Vertaling van "Reconciling family and professional life " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

reconciling family and professional life
combineren van gezins- en beroepsleven | combineren van werk en gezin | tot stand brengen van evenwicht tussen arbeid en zorg

2014 Year of Reconciling Work and Family Life in Europe
2014 - Jaar van het combineren van werk en gezin in Europa

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

reconciling family and professional life (Article 33 of the Charter).
vereniging van gezins- en beroepsleven (artikel 33 van het handvest).

Others are grandmothers and great-grandmothers, and can take up key caring roles within the family, allowing young mothers a better opportunity to reconcile family and professional life.
Anderen zijn grootmoeder of overgrootmoeder, en kunnen binnen de familie een belangrijke ondersteunende rol spelen, waardoor jonge moeders werk en gezin beter kunnen combineren.

What measures could Member States promote for people who informally care for, on a daily basis, disabled people with a 'dys' problem to avoid all forms of socio-professional discrimination to allow them to reconcile family and professional life and to have their work as a 'carer' recognised?
Welke maatregelen kunnen lidstaten bevorderen voor personen die dagelijks op een informele manier zorgen voor gehandicapten met een "dys"-probleem, om alle vormen van sociaal-professionele discriminatie te vermijden, hen toe te laten hun gezinsleven en hun professioneel leven te verzoenen en hun werk als "zorgverlener" te kunnen erkennen?

However, we can see that the first directives dealing with the family and directly affecting it were the outcome of legislative activity in various fields, in particular equal opportunities between men and women, consisting of measures aimed at reconciling family and professional life.
Desalniettemin kan worden opgemerkt dat de eerste richtlijnen die rechtstreeks raken aan het gezin, het resultaat waren van wetgevingsactiviteit op verschillende terreinen, waaronder dat van de gelijke kansen voor mannen en vrouwen, welke activiteit is vertaald in concrete maatregelen die zijn gericht op het combineren van het beroeps- en gezinsleven.

More and more countries consider flexible or reduced working hours, part-time work, career breaks or teleworking as effective tools to enable parents to reconcile family and professional life and to increase the amount of free time, so that individuals may do the things they want to.
In steeds meer landen worden flexibele werktijden, werktijdverkorting, deeltijdwerk, sabbatsverlof en telewerk beschouwd als doeltreffende instrumenten om ouders die werk en gezin beter willen combineren, te ondersteunen en meer vrije tijd te creëren, zodat individuele behoeften kunnen worden vervuld.

This involves in particular the development of policies for reconciling family and professional life as well as increasing the employment of older workers and delaying the exit from the labour market through active ageing.
Dit betekent met name dat er een beleid ontwikkeld moet worden om gezin en beroep te combineren en oudere werknemers langer aan het werk te houden en zo de uittreding uit de arbeidsmarkt te vertragen.

* Reconciling family and professional life, as well as the re integration of men and women who have left the labour market, by developing more flexible and effective forms of work organisation and support services
* Bevordering van de combinatie van werk en gezin en van de herintreding van mannen en vrouwen die de arbeidsmarkt hebben verlaten door de ontwikkeling van zeer flexibele en doeltreffende vormen van arbeidsorganisatie en ondersteunende dienstverlening

In order to achieve equal opportunities between men and women in professional life and make it easier to reconcile family and professional life, forms of child care have developed in all European countries ranging from crèches and playgroups to the establishment of parental leave schemes.
Om de kansengelijkheid tussen mannen en vrouwen in de beroepssfeer te verwezenlijken en om een betere combinatie van gezinsleven en beroepsleven mogelijk te maken, zijn er in alle Europese landen diverse initiatieven ontplooid, die uiteenlopen van de oprichting van kinderbewaarplaatsen en kleuterscholen tot aan de invoering van regelingen voor ouderschapsverlof.

2. To reconcile family and professional life, everyone shall have the right to protection from dismissal for a reason connected with maternity and the right to paid maternity leave and to parental leave following the birth or adoption of a child.
2. Teneinde beroeps- en gezinsleven te kunnen combineren, heeft eenieder recht op bescherming tegen ontslag om een reden die verband houdt met moederschap, alsmede recht op betaald moederschapsverlof en recht op ouderschapsverlof na de geboorte of de adoptie van een kind.