Vertaling van "Profit sharing scheme " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

profit sharing scheme
winstdelingsregeling

deferred profit sharing plan | deferred profit sharing scheme | DPS [Abbr.] | DPSP [Abbr.]
uitgestelde winstdeling

employee's share plan | profit-sharing scheme
winstdelingsregeling

calculate bonuses | calculate profit | calculate dividends | calculate profit share
dividenden berekenen

profit sharing
winstdeling voor werknemers [ deelneming in de winst ]

forecast boni trends | forecast profit share trends | forecast dividend development | forecast dividend trends
trends rond dividenden voorspellen

cartel [ price-fixing cartel | profit-sharing cartel ]
kartel

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

The measure has allowed ARCO to protect its market position on the market for retail financial products and as a result competitors which could not rely on the cooperative guarantee scheme have or could have experienced a negative impact on their market share and profitability.
Dankzij de maatregel kon ARCO haar marktpositie op de markt voor retail financiële producten beschermen en daardoor had dit een negatief effect (of kon het dit hebben) op het marktaandeel en de winstgevendheid van concurrenten die geen beroep konden doen op de garantieregeling voor coöperaties.

Where applicable, this figure may include all the usual contributions paid by the employer, but it must exclude any bonuses, incentive payments or profit-sharing schemes.
Voor zover van toepassing, mogen in dit bedrag alle gebruikelijke werkgeversbijdragen zijn begrepen, maar geen eventuele bonussen, prestatiebeloningen of winstdelingen.

Another company received indirect payments under this scheme, as a company that benefited from this scheme passed some of the amounts received to a company in the sample as a profit-sharing agreement due to tolling arrangements between the two companies.
Een andere onderneming ontving een indirecte betaling in het kader van het programma, omdat een begunstigde onderneming een deel van het ontvangen bedrag in het kader van een winstdelingsafspraak bij een „tolling agreement” doorgaf aan een onderneming in de steekproef.

8. Notes that, to date, the Commission has primarily recommended and described employees" profit-sharing and share ownership schemes that are based on securities, for example, shares (including employees" shares), bonds, convertible bonds and share option certificates; is concerned that the Commission has not given enough attention to other possibilities;
8. stelt vast dat de Commissie tot dusver overwegend winst- en aandelenparticipatieregelingen heeft beschreven en aanbevolen die gebaseerd zijn op waardepapieren, zoals aandelen (met inbegrip van werknemersaandelen), obligaties, converteerbare obligaties en aandelenopties; is bezorgd dat de Commissie niet voldoende aandacht heeft besteed aan andere mogelijkheden;

7. Emphasises that a clear distinction has to be made between schemes which offer additional income for employees linked to the results of an enterprise (profit-sharing) and those which provide for a participation of employees in enterprises" assets (including employee share ownership or stock-options);
7. benadrukt dat een duidelijk onderscheid moet worden gemaakt tussen regelingen die werknemers een inkomensaanvulling bieden die is gekoppeld aan de resultaten van de onderneming (winstdeling), en regelingen die voorzien in participatie van werknemers in het vermogen van de onderneming (met inbegrip van vermogensdeelnemingen via aandelen of opties);

8. Notes that the Commission to date has primarily recommended and described employees’ profit-sharing and share ownership schemes that are based on securities, e.g. shares (including employees’ shares), bonds, convertible bonds and share option certificates; is concerned that the Commission has not given enough attention to other possibilities;
8. stelt vast dat de Commissie tot dusver overwegend winst- en aandelenparticipatieregelingen heeft beschreven en aanbevolen die gebaseerd zijn op waardepapieren, zoals aandelen (met inbegrip van werknemersaandelen), obligaties, converteerbare obligaties en aandelenopties; is bezorgd dat de Commissie niet voldoende aandacht heeft besteed aan andere mogelijkheden;

7. Emphasises that a clear distinction has to be made between schemes which offer additional income for employees linked to the results of an enterprise (profit-sharing) and those which provide for a participation of employees in enterprises’ assets (including employee share ownership or stock-options);
7. benadrukt dat een duidelijk onderscheid moet worden gemaakt tussen regelingen die werknemers een inkomensaanvulling bieden die is gekoppeld aan de resultaten van de onderneming (winstdeling), en regelingen die voorzien in participatie van werknemers in het vermogen van de onderneming (met inbegrip van vermogensdeelnemingen via aandelen of opties);

3. Emphasises that a clear distinction has to be made between schemes which offer additional income for employees linked to the results of an enterprise (profit-sharing) and those which provide for a participation of employees in enterprises’ assets (including employee share ownership or stock-options);
3. benadrukt dat er een duidelijk onderscheid moet worden gemaakt tussen regelingen die een aanvulling op het inkomen voor werknemers bieden en gekoppeld zijn aan de resultaten van een onderneming (winstdeling), en regelingen die voorzien in participatie van werknemers in de activa van de onderneming (met inbegrip van het bezit van aandelen of aandelenopties voor werknemers);

In this context, relevant measures could include life long learning, empowerment of employees, better information throughout the company, better balance between work, family, and leisure, greater work force diversity, equal pay and career prospects for women, profit sharing and share ownership schemes, and concern for employability as well as job security.
Bedrijven kunnen in dit verband tal van maatregelen nemen: levenslang leren; responsabilisering ("empowerment") van de werknemers; betere voorlichting van alle werknemers; een beter evenwicht tussen werk, gezinsleven en vrije tijd; een grotere verscheidenheid aan arbeidskrachten; gelijk loon en gelijke carrièremogelijkheden voor vrouwen; winstdeling en aandelenparticipatie; en aandacht voor de inzetbaarheid en de werkzekerheid van de werknemers.

To solve these problems and save the yard, the Hyundai group has agreed to a management co-operation scheme in which Hyundai would take over management responsibility in return for a fixed share of future profits.
Om deze op te lossen en de werf te redden, heeft de Hyundai-groep ingestemd met een samenwerkingsregeling op managementgebied, waarbij Hyundai de verantwoordelijkheid voor het management zou overnemen in ruil voor een vast aandeel in toekomstige winsten.