Vertaling van "Restraint in wage settlements " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

restraint in wage settlements | wage moderation | wage restraint
loonmatiging

pay settlement | wage agreement | wage settlement
loonafspraak | loonakkoord | loonovereenkomst

pay moderation | pay restraint | wage restraint
loonbeheersing | loonmatiging | loonmatigingsmaatregel

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Given the continued upward pressure on oil and raw material prices, vigilance is needed over the impact of wage settlements and labour cost increases on price competitiveness.
Gezien de aanhoudende opwaartse druk op de olie- en grondstoffenprijzen is waakzaamheid geboden om te voorkomen dat het effect van loonafspraken en stijgingen van de arbeidskosten het concurrentievermogen door prijsstijgingen ondermijnen.

With EMU providing a macro-economic framework in which nominal wage restraint became meaningful, the social partners pursued employment-friendly wage agreements over a long period thereby contributing to the improved employment performance.
Terwijl de EMU een macro-economisch kader in het leven riep waarbinnen matiging van de nominale lonen zinvol werd, streefden de sociale partners werkgelegenheidsvriendelijke loonovereenkomsten op de langere termijn na en droegen daardoor bij tot betere werkgelegenheidsprestaties.

During the ongoing intensive phase of Cyprus talks, it is essential that all parties concerned exert restraint and do their utmost to ensure a positive climate that will facilitate a successful completion of the process, contributing in concrete terms to a comprehensive settlement.
Bij de huidige intensieve besprekingen over Cyprus is het cruciaal dat alle betrokkenen terughoudendheid betrachten en al het mogelijke doen om een positief klimaat te creëren dat een succesvolle afronding van het proces mogelijk maakt, en daarmee een concrete bijdrage leveren tot een alomvattende regeling.

I hear again and again from the trade unions that, in the area of wage settlement, the autonomy of the Member States and their social partners is being harmed and that we are possibly heading for a flagrant violation of the regulation of competencies under the Treaty.
Van vakbondszijde hoor ik voortdurend zeggen dat op het stuk van de loonvorming afbreuk zou worden gedaan aan de autonomie van de lidstaten en hun sociale partners en dat wij mogelijk afstevenen op een flagrante inbreuk op de bevoegdheidsregels van het Verdrag.

We really must exercise restraint in this regard. It does not make any sense for Europe to decide how high wages should be in the individual countries.
Hier moeten we echt afblijven: het is niet zinvol om op Europees niveau te bepalen hoe hoog de lonen in de verschillende landen zijn.

This approach also involves the idea of the minimal state and the greater efficiency of the private sector, with the aim of imposing acceptance of so-called wage restraint, which actually results in low, nominal wage rises and even a reduction in real wages, as the Portuguese case regrettably clearly demonstrates.
Volgens die ideeën zou de staat tot een minimum moeten worden gereduceerd, omdat het particulier initiatief nu eenmaal beter functioneert. Op die manier probeert men ons “loonmatiging” op te dringen, waarbij de lonen nominaal ietwat verhoogd worden, maar reëel gezien afnemen. We zien dat in Portugal helaas maar al te duidelijk.

The problem is that these guidelines have been the same for the last 15 years: employment flexibility, immigration to renew the population and provide cheap labour, deregulation of public services, wage restraint, Malthusian budgetary policies, liberalisation of external trade, competition, etc. This array is well known and so are its results: unemployment, lower spending power and increased poverty, de-industrialisation, social disintegration, etc. It is time for us to ask: is it because the Member States are not diligent enough in obeying orders that things are going badly, or rather because they are too diligent and the orders are not the right ones?
Het probleem is dat deze richtsnoeren al vijftien jaar hetzelfde zijn: arbeidsflexibiliteit, immigratie om de bevolking te verjongen en goedkope arbeid te leveren, deregulering van openbare diensten, loonmatiging, malthusiaans begrotingsbeleid, liberalisering van de externe handel, concurrentie, enz. Dit pakket is zeer bekend en dat geldt ook voor de resultaten: werkloosheid, kleinere koopkracht en meer armoede, deïndustrialisatie, sociale disintegratie, enz. Het is tijd dat we ons afvragen: gaat het zo slecht doordat de lidstaten de orders niet ijverig genoeg opvolgen, of doordat ze juist te ijverig zijn en niet de juiste orders krijgen?

Support will continue for the process of liberalisation and privatisation in numerous sectors, from transport to energy, from postal services to telecommunications. Blatant bias is shown against the public sector; the struggle of the workers and of others affected by these anti-social policies is ignored; social issues are deemed of secondary importance; and employment policy is based on making work more flexible, on unstable work and on wage restraints.
Aan de economische formule wordt niet getornd: het liberaliserings- en privatiseringsproces wordt voortgezet in een groot aantal sectoren, van het vervoer en de energie tot de post- en telecommunicatiediensten, terwijl de overheidssector bij voorbaat als niet-deugend van de hand wordt gewezen; er wordt geen rekening gehouden met het protest van de werknemers en de bevolkingsgroepen die door dit antisociaal beleid getroffen worden; de sociale vraagstukken blijven een tweederangspositie innemen; en in het kader van het werkgelegenheidsbeleid wordt eens te meer geopteerd voor arbeidsflexibiliteit, onzekere banen en loonmatiging.

As underlined in the Amsterdam resolution on growth and employment, the social partners are responsible - at the national, regional, sectoral or even at a more decentralised level following their respective traditions - for reconciling high employment with appropriate wage settlements and for setting up a suitable institutional framework for the wage formation process, supported, where appropriate, by public authorities.
Zoals in de resolutie van Amsterdam over de groei en de werkgelegenheid werd beklemtoond, zijn de sociale partners - op nationaal, regionaal, sectorieel en zelfs meer gedecentraliseerd niveau, al naar hun tradities - verantwoordelijk voor het vinden van een evenwicht tussen hoge werkgelegenheid en gepaste loonovereenkomsten en voor het tot stand brengen van een geschikt institutioneel kader voor het loonvormingsproces, met steun van overheidsinstanties waar van toepassing.