Vertaling van "Senior management post " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

executive post | senior management post
leidende functie

senior export manager in china and glassware | senior import export manager in china and glassware | graduate export manager in china and glassware | import export manager in china and other glassware
exportmanager porselein en glaswerk | manager import-exportbedrijf porselein en glaswerk | customs manager porselein en glaswerk | import-exportmanager porselein en glaswerk

senior export manager in watches and jewellery | senior import export manager in watches and jewellery | import export manager in watches and jewellery | trainee import export manager in watches and jewellery
customs compliance manager uurwerken en sieraden | import- en exportmanager uurwerken en sieraden | import-exportmanager uurwerken en sieraden | manager internationale handel uurwerken en sieraden

graduate import manager in live animals | senior import export manager in live animals | import export manager in live animals | senior export manager in live animals
expediteur import levende dieren | manager transit levende dieren | import-exportmanager levende dieren | supervisor import-export levende dieren

high management | senior management | top management | top-level management | upper management
hoger leidinggevend personeel | hoger management

senior management [ top management | managers(UNBIS) ]
hoger kader

executive personnel | senior executives | senior management staff
leidinggevend personeel

Post office manager
manager postkantoor

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

The 2007 targets were set at 25% of first appointments to senior management posts, 30% to middle management posts and 50% to non-management administrator posts.
De cijfers voor 2007 waren: 25% van de eerste benoemingen op hogere managementposten, 30% van de middelmanagementposten en 50% van de administrateursposten buiten het management.

At the time of selection the candidates should occupy or have occupied a senior judicial post or an executive investigative post and have operational professional experience of at least ten years in a position of high management responsibility.
Op het tijdstip dat zij worden gekozen moeten de kandidaten een hoog gerechtelijk ambt of leidinggevende onderzoekfunctie vervullen en beschikken over een operationele beroepservaring van ten minste 10 jaar in een hogere bestuursfunctie.

At the time of their selection, candidates should occupy or have occupied a senior judicial post or an executive investigative post and have operational professional experience of at least ten years in a position of high management responsibility.
Op het tijdstip dat zij worden gekozen moeten de kandidaten een hoog gerechtelijk ambt of leidinggevende onderzoekfunctie vervullen en beschikken over een operationele beroepservaring van ten minste 10 jaar in een hogere bestuursfunctie.

Studies show that companies with a lot of women in senior management posts are more profitable than those where there are few female managers.
Studies tonen aan dat ondernemingen met veel vrouwen in de hoogste leidinggevende functies rendabeler zijn dan ondernemingen met weinig vrouwelijke managers.

2007 was the first year that all targets were met (35.1% senior management, 31.5% middle management, 54.2% for administrators). Since 2007, binding measures have been implemented which contribute to the progress achieved in the number of first appointments of women to middle management. A study was carried out in 2007 to better understand the reasons for the low number of female applications to management posts.
In 2007 werden voor het eerst alle streefcijfers gehaald (35,1% hoger management, 31,5% middelmanagement, 54,2% administrateurs); sinds 2007 zijn er bindende maatregelen die bijdragen aan de vooruitgang bij het aantal eerste benoemingen van vrouwen in het middelmanagement; in 2007 werd een studie verricht om te achterhalen waarom zo weinig vrouwen solliciteren op managementposten; er zijn cursussen voor het personeel om iets te doen aan het geringe aantal sollicitaties van vrouwen.

Despite the progress achieved, women are still under-represented in the administrator category, especially in management positions (18.5% women in senior management, 20.4% in middle management and 38.4% non-management administrator posts in 2007; compared with 12.8% 18.3% and 32.5%, respectively, in 2004).
Ondanks de geboekte vooruitgang zijn vrouwen nog steeds ondervertegenwoordigd op administrateursposten, met name in het management (18,5% vrouwen in het hoger management, 20,4% in het middelmanagement en 38,4% op administrateursposten buiten het management in 2007, tegenover respectievelijk 12,8% 18,3% en 32,5% in 2004).

For the operating budget, the 2001 target for the appointment of women to senior management posts - A1 (Director-General (DG) and Deputy DG (DDG)) and A2 (Director) - was exceeded.
Wat betreft de benoeming van vrouwen in hogere managementfuncties - A1 (directeur-generaal en adjunct-directeur-generaal) en A2 (directeur) - ten laste van de huishoudelijke begroting, is het voor 2001 nagestreefde aantal (vier benoemingen) overschreden.

The Commission's aim is to double the representation of women in senior management posts (A1 and A2) by the end of its mandate (this means appointing 22 women to these grades by December 2004).
De Commissie streeft ernaar tegen het einde van haar ambtstermijn het aantal vrouwen in hogere managementfuncties (A1 en A2) te verdubbelen. Daarvoor moet zij tegen december 2004 22 vrouwen in deze rangen hebben benoemd.

merit-based appointments to senior management posts (A1 and A2) - a requirement laid down in the Staff Regulations that applies to all posts (see Action 21);
benoemingen op grond van merites in de hogere rangen (A1 en A2) - een eis van het statuut die ook voor de overige rangen geldt (zie actie 21),