Affairs and Inclusion László Andor commented.
Samen met de lidstaten en de werknemers- en werkgeversorganisaties moeten wij nu opnieuw ons uiterste best doen om de arbeidsomstandigheden te behouden en te verbeteren", aldus EU-commissaris László Andor voor Werkgelegenheid, Sociale Zaken en Inclusie.

Working conditions for the purpose of this Eurobarometer were defined as working time, work organisation, health and safety at work, employee representation and relation with the employer.
In deze Eurobarometer werden onder arbeidsomstandigheden verstaan de werktijden, de organisatie van het werk, de gezondheid en veiligheid op het werk, de werknemersvertegenwoordiging en de relatie met de werkgever.

F. whereas European dialogue promotes the preservation and growth of employment, improvements in working conditions and thus greater prosperity for employees of transnational undertakings by innovative means while preserving autonomy in collective bargaining;
F. overwegende dat de werkgelegenheid dankzij de Europese dialoog op innovatieve wijze behouden blijft en vergroot wordt, en de arbeidsvoorwaarden en daardoor de welvaart voor de werknemers van de transnationale ondernemingen verbeterd worden, terwijl tegelijkertijd de vrijheid van collectieve onderhandelingen gehandhaafd blijft;

43. Urges the Council to break the deadlock with regard to the adoption of the amendment to the pregnant workers directive accepting the flexibility proposed by Parliament so that Europe can make progress in protecting the rights and improving the working conditions of pregnant workers and those who have recently given birth; underlines, in this connection, the importance of effectively protecting motherhood and fatherhood by combating i) dismissal from employment during or after pregnancy, ii) salary cuts during maternity leave, and iii) downgrading of job status or remuneration upon return to work; emphasises the need to ensure that non-typical employees of companies, such as locums, freelance workers and other temporary employees, can assert rights to an extent that reflects the individual employee's work contribution in the period prior to pregnancy and birth, and which ensures the greatest possible equality of treatment in relation to permanent colleagues in the sector in question;
43. dringt er bij de Raad op aan om de aanname van de wijziging van de moederschapsrichtlijn te deblokkeren door in te stemmen met de flexibiliteit die werd voorgesteld door het Europees Parlement, opdat Europa vooruitgang kan boeken op het vlak van de bescherming van de rechten en de verbetering van de arbeidsomstandigheden voor zwangere of net bevallen werkneemsters; onderstreept in dit verband dat het van groot belang is vaderschap en moederschap krachtdadig te beschermen middels bescherming tegen i) ontslag tijdens en na een zwangerschap, ii) loonverlaging tijdens het zwangerschapsverlof, en iii) demotie en loonverlaging bij de hervatting van het werk; benadrukt dat ook werknemers met een atypisch contract, zoals uitzendkrachten, freelancers en andere tijdelijke werknemers, in zo'n mate gebruik moeten kunnen maken van hun rechten die hun individuele arbeidsprestaties weerspiegelt in de periode tot de zwangerschap en bevalling, en die de grootst mogelijke gelijke behandeling in vergelijking met hun collega's met een vast contract garandeert;

A European Employment Pact for more and better jobs, for equal pay, for more rights for employees and better working conditions was called for.
Wij hebben een Europees werkgelegenheidspact geëist voor meer en betere arbeidsplaatsen, voor gelijke lonen, voor meer rechten voor werknemers en betere arbeidsomstandigheden.

Employees need fair working conditions, and companies, especially SMEs, need protection from the cut-price competition threatening their survival.
Werknemers hebben behoefte aan eerlijke arbeidsvoorwaarden, en ondernemingen, vooral de middenstand, hebben bescherming nodig tegen de concurrentie van goedkoper producerende bedrijven, die een bedreiging vormt voor hun bestaan.

2. Basic protection as regards essential working conditions and employment protection which is mainly of interest to women and employees with family responsibilities, as well as protection against discrimination and intimidation, maternity protection and maternity and parental leave, must be available from day one for all temporary agency workers, whatever type of contract they have.
2. Basisbescherming met betrekking tot essentiële arbeidsvoorwaarden en arbeidsbescherming die vooral voor vrouwen en werknemers met gezinsverantwoordelijkheden van belang is, zoals bescherming tegen discriminatie en intimidatie, moederschapsbescherming, en moederschaps- en ouderschapsverlof, moet vanaf de eerste dag beschikbaar zijn voor alle uitzendkrachten, ongeacht het soort overeenkomst op basis waarvan zij tewerk zijn gesteld.

Following a proposal by Mr Padraig Flynn, European Commissioner with responsibility for Employment and Social Affairs, the Commission today decided to launch the second stage consultation of management and labour on the content of an envisaged Community measure concerning flexibility in working time and security for employees, i.e. the working conditions governing part-time, fixed-term and temporary work.
Ingevolge een voorstel van de heer Padraig Flynn, Europees Commissaris verantwoordelijk voor Werkgelegenheid en Sociale Zaken, heeft de Commissie vandaag besloten de tweede fase van het overleg met de sociale partners over de inhoud van een voorgenomen communautaire maatregel met betrekking tot flexibel werken en zekerheid voor de werknemers op gang te brengen, dat wil zeggen de arbeidsvoorwaarden bij deeltijdwerk, werk voor bepaalde tijd en uitzendwerk.

The European Commission has today decided to launch the second stage consultation of the social partners on the issue of flexibility in working time and security for employees i.e the working conditions governing part- time, fixed-term and temporary work.
De Europese Commissie heeft vandaag besloten de tweede fase van overleg met de sociale partners over de kwestie flexibel werken en zekerheid voor werknemers op gang te brengen, dat wil zeggen de arbeidsvoorwaarden bij deeltijdwerk, werk voor bepaalde tijd en uitzendwerk.

This solution will make it possible to preserve the essential objectives of the Directive and to avoid the excessive cost and cumbersomeness of consulting the entire European Works Council (which can have up to 30 members) every time a decision is envisaged. The matters subject to consultation are any measure which is liable to have a considerable effect on employees' interests, particularly in the event of relocations, closures of undertakings or establishments or collective redundancies.
Deze oplossing maakt het mogelijk de essentiële doelstellingen van de richtlijn te handhaven en de excessieve kosten en logheid te vermijden, om telkens wanneer een beslissing wordt overwogen, de gehele Europese ondernemingsraad (die wel dertig leden kan hebben) te raadplegen. De kwesties waarvoor raadpleging verplicht is, zijn alle maatregelen die een aanzienlijk effect hebben op de belangen van de werknemers, met name bij overplaatsingen, de sluiting van ondernemingen of vestigingen of collectief ontslag.