Vertaling van "Staff redeployment " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

staff redeployment
herindeling van het personeel

staff redeployment
herschikkingen in het personeelsbestand

staff redeployed by category
herschikking(...) per categorie

Welfare officer (for staff)
welzijnsfunctionaris voor personeel

European official [ EC basic post | EC staff | EU official | official of the EU | official of the European Union | staff of the EC ]
Europees ambtenaar [ ambtenaar van de Europese Unie | beambte | EG-personeel | EG-standaardfunctie | EU-ambtenaar ]

personnel administration [ management of human resources | personnel management | staff administration | staff management | staff turnover | human resources(UNBIS) | personnel management(UNBIS) ]
personeelsbeheer [ beheer van personele middelen | personeelsadministratie | personeelsverloop ]

staff regulations [ staff rules ]
personeelsstatuut

choose artwork designs developed by staff collaborators | select artwork developed by staff | select artwork developed by members of staff | select artwork developed by staff members
kunstwerken ontwikkeld door personeelsleden selecteren | kunstwerken selecteren die door personeelsleden zijn ontwikkeld

Staff nurse
stafverpleegkundige

Staff development
ontwikkeling van personeel

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

(ii) All other staff referred to in the table above are internal redeployments within existing staff allocations.
(ii) Alle andere personeelsleden in de bovenstaande tabel zijn beschikbaar als gevolg van interne herschikkingen van het bestaande personeelsbestand.

The human resources required will be met by staff from the DG who are already assigned to management of the action and/or have been redeployed within the DG, together if necessary with any additional allocation which may be granted to the managing DG under the annual allocation procedure and in the light of budgetary constraints.
Voor de benodigde personele middelen zal een beroep worden gedaan op het personeel van het DG dat reeds voor het beheer van deze actie is toegewezen en/of binnen het DG is herverdeeld, eventueel aangevuld met middelen die in het kader van de jaarlijkse toewijzingsprocedure met inachtneming van de budgettaire beperkingen aan het beherende DG kunnen worden toegewezen.

The human resources required will be met by staff from the DG CNECT who are already assigned to management of the action and/or have been redeployed within the DG, together if necessary with any additional allocation which may be granted to the managing DG under the annual allocation procedure and in the light of budgetary constraints.
De benodigde personele middelen zullen worden gefinancierd uit de middelen die reeds voor het beheer van deze actie zijn toegewezen en/of binnen DG CNECT zijn herverdeeld, eventueel aangevuld met middelen die in het kader van de jaarlijkse toewijzingsprocedure met inachtneming van de budgettaire beperkingen aan het beherende DG kunnen worden toegewezen..

In parallel to these needs for new resources, CEPOL and Europol also participate in the current 5% reduction in staff numbers across all EU agencies, as well as contributing staff posts to a pool for redeployment in EU agencies in favour of new tasks and start-up phase agencies.
Hoewel er dus meer middelen nodig zijn, verlagen Cepol en Europol net als de andere EU-agentschappen het aantal personeelsleden met 5 % en staan zij personeelsposten af aan de pool waaruit posten kunnen worden toegewezen aan EU-agentschappen met nieuwe taken en aan agentschappen die in de opstartfase verkeren.

Asks for use to be made of staff redeployment and of retraining in order to enhance mobility; recommends that new staff only be recruited after internal redeployment and training procedures have failed and where the option of buying in external services is not appropriate;
vraagt dat gebruik wordt gemaakt van herindeling en hernieuwde scholing van personeel teneinde de mobiliteit te bevorderen; doet de aanbeveling dat nieuw personeel slechts wordt geworven indien interne herschikking- en trainingprocedures niet hebben geleid tot resultaat en de optie om externe dienstverlening in te kopen niet geschikt is;

In addition, anti-fraud measures have to be achieved in line with the Commission’s stated objective of maintaining zero growth of resources and reducing the administrative support and coordination functions.[25] Additional investments, if any, must therefore be achieved through staff redeployment within the Services in line with these principles.
Bovendien moeten de fraudebestrijdingsmaatregelen worden gerealiseerd overeenkomstig de door de Commissie gestelde doelen, namelijk een nulgroei van personele middelen behouden en de administratieve en coördinerende functies afbouwen[25]. Eventuele bijkomende investeringen moeten daarom worden verwezenlijkt via een herindeling van het personeel binnen de diensten.

The Commission departments have already contributed in large numbers to various major internal redeployment exercises, and the contributions sought in 2005 for a central pool serving the three priorities of the enlarged Union will accordingly be limited to a small percentage (between 0.85% and 1% of operational staff), adjusted to take account of the internal redeployment effort of each DG.
De diensten van de Commissie hebben al op positieve en massale wijze tal van ingrijpende interne herschikkingen doorgevoerd. Daarom zullen de bijdragen in 2005 aan een centrale pool voor de drie prioriteiten van de uitgebreide Unie tot een klein percentage beperkt blijven (tussen 0,85% en 1% van het operationale personeelsbestand) en afhankelijk van de inspanningen van elk DG op het gebied van interne herschikkingen variëren.

The slight decline in the number of inspections from 1999 was the result of the transfer in July of responsibility for ex-post inspections from Financial Control (DG Audit) to the Directorate-General for Employment, with the consequent redeployment of staff.
De lichte afname van het aantal controles ten opzichte van 1999 is veroorzaakt doordat DG Financiële Controle de uitvoering van de controles achteraf in juli 2000 heeft overgedragen aan DG Werkgelegenheid en door de daarmee samenhangende personeelsreorganisatie.

- a statement of the permanent and temporary staff policy measures taken, listing the measures taken to promote mobility and giving figures for the staff redeployed by category;
- een uiteenzetting over het beleid ten aanzien van het personeel in vaste en in tijdelijke dienst, met vermelding van de genomen mobiliteits- en herschikkingsmaatregelen per categorie;